Постановление Правительства Московской области от 19 февраля 2015 г. N 61/5 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Московской области от 14 ноября 2017 г. N 936/42 настоящее постановление признано утратившим силу с 4 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 7 февраля 2017 г. N 72/5 в наименование постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Московской области
от 19 февраля 2015 г. N 61/5
"Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

10 марта 2016 г., 7 февраля 2017 г.

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, оплата труда которых осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, отличной от отраслевой, Правительство Московской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 г. N 176/7 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области";

Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) и порядке ее выплаты.

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.

7. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьёв

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 г. N 176/7 в наименование Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 19 февраля 2015 г. N 61/5)

С изменениями и дополнениями от:

10 марта 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 г. N 176/7 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение применяется для определения размеров и условий оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения включает в себя должностной оклад; ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет; премии по результатам работы ежемесячные, ежеквартальные, за год, премию разового характера за выполнение особо важных заданий и срочных работ и другие выплаты, предусмотренные законодательством Московской области.

3. Трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работниками учреждения предусматривают конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, обеспечивающих введение эффективного контракта, а также размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера работников учреждения.

4. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	24072
2.	Заместитель директора	21782
3.	Заместитель директора - начальник отдела	21782
4.	Начальник отдела, главный бухгалтер	18793
5.	Заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера	17854
6.	Главный эксперт	17319
7.	Старший эксперт	15817
8.	Главный специалист	15060
9.	Ведущий специалист, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт, ведущий экономист	14293
10.	Делопроизводитель, архивариус	9770

5. Должностные оклады работников учреждения, должности которых определены настоящим Положением, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

6. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (проценты)
От 3 до 8 полных лет	10
От 8 до 13 полных лет	15
От 13 до 18 полных лет	20
От 18 до 23 полных лет	25
Свыше 23 лет	30

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

премия по результатам работы за квартал, премия по результатам работы за год, премия разового характера за высокие достижения в труде и выполнение особо важных заданий и срочных работ - при наличии у учреждения экономии фонда оплаты труда;

материальная помощь - выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по занимаемой должности на день выплаты материальной помощи.

В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 г. N 176/7 в пункт 7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Порядок и размеры выплат и премий предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются:

руководителю учреждения - министром социального развития Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных министром социального развития Московской области;

другим работникам учреждения - руководителем учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

8. При планировании фонда оплаты труда работников учреждения, сверх средств, направленных на выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплаты (в расчете на одного работника в календарный год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 5 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) - в размере 3 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 4 должностных окладов; материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.

10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4,5.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 г. N 176/7 в наименование Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) и порядке ее выплаты
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 19 февраля 2015 г. N 61/5)

С изменениями и дополнениями от:

10 марта 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 10 марта 2016 г. N 176/7 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства социального развития Московской области" (далее - учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

2.1. Периоды работы в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы.

2.2. Периоды замещения должностей государственной и (или) муниципальной службы.

2.3. Периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в государственных и (или) муниципальных учреждениях Московской области и (или) города Москвы или замещение должностей государственной и (или) муниципальной службы:

периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, периоды обучения в аспирантуре высших учебных заведений;

период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4. Иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области, для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.

3. Стаж работы устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников учреждений для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.

4. Основным документом, по которому определяется трудовой стаж работника учреждения, является трудовая книжка.

5. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания приказов руководителя учреждения о назначении работникам учреждений ежемесячных надбавок за выслугу лет.

6. Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются и выплачиваются работникам учреждения в следующем порядке:

6.1. Ежемесячные надбавки за выслугу лет начисляются исходя из должностных окладов работников учреждений без учета иных надбавок и доплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

6.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет работникам учреждений устанавливаются со дня возникновения у них права на ее получение.

Размеры ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам учреждений подлежат изменению со дня возникновения у них права на ее получение в ином размере.

6.3. Если у работника учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня возникновения права на ее установление.