Приложение N 2. Форма примерного трудового договора с руководителем государственного казенного учреждения Краснодарского края

Информация об изменениях:

Приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 12 января 2012 г. N 7 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

Утвержден
приказом департамента
имущественных отношений
Краснодарского края
от 22 ноября 2011 г. N 1309
(с изменениями от 12 мая 2011 г.,
12 января 2012 г.)

                       ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

         с руководителем государственного казенного учреждения

       Краснодарского края "____________________________________"

                                        (наименование)

________________________________________________________________________,

(наименование органа исполнительной власти Краснодарского края или структурного

подразделения администрации Краснодарского края, действующего от имени

администрации Краснодарского края,осуществляющего

функции и полномочия учредителя)

именуемый в дальнейшем "Уполномоченный орган", в лице

________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество должностного лица Уполномоченного органа

с указанием должности)

действующего на основании ________________________________, утвержденного

__________________от "____"_________200__г. N _________, с одной стороны,

и ____________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель",

    (фамилия, имя, отчество)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                     1. Предмет трудового договора

Настоящий  трудовой договор  регулирует  отношения  между  Уполномоченным

органом  и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним  функций

руководителя  (директора,  генерального директора,  начальника,  главного

врача, председателя) государственного казенного учреждения Краснодарского

края "_________________________________________", именуемого в дальнейшем

"Казенное учреждение".

                  2. Права и обязанности Руководителя

     2.1 Права  и  обязанности  Руководителя   регламентируются  трудовым

законодательством  Российской Федерации,  уставом  Казенного учреждения и

настоящим трудовым договором.

     2.2. Руководитель имеет право:

     2.2.1. Действовать без доверенности от имени Казенного учреждения, в

том числе  представлять его интересы на территории Российской Федерации и

за рубежом.

     2.2.2. Совершать в установленном законодательством порядке необходи-

мые действия по реализации права оперативного управления имуществом, при-

надлежащим Казенному учреждению.

     2.2.3. Осуществлять деятельность по управлению Казенным учреждением,

издавать  в пределах своей компетенции  приказы и давать указания, обяза-

тельные для исполнения всеми работниками Казенного учреждения.

     2.2.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия.

     2.2.5. Заключать  в соответствии с действующим законодательством со-

глашения, договоры.

     2.2.6. Определять в порядке, установленном законодательством, состав

и объем сведений, составляющих служебную тайну Казенного учреждения.

     2.2.7. В установленном порядке открывать лицевые счета в департамен-

те по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края.

     2.2.8. В установленном порядке распоряжаться финансовыми ресурсами и

денежными средствами Казенного учреждения.

     2.2.9. Вносить  предложения  в  Уполномоченный  орган  о структуре и

штатном расписании Казенного учреждения.

     2.2.10. Определять  в соответствии  с действующим  законодательством

систему и формы оплаты труда.

     2.2.11. Осуществлять  прием на работу работников  Казенного учрежде-

ния, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

     2.2.12. Применять  к работникам  Казенного учреждения меры дисципли-

нарного взыскания  и поощрения в соответствии с действующим законодатель-

ством Российской Федерации.

     2.2.13. Делегировать  свои  права  заместителям,  распределять между

ними обязанности.

     2.2.14. В  соответствии  с  действующим  законодательством  поручать

работнику  Казенного  учреждения  на  время  своего  отсутствия  (отпуск,

болезнь, командировка)  исполнение  обязанностей  Руководителя  Казенного

учреждения.

     2.2.15. Получать  за  осуществление  своей  деятельности  заработную

плату,   предусмотренную   настоящим  трудовым  договором  и  действующим

законодательством.

     2.3. Руководитель   обязан    при   исполнении   своих   должностных

обязанностей:

     2.3.1. Руководствоваться  законодательством   Российской  Федерации,

законодательством  Краснодарского  края,  уставом  Казенного учреждения и

настоящим трудовым договором.

     2.3.2. Соблюдать  запреты и ограничения, установленные для руководи-

телей государственных учреждений  Краснодарского края  Законом Краснодар-

ского края  от 13 мая 1999 года  N 180-КЗ  "Об управлении государственной

собственностью  Краснодарского  края",  согласно которым  Руководитель не

может быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности

и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах,

органах местного самоуправления,  коммерческих и некоммерческих организа-

циях,  кроме преподавательской, врачебной, научной и иной творческой дея-

тельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным

исполнительным органом  или членом  коллегиального исполнительного органа

коммерческой организации,  за исключением случаев, если участие в органах

коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а

также принимать участие в забастовках.

     2.3.3. Обеспечивать эффективную работу, достижение целей, реализацию

видов деятельности, предусмотренных уставом Казенного учреждения.

     2.3.4. Обеспечивать эффективное использование по целевому назначению

в соответствии с видами деятельности Казенного учреждения, установленными

уставом,  государственного имущества Краснодарского края,  принадлежащего

ему  на праве оперативного управления,  в том числе недвижимого,  а также

использование  по целевому  назначению  выделенных  Казенному  учреждению

бюджетных средств.

     2.3.5. В установленном порядке  обеспечивать содержание в надлежащем

состоянии  находящегося  в оперативном  управлении  Казенного  учреждения

движимого  и недвижимого имущества,  своевременно проводить капитальный и

текущие ремонты недвижимого имущества.

     2.3.6. Обеспечивать своевременное и полное внесение налоговых и иных

обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской

Федерации и государственные внебюджетные фонды.

     2.3.7. Соблюдать внутренний распорядок Казенного учреждения.

     2.3.8. Обеспечивать  сохранность  государственной  и иной охраняемой

законом тайны,  а также сведений, ставших известными ему в связи с испол-

нением   должностных   обязанностей,   затрагивающих   частную   жизнь  и

достоинство граждан.

     2.3.9. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения

своих должностных обязанностей.

     2.3.10. Представлять  установленные  виды  отчетности о деятельности

Казенного учреждения.

     2.3.11. Обеспечивать  сохранность мобилизационных мощностей и выпол-

нение требований по гражданской обороне.

     2.3.12. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение условий

всех договоров и иных обязательств Казенного учреждения.

     2.3.13. Выполнять условия заключенного с работниками Казенного учре-

ждения коллективного договора.

     2.3.14. Обеспечивать своевременную выплату в денежной форме заработ-

ной платы,  надбавок, пособий и иных выплат работникам Казенного учрежде-

ния в соответствии с действующим законодательством.

     2.3.15. Обеспечивать  надлежащее техническое состояние  оборудования

всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие еди-

ным правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатывае-

мым  и  утверждаемым  в порядке,  установленном действующим законодатель-

ством,  а также выполнять требования законодательства, регулирующего эко-

логические правоотношения.

     2.3.16. При  расторжении настоящего трудового договора  осуществляет

передачу дел лицу, указанному Уполномоченным органом.

     2.3.17. Соблюдать требования по сохранению документации личного сос-

тава Казенного учреждения, производственно-технической, финансово- эконо-

мической и другой документации.

     2.3.18. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

Федерации, законодательством Краснодарского края, уставом Казенного учре-

ждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

             3. Права и обязанности Уполномоченного органа

     3.1. Уполномоченный орган вправе:

     3.1.1. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований

законодательства  Российской Федерации,  законодательства  Краснодарского

края и устава Казенного учреждения.

     3.1.2. Требовать  от Руководителя добросовестного исполнения обязан-

ностей по настоящему трудовому договору.

     3.1.3. Осуществлять  поощрение  Руководителя   за  добросовестное  и

успешное выполнение его обязанностей.

     3.2. Уполномоченный орган обязан:

     3.2.1. В пределах своих полномочий  гарантировать  соблюдение прав и

законных интересов Руководителя,  при этом не вмешиваться  в деятельность

Руководителя Казенного учреждения,  за исключением случаев, предусмотрен-

ных законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодар-

ского края.

     3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководите-

ля  по вопросам,  требующим согласования  (разрешения)  с  Уполномоченным

органом.

     3.2.3. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требовани-

ями  законодательства  Российской Федерации и законодательства Краснодар-

ского края.

     3.2.4. Принимать  в  установленном  порядке  решения о привлечении к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     3.2.5. Изменять  и прекращать с Руководителем трудовой договор в ус-

тановленном порядке.

     3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффек-

тивной работы.

           4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ______

рублей в месяц в соответствии с _________________________________________

     4.2. Руководителю  Учреждения  устанавливаются  следующие надбавки и

доплаты:

     - за ___________________________________________ в размере_________;

     - за ___________________________________________ в размере__________

     4.3. Премирование Руководителя осуществляется по итогам деятельности

Казенного учреждения по решению Уполномоченного органа.

     4.4. При предоставлении Руководителю Казенного учреждения очередного

отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере _____ должностных

окладов.

     4.5. Выплаты  Руководителю за время болезни, отпуска, период учебы и

т.д. предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

     4.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _____ календарных дней

и дополнительный ____ календарных дня,  может быть  ему предоставлен  как

полностью,  так и по частям.  Конкретные сроки  предоставления ежегодного

отпуска  определяются  Руководителем  по  согласованию  с  Уполномоченным

органом.

     4.7. В случае,  если Руководитель в установленном порядке не обеспе-

чил своевременную  выплату работникам  Казенного учреждения установленных

законодательством и/или  коллективным договором  выплат (премий, пособий,

доплат, компенсаций и др.),  меры  поощрения  к нему  не  применяются  до

момента полного погашения  задолженности работникам  Казенного учреждения

по этим видам выплат.

     4.8. В случае  прекращения  трудового  договора  с  Руководителем по

основанию,  предусмотренному  пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса

Российской  Федерации  при  отсутствии  виновных  действий  (бездействия)

Руководителя, ему  выплачивается компенсация в размере трехкратного сред-

него месячного заработка.

                       5. Срок трудового договора

     5.1. Настоящий  трудовой договор  вступает  в силу со дня подписания

сторонами,  но  не  ранее дня согласования  с департаментом имущественных

отношений  Краснодарского края (далее - Краевой орган по управлению госу-

дарственным имуществом) и является основанием для принятия Уполномоченным

органом приказа (распоряжения) о приеме Руководителя на работу.

     5.2. Срок действия трудового договора по соглашению сторон - _______

(Срок устанавливается до пяти лет.)

             6. Изменение и расторжение трудового договора

     6.1. Каждая из сторон  настоящего трудового договора  вправе ставить

перед другой стороной  вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,

которые, в случае согласования сторонами,  оформляются дополнительным со-

глашением, прилагаемым к трудовому договору.

     6.2. Руководитель Казенного учреждения имеет право досрочно расторг-

нуть  трудовой  договор,  предупредив  об  этом  Уполномоченный  орган  в

письменной форме не позднее, чем за один месяц.

     6.3. Трудовой договор  может  быть досрочно расторгнут по инициативе

Уполномоченного органа по основаниям,  предусмотренным  законодательством

Российской Федерации о труде,  в том числе  по  следующим  дополнительным

основаниям:

     а) невыполнение решений Уполномоченного органа;

     б) нарушение по вине Руководителя,  установленной в порядке, предус-

мотренном  законодательством  Российской Федерации,  требований по охране

труда,  повлекшее  принятие  государственной  инспекцией  труда  или иным

уполномоченным органом,  должностным лицом решения о приостановлении дея-

тельности Казенного учреждения или его структурного подразделения;

     в) необеспечение использования имущества Казенного учреждения, в том

числе недвижимого,  по целевому назначению  в соответствии  с видами дея-

тельности   Казенного   учреждения,   установленными   уставом  Казенного

учреждения;

     г) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную тайну.

       7. Иные условия трудового договора и ответственность сторон

     7.1. При  несоблюдении условий настоящего трудового договора и нару-

шении  требований  законодательства  Российской Федерации о труде стороны

несут  ответственность  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации.

     7.2. Руководитель  может быть привлечен  к материальной, администра-

тивной и уголовной  ответственности в случаях,  предусмотренных законода-

тельством.

     7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешают-

ся  по  соглашению сторон,  а при  невозможности  достижения согласия - в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     7.4. Трудовая книжка  Руководителя ведется и хранится в Уполномочен-

ном органе.

     7.5. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих

одинаковую  юридическую  силу,  которые хранятся: один - в Уполномоченном

органе,  второй - у Руководителя, третий - в Краевом органе по управлению

государственным имуществом.

     7.6. В  части,  не  урегулированной  настоящим  трудовым  договором,

стороны  руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом

Казенного учреждения.

                   8. Адреса сторон и другие сведения

Уполномоченный орган:

_________________________________________________________________________

              (наименование Уполномоченного органа, адрес)

Казенное учреждение:

_________________________________________________________________________

              (наименование Казенного учреждения, адрес)

Руководитель:

_________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество)

Паспорт:________________ выдан:__________________________________________

Домашний адрес:__________________________________________________________

Телефоны:______________________________________

Трудовой договор подписан:

Уполномоченный орган:                      Руководитель:

_________________________________

(должность)                               ___________________________

                                          (фамилия, имя, отчество)

_________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________

(подпись)                                 ___________________________

дата (число, месяц, год)                   (подпись)

                                           дата (число, месяц, год)

Согласовано:

Заместитель руководителя

департамента имущественных

отношений Краснодарского края

Синицын Михаил Владимирович

__________________________

(подпись)

дата (число, месяц, год)".