Приложение. Порядок организации работы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Приложение

Утвержден
постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
от 30 января 2012 г. N 52

Порядок организации работы по профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению квалификации женщин в период отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

1. Настоящий Порядок определяет процедуру направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (далее - профессиональное обучение) и предоставления компенсационных выплат на возмещение материальных затрат в связи с их профессиональным обучением в другой местности по направлению государственными казенными учреждениями Краснодарского края центрами занятости населения (далее - центр занятости населения). Профессиональное обучение женщин данной категории осуществляется в рамках долгосрочной краевой целевой программы "Об улучшении демографической ситуации в Краснодарском крае" на 2011 - 2015 годы, утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 декабря 2010 года N 1098.

2. Профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется в образовательных учреждениях по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Краснодарского края.

3. Отбор образовательных учреждений, предоставляющих услуги по профессиональному обучению, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

4. Профессиональное обучение проводится на основании личного заявления женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и индивидуального договора с центром занятости населения, образовательным учреждением и работодателем с целью сохранения её занятости после завершения обучения на том же предприятии (в организации) в другой должности, возвращения на занимаемую ранее должность, трудоустройства на другом предприятии (в организации) или организации собственного дела (самозанятости).

Центры занятости населения организуют учет работодателей, образовательных учреждений и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленных на профессиональное обучение.

5. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным на профессиональное обучение в другую территорию к месту постоянного проживания, по заявлению центром занятости населения предоставляются компенсационные выплаты на возмещение материальных затрат стоимости проживания в период обучения и стоимости проезда к месту учебы в другой местности и обратно.

6. Компенсационные выплаты на возмещение материальных затрат стоимости проживания и стоимости проезда к месту учебы в другой местности и обратно могут быть произведены центром занятости населения в следующих размерах:

1) расходы по переезду женщины к месту обучения и обратно - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугороднего сообщения;

2) расходы по выплате женщине суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения на время обучения (кроме случаев, когда направленной на обучение женщине предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки.

Расходы, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 6 настоящего Порядка, не подлежат возмещению в случае, если центры занятости населения или работодатель предоставляют женщине, направленной на обучение, соответствующие транспортные средства для передвижения к месту обучения и обратно или оплачивают эти расходы.

При предоставлении услуг образовательным учреждением по профессиональному обучению в соседних (приграничных) территориях по отношению к месту постоянного проживания женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по заявлению может производиться компенсация оплаты стоимости ежедневного проезда к месту учебы в другой местности и обратно без начисления суточных и стоимости проживания.

7. Для получения финансовой поддержки:

женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, после завершения обучения подает в центр занятости населения по месту жительства заявление с указанием своего почтового адреса, реквизитов лицевого счета, открытого ею в кредитной организации, к которому прилагаются следующие документы:

копия документа, подтверждающего прохождение обучения в образовательном учреждении в другой местности, с указанием фактического срока обучения (в случае досрочного прекращения обучения, в том числе в связи с отчислением за виновные действия, с указанием причин прекращения обучения);

документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения и обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения.

Центр занятости населения на основании представленных документов перечисляет средства, предусмотренные для компенсационных выплат на возмещение материальных затрат, на лицевой счет, открытый женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в кредитной организации в установленном порядке.

Оплата центрами занятости населения услуг по зачислению и выплате компенсационных выплат на возмещение материальных затрат производится в пределах 0,5 процента выплаченных сумм без учета налога на добавленную стоимость.

8. Контроль за использованием средств краевого бюджета, выделенных на организацию работы по профессиональному обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется департаментом труда и занятости населения Краснодарского края и иными уполномоченными органами Краснодарского края в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководитель департамента труда и занятости населения Краснодарского края

И.В. Мелких