Приложение N 1. Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации городского поселения Талдом к совершению коррупционных правонарушений

Приложение N 1
к постановлению Главы
городского поселения Талдом
Талдомского муниципального района
Московской области
от 28 октября 2014 г. N 02-13/475

Положение
о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации городского поселения Талдом к совершению коррупционных правонарушений

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации городского поселения Талдом (далее - администрация) к совершению коррупционных правонарушений (далее - Положение) разработан в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Закон) и определяет порядок уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлении, порядок регистрации уведомлений, организацию проверки сведений, указанных в уведомлении.

1.2. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление), за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью муниципального служащего.

1.3. Во всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных действий муниципальный служащий обязан незамедлительно уведомить представителя нанимателя (работодателя) о данных фактах по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Организация приема и регистрации Уведомлений

2.1. Прием и регистрация Уведомлений осуществляется отделом по общим вопросам и организационной работе (далее - общим отделом).

2.2. Уведомления регистрируются в Журнале учета уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.3. К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.

2.4. В Уведомлении указываются:

- фамилия, имя, отчество муниципального служащего, направившего Уведомление (далее - уведомитель);

- замещаемая должность;

- сведения о том, в отношении какой именно должностной обязанности муниципального служащего была совершена попытка склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- дата, время, место произошедшего события, а также обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению;

- сведения об очевидцах произошедшего или о наличии у уведомителя иных материалов, подтверждающих факт склонения его к совершению коррупционных правонарушений, в том числе все известные сведения о лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;

- сведения об уведомлении муниципальным служащим органов прокуратуры или других государственных органов об обращении к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (наименование органа, дата и способ направления Уведомления).

2.5. Уведомление подписывается лично муниципальным служащим с указанием даты и представляется для регистрации в кадровую службу.

2.6. Уведомление, зарегистрированное в Журнале, передается на рассмотрение представителю нанимателя, который определяет порядок организации проверки содержащихся в Уведомлении сведений.

3. Организация проверки содержащихся в Уведомлении сведений

3.1. Организация проверки сведений, указанных в Уведомлении, осуществляется по поручению главы администрации, комиссией городского поселения Талдом по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) в течение 30 календарных дней (в порядке, предусмотренном Положением о Комиссии).

3.2. В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены причины и условия, которые способствовали обращению в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений либо непосредственно к склонению его к совершению коррупционных правонарушений.

3.3. По итогам проверки Комиссией готовится письменное заключение, в котором указываются:

- результаты проверки представленных сведений;

- подтверждается или опровергается факт обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3.4. По результатам проведенной проверки Уведомление с приложенным заключением и материалами проверки представляется представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.