Приложение N 3. Положение об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера сотрудников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, расположенных на территории Московской области

Приложение N 3
к Региональному стандарту деятельности
многофункциональных центров
предоставления государственных
и муниципальных услуг

Положение
об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера сотрудников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, расположенных на территории Московской области

Общие положения

Настоящее Положение носит рекомендательный характер.

Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера сотрудников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, расположенных на территории Московской области (далее - Положение).

Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих учреждений Московской области, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

Заработок сотрудника предельными размерами не ограничивается.

Настоящее Положение регулирует порядок и размер оплаты труда сотрудников МФЦ МО и включает в себя:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемым должностям (профессиям) с учетом повышающего коэффициента, установленные в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда в учреждении;

- система оплаты труда сотрудников МФЦ МО разработана с учетом отраслевых особенностей профессиональной деятельности сотрудников;

- Перечень должностей с указанием тарифной ставки (оклада) по каждой должности утвержден штатным расписанием учреждения.

Размеры должностных окладов по должностям сотрудников, указанных в штатном расписании (таблица 1 Регионального стандарта), индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с сотрудниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности сотрудников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного договора.

Сотруднику Учреждения выплачиваются:

- ежемесячно должностной оклад;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- ежемесячная премия по результатам работы;

- ежегодная материальная помощь;

- премия по результатам работы за квартал;

- ежегодная премия по результатам работы за год;

- иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

В соответствии с выполнением работ с особыми условиями труда сотрудникам МФЦ МО устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты сотрудникам, занятым на работах с особыми условиями труда (сложность и напряженность);

- для всех сотрудников МФЦ МО устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

- сотрудникам МФЦ МО устанавливаются ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада, премии по результатам работы за квартал, год;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующем размере:

При стаже работы	(процентов)
от 1 до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	15
от 10 до 15 лет включительно	20
от 15 до 20 лет включительно	25
свыше 20 лет	30

- единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами МФЦ МО с учетом мнения представительного органа сотрудников или коллективным договором.

Премирование сотрудников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

Директору МФЦ МО размер и условия выплаты ежемесячной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем.

Сотрудникам МФЦ МО один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основании личного заявления сотрудника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования сотрудником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению сотрудника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

При формировании фонда оплаты труда сотрудников МФЦ МО на выплату должностных окладов предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного сотрудника в год) в количестве не менее 32,7 оклада в год на сотрудника:

- двенадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,0 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 5 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 5 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 5 должностных окладов;

- премий по результатам работы за год - в размере 2,7 должностного оклада.

В качестве дополнительного поощрения за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений, участие в проектах, наставничество на основании приказа директора МФЦ МО отдельные сотрудники могут быть премированы единовременной премией.

Уровень дохода сотрудников в окнах приема заявителей должен составлять не менее 33 тыс. рублей после вычета подоходного налога.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора МФЦ к средней заработной плате сотрудников МФЦ за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4, заместителя директора и главного бухгалтера - в кратности от 1 до 3,6.