Решение Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 23 октября 2014 г. N 42/10 "О положении "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области
от 23 октября 2014 г. N 42/10
"О положении "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород"

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2015 г., 8 апреля 2016 г.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области N 137/2007-ОЗ от 24.07.2007 "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области N 194/2011-ОЗ от 11.11.2011 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области N 17/2009-ОЗ от 11.03.2011 "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Уставом муниципального образования "Городской округ Звенигород", заслушав предложения депутатов, Совет депутатов городского округа Звенигород

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного Закона Московской области N 17/2009-ОЗ вместо "11.03.2011" следует читать "11.03.2009"

решил:

1. Принять положение "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород". (Прилагается.)

2. Считать утратившим силу решение Совета депутатов городского округа Звенигород 5/10 от 22.03.2012 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Звенигородские ведомости" и применяется с момента вступления в силу штатных расписаний, утвержденных соответствующими работодателями.

Глава городского округа Звенигород

А.В. Смирнов

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород"

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2015 г., 8 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1. Положение "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Звенигород" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области N 137/2007-ОЗ от 24.07.2007 "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области N 194/2011-ОЗ от 11.11.2011 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области N 17/2009-ОЗ от 11.03.2011 "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Уставом муниципального образования "Городской округ Звенигород".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного Закона Московской области N 17/2009-ОЗ вместо "11.03.2011" следует читать "11.03.2009"

2. Настоящее Положение устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы городском округе Звенигород, а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.

3. Оплата труда лиц, лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе Звенигород производится в пределах установленного фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете городского округа на текущий финансовый год.

4. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются решением Совета депутатов городского округа Звенигород о местном бюджете.

2. Основные понятия

1. Денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы;

2. Должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления.

3. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории.

4. Размер должностного оклада зависит от:

4.1. размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области;

4.2. замещаемой должности муниципальной службы в установленном порядке.

5. Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов применяемых при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципальных образований Московской области, утвержденной Законом Московской области от 03.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного Закона Московской области N 194/2011-ОЗ вместо "03.11.2011" следует читать "от 11.11.2011"

3. Структура денежного содержания

1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

1.1. Ежемесячные выплаты включают в себя:

1.1.1. надбавку к должностному окладу за классный чин;

1.1.2. надбавку к должностному окладу за особые условия работы;

1.1.3. надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

1.1.4. надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.2. Дополнительные выплаты включают в себя:

1.2.1. единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);

1.2.2. материальную помощь;

1.2.3. единовременную материальную помощь;

1.2.4. ежегодную выплату на лечение и отдых;

1.2.5. выплату стимулирующего характера.

2. Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

2.1. Ежемесячные выплаты включают в себя:

2.1.1. надбавку к должностному окладу за классный чин;

2.1.2. надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2.1.3. надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2.1.4. надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.1.5. ежемесячное денежное поощрение.

2.2. Дополнительные выплаты включают в себя:

2.2.1. премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

2.2.2. материальную помощь;

2.2.3. премию по результатам работы;

2.2.4. единовременную материальную помощь;

2.2.5. ежегодную выплату на лечение и отдых.

4. Ежемесячные выплаты

1. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему классного чина в следующем размере:

N п/п	Классный чин	Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории
1	Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,90
2	Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,85
3	Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,80
4	Муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,75
5	Муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,70
6	Муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,65
7	Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,60
8	Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,55
9	Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,50
10	Старший референт муниципальной службы Московской области 1 -го класса	0,45
11	Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,40
12	Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,35
13	Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,30
14	Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,25
15	Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,20

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 10 сентября 2015 г. N 55/10 в пункт 2 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 200 процентов должностного оклада.

3. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.

4. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

5.1. 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

5.2. 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

5.3. 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

5.4. 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

6. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.

7. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

8. Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

9. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается:

9.1. лицу, замещающему муниципальную должность, руководителю органа местного самоуправления - Советом депутатов муниципального образования;

9.2. муниципальному служащему, не являющемуся руководителем администрации муниципального образования, руководителем органа местного самоуправления, - представителем нанимателя.

10. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

10.1. за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов должностного оклада;

10.2. за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов должностного оклада;

10.3. за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

11. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

12. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работодателем.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 10 сентября 2015 г. N 55/10 в раздел 5 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Дополнительные выплаты

1. Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном работодателем.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Звенигород Московской области от 8 апреля 2016 г. N 67/3 пункт 2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Премия муниципальному служащему может выплачиваться за счет средств, предусмотренных бюджетом на соответствующий год в составе фонда оплаты труда, за месяц, квартал, год.

3. Размер премии по результатам работы не должен превышать:

а) за месяц - 70% должностного оклада;

б) за квартал - 300% должностного оклада;

в) за год - 1200% должностного оклада.

3.1. Муниципальные служащие, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются.

3.2. Решение о выплате премий по результатам работы и их размере принимается работодателем.

3.3. Муниципальные служащие, поступившие на службу (работу) в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада за фактически отработанное время.

3.4. Премии по результатам работы за расчетный период выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени. Исключение составляет время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4. Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

5. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере десяти должностных окладов.

6. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

7. Единовременная материальная помощь может быть оказана лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы, за счет экономии фонда оплаты труда по решению работодателя.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

7.2. Единовременная материальная помощь оказывается в следующих случаях:

7.2.1. в связи с выходом на пенсию по старости - два должностных оклада;

7.2.2. в связи с юбилейными датами (50 лет мужчины и женщины, 55 лет женщины и 60 лет мужчины) - два должностных оклада;

7.2.3. при рождении ребенка - три должностных оклада на основании копии свидетельства о рождении;

7.2.4. при регистрации брака - два должностных оклада на основании копии свидетельства о регистрации брака;

7.2.5. в связи с государственными (1 января, 9 мая, 12 июня, 4 ноября, 12 декабря) праздниками - один должностной оклад;

7.2.6. при смерти близких родственников (родители, супруги, дети) - три должностных оклада на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

7.2.7. в случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - три должностных оклада на основании медицинского заключения.

7.3. В случае смерти лица, замещающему муниципальную должность, и лицу, замещающему должность муниципальной службы, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь в размере пяти должностных окладов одному из членов его семьи по заявлению на имя руководителя органа местного самоуправления на основании копии справки о смерти и документов, подтверждающих родство.

8. Выплата на лечение и отдых лицам, замещающим должности муниципальной службы, производится по распоряжению работодателя на основании решения Совета депутатов городского округа Звенигород N 55/9 от 10.09.2015 "О ежегодной выплате на лечение и отдых лицам, замещающим должности муниципальной службы, и лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления в городском округе Звенигород.

6. Социальные выплаты

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 6

Положение

принято решением Совета депутатов

городского округа Звенигород

Московской области
от 23 октября 2014 г. N 42/10