Приложение N 1. Форма примерного трудового договора с руководителем автономного учреждения Краснодарского края

Информация об изменениях:

Приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 12 января 2012 г. N 7 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Утвержден
приказом департамента имущественных
отношений Краснодарского края
от 3 апреля 2008 г. N 319
(с изменениями от 12 мая 2011 г.,
12 января 2012 г.)

                       ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

       с руководителем автономного учреждения Краснодарского края

              "__________________________________________"

              (полное наименование автономного учреждения)

     ___________________________________________________________________,

        (наименование органа исполнительной власти Краснодарского края

      или структурного подразделения администрации Краснодарского края,

           действующего от имени администрации Краснодарского края,

        на который возложены координация и регулирование деятельности

                 в соответствующей отрасли (сфере управления)

именуемый в дальнейшем "Уполномоченный орган", в лице ___________________

                                                  (фамилия, имя, отчество

________________________________________________________________________,

     должностного лица Уполномоченного органа с указанием должности)

действующего на основании ________________________________, утвержденного

_____________________ от "___"_________ 200__ г. N ____, с одной стороны,

и _______________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель",

     (фамилия, имя, отчество)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                      1. Предмет трудового договора

     Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Уполномоченным

органом  и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним  функций

директора   (генерального    директора,    ректора,    главного    врача,

художественного  руководителя,   управляющего   и   другого)  автономного

учреждения Краснодарского края "____________________________", именуемого

в дальнейшем "Автономное учреждение".

                   2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Права  и  обязанности  Руководителя  регламентируются  трудовым

законодательством Российской Федерации,  уставом Автономного учреждения и

настоящим трудовым договором.

     2.2. Руководитель имеет право:

     2.2.1. Действовать без доверенности от имени Автономного учреждения,

в том числе представлять его интересы  на территории Российской Федерации

и за рубежом.

     2.2.2. Совершать    в   установленном   законодательством    порядке

необходимые  действия  по  реализации   права   оперативного   управления

имуществом, закрепленным за Автономным учреждением.

     2.2.3. Осуществлять   деятельность    по    управлению    Автономным

учреждением,  издавать  в  пределах своей компетенции  приказы  и  давать

указания,  обязательные  для  исполнения  всеми  работниками  Автономного

учреждения.

     2.2.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия.

     2.2.5. Заключать  в  соответствии  с  действующим  законодательством

соглашения, договоры.

     2.2.6. Определять в порядке, установленном законодательством, состав

и объем сведений, составляющих служебную тайну Автономного учреждения.

     2.2.7. В установленном порядке открывать счета в кредитных организа-

циях или лицевые счета  в департаменте  по финансам,  бюджету  и контролю

Краснодарского края.

     2.2.8. В установленном порядке распоряжаться финансовыми ресурсами и

денежными средствами Автономного учреждения.

     2.2.9. В  установленном  порядке   утверждать   штатное   расписание

Автономного учреждения.

     2.2.10. Определять  в  соответствии  с действующим законодательством

систему и формы оплаты труда.

     2.2.11. Осуществлять  прием   на   работу   работников   Автономного

учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

     2.2.12. Применять   к   работникам   Автономного   учреждения   меры

дисциплинарного  взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с  действующим

законодательством Российской Федерации.

     2.2.13. Делегировать  свои права  заместителям,  распределять  между

ними обязанности.

     2.2.14. В  соответствии  с  действующим  законодательством  поручать

работнику Автономного учреждения  на  время  своего  отсутствия  (отпуск,

болезнь, командировка) исполнение обязанностей  Руководителя  Автономного

учреждения.

     2.2.15. Получать  за  осуществление  своей  деятельности  заработную

плату,   предусмотренную   настоящим  трудовым  договором  и  действующим

законодательством.

     2.3. Руководитель   обязан   при   исполнении   своих    должностных

обязанностей:

     2.3.1. Руководствоваться законодательством Российской Федерации, за-

конодательством Краснодарского края, уставом Автономного учреждения и на-

стоящим трудовым договором.

     Соблюдать запреты и ограничения, установленные для руководителей го-

сударственных учреждений  Краснодарского края Законом Краснодарского края

от 13 мая 1999 года  N 180-КЗ  "Об управлении  государственной  собствен-

ностью Краснодарского края",  согласно которым Руководитель не может быть

учредителем (участником)  юридического лица,  занимать должности  и зани-

маться другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, орга-

нах местного самоуправления,  коммерческих и некоммерческих организациях,

кроме преподавательской, врачебной,  научной и иной творческой деятельно-

сти, заниматься предпринимательской  деятельностью,  быть единоличным ис-

полнительным  органом или  членом  коллегиального  исполнительного органа

коммерческой организации,  за исключением случаев, если участие в органах

коммерческой организации  входит в должностные обязанности  Руководителя,

а также принимать участие в забастовках.

     2.3.2. Обеспечивать   эффективную   работу  Автономного  учреждения,

выполнение возложенных  на  Автономное  учреждение  его уставом  задач  и

функций.

     2.3.3. Обеспечивать эффективное использование по целевому назначению

в   соответствии   с   видами   деятельности    Автономного   учреждения,

установленными уставом,  закрепленного за ним государственного  имущества

Краснодарского края, в том числе недвижимого.

     2.3.4. В установленном порядке обеспечивать содержание  в надлежащем

состоянии  находящегося  в оперативном управлении  Автономного учреждения

движимого и недвижимого имущества,  своевременно проводить капитальный  и

текущие ремонты недвижимого имущества.

     2.3.5. Обеспечивать своевременное и полное внесение налоговых и иных

обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской

Федерации и государственные внебюджетные фонды.

     2.3.6. Соблюдать внутренний распорядок Автономного учреждения.

     2.3.7. Обеспечивать сохранность государственной  и  иной  охраняемой

законом  тайны,  а  также  сведений,  ставших  известными  ему  в связи с

исполнением  должностных  обязанностей,  затрагивающих  частную  жизнь  и

достоинство граждан.

     2.3.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения

своих должностных обязанностей.

     2.3.9. Представлять  установленные  виды отчетности  о  деятельности

Автономного учреждения.

     2.3.10. Обеспечивать   сохранность   мобилизационных   мощностей   и

выполнение требований по гражданской обороне.

     2.3.11. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение условий

всех договоров и иных обязательств Автономного учреждения.

     2.3.12. Выполнять условия  заключенного  с  работниками  Автономного

учреждения коллективного договора.

     2.3.13. Обеспечивать  своевременную   выплату   в   денежной   форме

заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат  работникам Автономного

учреждения в соответствии с действующим законодательством.

     2.3.14. Обеспечивать  надлежащее  техническое состояние оборудования

всех рабочих мест и создавать  на  них  условия  работы,  соответствующие

единым   правилам   по   охране  труда,  санитарным  нормам  и  правилам,

разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном  действующим

законодательством,   а   также   выполнять  требования  законодательства,

регулирующего экологические правоотношения.

     2.3.15. При расторжении  настоящего  трудового договора осуществлять

передачу дел лицу, указанному Уполномоченным органом.

     2.3.16. Соблюдать  требования  по  сохранению  документации  личного

состава      Автономного     учреждения,     производственно-технической,

финансово-экономической и другой документации.

     2.3.17. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

Федерации,  законодательством  Краснодарского края,  уставом  Автономного

учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

              3. Права и обязанности Уполномоченного органа

     3.1. Уполномоченный орган вправе:

     3.1.1. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований

законодательства Российской  Федерации,  законодательства  Краснодарского

края и устава Автономного учреждения.

     3.1.2. Требовать   от   Руководителя   добросовестного    исполнения

обязанностей по настоящему трудовому договору.

     3.2. Уполномоченный орган обязан:

     3.2.1. В пределах своих полномочий  гарантировать соблюдение прав  и

законных интересов Руководителя,  при этом не вмешиваться  в деятельность

Руководителя    Автономного    учреждения,    за   исключением   случаев,

предусмотренных     законодательством     Российской     Федерации      и

законодательством Краснодарского края.

     3.2.2. В  течение  одного   месяца   давать   ответ   на   обращения

Руководителя   по   вопросам,   требующим   согласования  (разрешения)  с

Уполномоченным органом.

     3.2.3. Проводить    аттестацию   Руководителя   в   соответствии   с

требованиями законодательства  Российской  Федерации  и  законодательства

Краснодарского края.

     3.2.4. Принимать в установленном порядке  решения  о  привлечении  к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     3.2.5. Изменять и прекращать  с  Руководителем  трудовой  договор  в

установленном порядке.

     3.2.6. Обеспечить  Руководителю  условия  труда,   необходимые   для

эффективной работы.

           4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Должностной  оклад  Руководителя  устанавливается   в   размере

_________ рублей в месяц в соответствии с ______________________________.

     4.2. Руководителю устанавливаются следующие надбавки и доплаты:

     - за ______________________________________ в размере ____________;

     - за ______________________________________ в размере ____________.

     4.3. Премирование Руководителя осуществляется по итогам деятельности

Автономного учреждения по решению Уполномоченного органа.

     4.4. При   предоставлении   Руководителю    Автономного   учреждения

очередного отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере ______

должностных окладов.

     4.5. Выплаты Руководителю  за время болезни, отпуска, период учебы и

т.д. предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

     4.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _____ календарных дней

и дополнительный _______ календарных дня, может быть ему предоставлен как

полностью,  так и по частям.  Конкретные сроки  предоставления ежегодного

отпуска  определяются  Руководителем  по  согласованию  с  Уполномоченным

органом.

     4.7. В  случае  прекращения  трудового  договора  с Руководителем по

основанию, предусмотренному  пунктом 2 статьи 278  Трудового кодекса Рос-

сийской Федерации при отсутствии виновных действий  (бездействия) Руково-

дителя, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего ме-

сячного заработка.

                       5. Срок трудового договора

     5.1. Настоящий  трудовой договор  вступает в силу  с даты подписания

сторонами  и  является  основанием  для  принятия  Уполномоченным органом

приказа (распоряжения) о приеме Руководителя на работу.

     5.2. Срок действия трудового договора по соглашению сторон - ______.

     (Срок устанавливается до пяти лет.)

              6. Изменение и расторжение трудового договора

     6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной  вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,

которые,  в случае  согласования  сторонами,  оформляются  дополнительным

соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

     6.2. Руководитель  Автономного  учреждения  имеет   право   досрочно

расторгнуть  трудовой  договор,  предупредив об этом Уполномоченный орган

исполнительной власти в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

     6.3. Трудовой договор  может быть досрочно расторгнут  по инициативе

Уполномоченного органа по основаниям,  предусмотренным  законодательством

Российской Федерации  о  труде,  в том числе  по следующим дополнительным

основаниям:

     а) невыполнение решений Уполномоченного органа;

     б) нарушение  по  вине  Руководителя,   установленной   в   порядке,

предусмотренном  законодательством  Российской  Федерации,  требований по

охране труда,  повлекшее принятие государственной  инспекцией  труда  или

иным уполномоченным органом, должностным лицом  решения о приостановлении

деятельности Автономного учреждения или его структурного подразделения;

     в) необеспечение  использования имущества Автономного учреждения,  в

том числе недвижимого,  по целевому назначению  в соответствии  с  видами

деятельности  Автономного учреждения,  установленными уставом Автономного

учреждения;

     г) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную тайну;

     д) нарушение требований  Федерального закона  от 03.11.2006 N 174-ФЗ

"Об автономных учреждениях".

       7. Иные условия трудового договора и ответственность сторон

     7.1. При  несоблюдении  условий  настоящего  трудового  договора   и

нарушении   требований  законодательства  Российской  Федерации  о  труде

стороны  несут  ответственность  в   соответствии   с   законодательством

Российской Федерации.

     7.2. Руководитель может быть привлечен к материальной, администрати-

вной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодатель-

ством.

Руководитель несет перед Автономным учреждением ответственность в размере

убытков, причиненных Автономному учреждению в результате совершения сдел-

ки, в совершении которой имеется заинтересованность, а также в результате

совершения  крупной сделки с нарушением требований действующего законода-

тельства, в порядке,  установленном  Федеральным законом от 3 ноября 2006

года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях".

     7.3. Споры   и   разногласия   по   настоящему   трудовому  договору

разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия

- в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     7.4. Трудовая   книжка   Руководителя   ведется   и    хранится    в

Уполномоченном органе.

     7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую  юридическую силу,  которые хранятся:  один - в Уполномоченном

органе, второй - у Руководителя.

     7.6. В части,   не  урегулированной  настоящим  трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и  уставом

Автономного учреждения.

                   8. Адреса сторон и другие сведения

     Уполномоченный орган:

_________________________________________________________________________

              (наименование Уполномоченного органа, адрес)

     Автономное учреждение:

_________________________________________________________________________

              (наименование Автономного учреждения, адрес)

     Руководитель:

Директор  (генеральный директор)  автономного  учреждения  Краснодарского

края ____________________________________________________________________

                      (наименование Автономного учреждения)

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: ___________________ выдан: _____________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Телефоны: _______________________________________________________________

                       Трудовой договор подписан:

     Уполномоченный орган:                         Руководитель:

_______________________________

         (должность)

_______________________________           _______________________________

   (фамилия, имя, отчество)                   (фамилия, имя, отчество)

_______________________________           _______________________________

           (подпись)                                  (подпись)

   дата (число, месяц, год)                   дата (число, месяц, год)

Начальник управления имущественных отношений департамента имущественных отношений Краснодарского края

С.П. Усенко