Приложение. Порядок назначения на должности и освобождения от должностей директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области

Приложение

к приказу Министра
социальной защиты населения
Московской области
от 28 апреля 2014 г. N 18П-131

Порядок
назначения на должности и освобождения от должностей директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области

1. Порядок назначения на должности и освобождения от должностей директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области (далее - порядок), определяет процедуру представления, согласования и назначения на должности директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области (далее - учреждение), а также их освобождения от должностей.

2. Назначение на должность директора учреждения производится министром социальной защиты населения Московской области (далее - Министр) по представлению руководителя территориального структурного подразделения Министерства социальной защиты населения Московской области (далее - Министерство), согласованному с первым заместителем или заместителем министра, курирующим деятельность соответствующего учреждения (приложение 1 к Порядку).

При необходимости по решению первого заместителя или заместителя министра, курирующего деятельность соответствующего учреждения, может быть проведено профессиональное тестирование, тестирование на знание русского языка, на определение уровня владения IT-технологиями, использованы иные методы оценки профессиональных и личностных качеств применительно к исполнению должностных обязанностей, не запрещенные законодательством Российской Федерации, а также с согласия кандидата - психологическое тестирование, психофизиологическое исследование с применением полиграфа.

2.1. Представление руководителя территориального структурного подразделения Министерства должно содержать ходатайство о назначении на должность и заключении трудового договора на определенный срок (от одного года до пяти лет) с указанием продолжительности испытательного срока (не менее 3 месяцев).

2.2. К представлению на имя Министра прилагаются:

информация о трудовой деятельности кандидата, ее результатах, профессиональных достижениях (при наличии), сведения о его соответствии требованиям к опыту практической работы (включая наличие не менее пяти лет стажа работы на должностях руководителей организаций, их самостоятельных структурных подразделений и должностях заместителей руководителей организаций, их самостоятельных структурных подразделений, исчисленного нарастающим итогом) по прилагаемой форме (приложение 2 к Порядку);

справочно-информационная карточка, характеризующая деятельность учреждения, по прилагаемой форме (приложение 3 к Порядку).

При необходимости по решению кандидата к представлению могут прилагаться:

развернутое резюме кандидата в произвольной форме, характеризующее его профессиональные и деловые качества;

рекомендательное письмо (отзыв с предыдущего места работы) по прилагаемой форме (приложение 4 к Порядку);

публикации в средствах массовой информации, в том числе электронных, иные материалы, характеризующие трудовую деятельность кандидата.

2.3. Представление руководителя территориального структурного подразделения Министерства о назначении на должность директора учреждения вносится Министру не позднее чем за 14 рабочих дней до предполагаемой даты назначения кандидата на должность директора учреждения.

2.4. После принятия решения Министром представление направляется в кадровую службу Министерства.

К представлению прилагаются следующие документы и материалы:

рукописное заявление кандидата о назначении на должность директора учреждения по прилагаемой форме (приложение 5 к Порядку);

рукописное согласие кандидата на обработку представленных им персональных данных (приложение 6 к Порядку);

анкета;

автобиография кандидата;

копия документов об образовании, включая копии документов о прохождении повышения квалификации и профессиональной переподготовки (при наличии);

копия паспорта;

копия трудовой книжки;

копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

копия свидетельства о присвоении ИНН;

копия документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, поступающего на работу на должность руководителя учреждения, а также справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

фотография цветная, матовая, без угла, без овала, 3 x 4 см - 4 шт. (дополнительно 1 фотография на электронном носителе).

Подлинники документов представляются кандидатом лично в кадровую службу Министерства при подписании проекта трудового договора.

2.5. Представление неполных или недостоверных документов и материалов является основанием для возвращения представления руководителю территориального структурного подразделения Министерства.

2.6. В соответствии со ст. 57 - 71 Трудового кодекса Российской Федерации с кандидатом заключается трудовой договор. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, и издается приказ о приеме (назначении) на должность руководителя.

2.7. Освобождение от должности директора учреждения производится в порядке, аналогичном порядку назначения на должность директора учреждения, за исключением случаев увольнения в связи:

с истечением срока трудового договора;

с расторжением трудового договора по инициативе работника;

с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон;

с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

2.8. Освобождение от должности директора учреждения производится Министром по представлению руководителя территориального структурного подразделения Министерства социальной защиты населения Московской области, согласованному с первым заместителем или заместителем министра, курирующим деятельность соответствующего учреждения.

При этом одновременно вносится в установленном порядке предложение о назначении нового кандидата на должность директора учреждения или возложении обязанностей директора учреждения.

3. В исключительных случаях освобождение от должности директора производится без представления руководителя территориального структурного подразделения Министерства.

4. На должность заместителя директора, главного бухгалтера учреждения может быть назначено лицо, отвечающее требованиям, предъявляемым по соответствующим должностям (включая наличие не менее пяти лет стажа работы на должностях руководителей организаций, их самостоятельных структурных подразделений и должностях заместителей руководителей организаций, их самостоятельных структурных подразделений, исчисленного нарастающим итогом).

4.1. В целях оценки уровня профессиональной подготовки по представлению директора учреждения, согласованному с руководителем территориального структурного подразделения Министерства, кадровой службой Министерства организуется проведение собеседования кандидатов с заместителями министра, курирующими соответствующие государственные учреждения или сферы деятельности.

При необходимости может быть проведено профессиональное тестирование, тестирование на знание русского языка, на определение уровня владения IT-технологиями, использованы иные методы оценки профессиональных и личностных качеств применительно к исполнению должностных обязанностей, не запрещенные законодательством Российской Федерации, а также с согласия кандидата - психологическое тестирование, психофизиологическое исследование с применением полиграфа.

Результаты собеседования фиксируются в листе согласования (приложение 7 к Порядку).

4.2. При организации проведения собеседования в кадровую службу Министерства представляются материалы в соответствии с приложениями 1, 2, 4 и 5 к настоящему Порядку.

4.3. Назначение на должности заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений производится директором учреждения самостоятельно с учетом результатов согласования.

4.4. Освобождение от должностей заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений производится директором учреждения в соответствии с действующим законодательством.