Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10 августа 2010 г. N 665 "О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1219 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края" (утратило силу)

Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края
от 10 августа 2010 г. N 665
"О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1219 "О введении отраслевой
системы оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения Краснодарского края"

ГАРАНТ:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2017 г. N 642 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2018 г.

В целях совершенствования условий оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1219 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края" следующие изменения:

1) приложение N 10 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 10
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Краснодарского края

Критерии для определения кратности при установлении
должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения
Краснодарского края

1. Кратность при установлении должностных окладов руководителей учреждений определяется органом управления здравоохранением, в непосредственном подчинении которого они находятся, на планируемый календарный год по следующим показателям:

1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Критерий для установления кратности (число сметных коек)	Кратность
1	2
1210 и более	5
от 810 до 1209	4
от 510 до 809	3
от 260 до 509	2,5
от 51 до 259	2
до 50 (включительно)	1,5

1.1.1. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Клинический противотуберкулезный диспансер" применяется кратность 3.

1.1.2. При определении должностных окладов руководителей больничных и других лечебно-профилактических учреждений, имеющих коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, применяется кратность на единицу выше по сравнению с кратностью, определенной по показателям, предусмотренным подпунктом 1.1 пункта 1 настоящего приложения.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:

Критерий для установления кратности (число сметных коек)	Кратность
1	2
2010 и более	5
от 1510 до 2009	4
от 1010 до 1509	3
от 510 до 1009	2,5
от 51 до 509	2
до 50 (включительно)	1.5

При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Специализированная клиническая психиатрическая больница N 1" с одновременным выполнением функций межрегионального центра по проблемам судебной психиатрии, военно-врачебной экспертизы, интенсивной терапии и реабилитации, ведущего работу по организации образования в области психиатрии и медицинской психологии, применяется кратность 3.

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Критерий для установления кратности (число сметных коек)	Кратность
1	2
251 и более	4
от 101 до 250	3
до 100	2

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, указанных в пунктах 4 - 6 настоящего приложения):

Критерий для установления кратности (число врачебных должностей)	Кратность
1	2
301 и более	5
от 221 до 300	4
от 151 до 220	3
от 66 до 150	2,5
от 8 до 65	2
до 7 (включительно)	1

Для определения критерия для установления кратности при определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр" учитываются должности в соответствии с нормативным актом департамента здравоохранения Краснодарского края (в том числе должности самого руководителя, его заместителей, руководителей структурных подразделений).

3.1. При определении должностных окладов руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений, в составе которых созданы диагностические центры, применяется кратность на единицу выше по сравнению с определенными показателями, предусмотренными пунктом 3 настоящего приложения.

3.2. При определении должностных окладов руководителей государственных медицинских диагностических центров применяется кратность 5.

3.3. При определении должностных окладов руководителей больничных учреждений, имеющих в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой кратности, чем это предусмотрено подпунктами 1.1 - 1.3 пункта 1 настоящего приложения, применяется кратность по более высокому показателю.

3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей для амбулаторно-поликлинического приема, зубных врачей. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Бюро судебно-медицинской экспертизы" применяется кратность на единицу выше, чем это предусмотрено критериями пункта 3 настоящего приложения.

3.6. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Центр медицинской профилактики" применяется кратность 3.

3.7. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Региональный центр медицины катастроф" с одновременным выполнением функций территориального центра применяется кратность 3.

3.8. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к критериям, определяющим кратность для установления должностного оклада руководителя, учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Критерий для установления кратности (тыс. литров в год)	Кратность
1	2
11 и более	5
от 2 до 11	4
от 0,5 до 2	3

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Критерий для установления кратности (тыс. литров в год)	Кратность
1	2
40 и более	5
от 12 до 40	4
от 5 до 12	3

4.3 При определении должностного оклада руководителю станции переливания крови, где только ведется заготовка крови в объеме не менее 2 тыс. литров в год, применяется кратность 3.

4.4. При определении должностных окладов руководителям станций переливания крови, не производящих фракционирование белков плазмы (или перерабатывающих плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), применяется кратность по критериям, предусмотренным подпунктом 4.1 пункта 4 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов от общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата.

При невыполнении перечисленных условий для установления должностных окладов руководителей этих станций переливания крови применяется кратность 3.

4.5. При определении должностных окладов руководителям станций переливания крови, перерабатывающих плазму фракционированием, применяется кратность по критериям, предусмотренным подпунктом 4.2 пункта 4 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов от общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий для установления должностных окладов руководителей этих станций переливания крови применяется кратность 3.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5 пункта 4 настоящего приложения, все станции переливания крови могут увеличивать кратность суммарно (вплоть до 5) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю кратность может быть увеличена только на одну единицу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4, 4.5 пункта 4 настоящего приложения, могут увеличивать кратность при установлении должностного оклада руководителю за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций с объемом от 2 до 6 тыс. литров в год за каждые 4 тонны, для станций с объемом от 6 до 11 тыс. литров в год - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

4.7. При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения "Станция переливания крови" с выполнением функций базовой станции службы крови VI зоны Российской Федерации (Ростовская, Ставропольская, Дагестанская, Кабардино-Балкарская, Карачаево-Черкесская, Северо-Осетинская, Адыгейская, Ингушская, Калмыкская станции переливания крови), осуществляющей руководство, статистический анализ и контроль за деятельностью службы крови зоны и производящей современные препараты крови, применяется кратность 4.

5. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:

Критерий для установления кратности (количество расчетных анализов - тыс. в год)	Кратность
1	2
15 и более	5
от 5 до 15	4
от 3 до 5	3
до 3	2

6. Медицинские центры "Резерв":

Критерий для установления кратности (показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов медицинской помощи (далее - ОМП) и других формирований)	Кратность
1	2
свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОМП	5
от 20 до 50 тыс. коек и от 8 до 30 ОМП	4
от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОМП	3
менее 10 тыс. коек и менее 4 ОМП	2

В случае несоответствия одного из показателей кратность устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

При определении должностного оклада руководителю государственного учреждения здравоохранения медицинский центр "Резерв" (в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах) применяется кратность на единицу выше, чем по критериям, предусмотренным пунктом 6 настоящего приложения.";

2) приложение к Порядку проведения тарификации работников изложить в следующей редакции:

"Приложение
к Порядку проведения
тарификации работников

Тарификационный список работников
Ф.И.О.			1 графа (далее - гр.)
Наименование должности, профессии			2
Оклад (с учетом повышающего коэффициента)			3
Объем работы по данной должности			4
Итого оклад с учетом объема работы			5 = гр. 3 х гр. 4
Компенсационные выплаты*	за работу в сельской местности	размер	6
		сумма	7 = гр. 5 х гр. 6
	работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	размер	8
		сумма	9 = гр. 5 х гр. 8
	за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами	размер	10
		сумма	11 = гр. 5 х гр. 10
	итого		12 = гр. 7 + гр. 9 + гр. 11
Стимулирующие выплаты*	персональная выплата	размер	13
		сумма	14 = гр. 5 х гр. 13
	за стаж непрерывной работы	размер	15
		сумма	16 = гр. 5 х гр. 15
	за квалификационную категорию	размер	17
		сумма	18 = гр. 5 х гр. 17
	за ученую степень	размер	19
		сумма	20 = гр. 5 х гр. 19
	за наличие почетного звания	размер	21
		сумма	22 = гр. 5 х гр. 21
	итого		23 = гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 20 + гр. 22
Всего			24 = гр. 5 + гр. 12 + гр. 23
Примечание (указываются присвоенная категория с указанием специальности и даты присвоения, присужденная ученая степень, присвоенное почетное звание)			25

* возможно включение других выплат, предусмотренных действующим законодательством.".

2. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Глава администрации (губернатор) Краснодарского края

А.Н. Ткачев