Приложение N 1. Положение о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам органов местного самоуправления городского поселения Солнечногорск

Приложение N 1
к решению Совета депутатов
городского поселения Солнечногорск
Солнечногорского муниципального района
Московской области
от 19 марта 2015 г. N 52/10

Положение
о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам органов местного самоуправления городского поселения Солнечногорск

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам органов местного самоуправления городского поселения Солнечногорск (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области".

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности (Глава городского поселения Солнечногорск, заместитель председателя Совета депутатов городского поселения Солнечногорск), на лиц, замещающих должности муниципальной службы городского поселения Солнечногорск (далее - муниципальные служащие), на лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского поселения Солнечногорск (далее - работники по техническому обеспечению), водителей. (Далее по тексту все категории работающих - работники).

2. Отпуск лица, замещающего муниципальную должность

2.1. Лицу, замещающему муниципальную должность предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением замещаемой муниципальной должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2.2. За работу на условиях ненормированного рабочего дня лицу, замещающему муниципальную должность предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день возникает независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного дня.

2.2.1. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется в течение календарного года.

3. Отпуск муниципального служащего

3.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

3.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет).

3.4.1. Продолжительность отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

3.4.2. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

3.5. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск за ненормированный день), продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка соответствующего органа местного самоуправления и трудовым договором и не может быть менее трех и более пяти календарных дней.

3.5.1. Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска в течение календарного года пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного дня.

3.5.2. В стаж работы, дающий право на отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях.

3.5.3. Право на отпуск за ненормированный день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня.

4. Отпуск работника по техническому обеспечению

Работникам по техническому обеспечению устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением должности и среднего заработка, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

5. Отпуск водителя

5.1. Водителю органов местного управления предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

5.2. Водителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.

6. Финансовое обеспечение

6.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления городского поселения Солнечногорск.

7. Порядок предоставления отпусков

7.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

7.2. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в соответствующем органе местного самоуправления городского поселения Солнечногорск (далее - орган местного самоуправления).

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Рабочий год работника исчисляется со дня заключения трудового договора с представителем нанимателя (работодателем).

7.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в соответствующем органе местного самоуправления.

7.4. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

В случае перерасчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.

Не предоставленные ранее дни дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет могут быть использованы в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

7.5. При отсутствии у работника права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году дополнительные оплачиваемые отпуска в этом году не предоставляются.

7.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

8. Очередность предоставления отпусков

8.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно с учетом пожеланий работника в соответствии с графиком отпусков.

8.1.1. График отпусков утверждается представителем нанимателя (работодателем) не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

8.1.2. Исполнение графика отпусков является обязательным как для представителя нанимателя (работодателя), так и для работника.

8.2. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В случае отсутствия заявления работника о предоставлении ему оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков представитель нанимателя (работодатель) вправе издать распоряжение (приказ) о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска согласно графику.

9. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя) с учетом пожеланий работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления, допускается с согласия работника перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

9.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и за ненормированный рабочий день может быть перенесен на следующий календарный год:

1) по заявлению муниципального служащего или водителя с согласия соответствующего руководителя;

2) по инициативе соответствующего руководителя с согласия муниципального служащего или водителя.

9.3. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

11. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

11.1. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

а) время фактической работы;

б) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами городского поселения Солнечногорск, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

г) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование), диспансеризацию (для муниципальных служащих) не по своей воле;

д) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

11.2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

а) время отсутствия работника без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

12. Отпуск без сохранения заработной платы

12.1. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам:

а) работнику (кроме муниципального служащего) по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и представителем нанимателя (работодателем);

б) муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

12.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (денежного содержания):

а) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

в) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

г) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

д) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

13. Реализация права на отпуск при увольнении работника

13.1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

13.2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

13.3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

13.4. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

13.5. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы для погашения его задолженности представителю нанимателя (работодателю), за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Заместитель начальника отдела правового и кадрового обеспечения администрации городского поселения Солнечногорск

М.В. Кузнецова