Приложение N 2. Порядок организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края, и использования средств, выделенных на эти цели, в рамках реализации ведомственной целевой программы "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, Краснодарского края на 2012 год"

Приложение N 2

Утвержден
постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
от 30 января 2012 г. N 51

Порядок организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение
напряженности на рынке труда Краснодарского края, и использования средств,
выделенных на эти цели, в рамках реализации ведомственной целевой
программы "Реализация дополнительных мероприятий, направленных
на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места,
Краснодарского края на 2012 год"

Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края, в соответствии с ведомственной целевой программой "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, Краснодарского края на 2012 год" (далее - Программа) осуществляются по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

Организация содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, осуществляется государственными казенными учреждениями Краснодарского края центрами занятости населения в муниципальных образования (далее - центры занятости населения) на основании договоров, заключенных с работодателями для возмещения затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

Центр занятости населения направляет незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, обратившихся в целях поиска подходящей работы, на созданные работодателями рабочие места, организует их учет. Приоритетным правом при направлении на работу пользуются инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители, признанные в установленном порядке безработными.

Незанятые инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители направляются на работу центром занятости населения с их личного согласия на основании поданного заявления.

С инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями, направленными на работу, работодатель заключает трудовой договор.

Центр занятости населения возмещает затраты работодателя (за исключением казенных учреждений) на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в сумме не более 50,0 тысячи рублей за одно рабочее место, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в сумме не более 30,0 тысячи рублей за одно рабочее место.

Возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется на основании представленных работодателем в центры занятости населения:

копий договоров, счетов-фактур, накладных и других документов, подтверждающих затраты на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства указанных категорий населения;

копий трудовых договоров;

копий приказов о приеме на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

Копии документов должны быть заверены в установленном законодательством порядке.

Работодатели несут ответственность за достоверность представляемых документов в соответствии с законодательством Российской Федерации и представляют в центр занятости населения отчет (документы) об исполнении условий заключенных договоров в сроки, определенные указанными договорами.

В случае выявления фактов представления работодателями недостоверных документов и сведений суммы полученных финансовых средств в течение 10 дней после выявления указанных фактов подлежат возврату в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Руководитель департамента труда и занятости населения Краснодарского края

И.В. Мелких