Приложение N 1. Положение об управлении кадровой политики администрации Краснодарского края

Приложение N 1

Утверждено
постановлением главы администрации
Краснодарского края
от 5 апреля 2007 г. N 263

Положение об управлении кадровой политики администрации
Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Управление кадровой политики администрации Краснодарского края (далее именуется - Управление) является структурным подразделением администрации Краснодарского края.

1.2. Управление создано с целью реализации единой кадровой политики в крае.

1.3. В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края, а также настоящим Положением.

Положение об Управлении, структура, штатное расписание, квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края утверждаются главой администрации Краснодарского края.

1.4. Управление непосредственно подчинено заместителю главы администрации Краснодарского края, курирующему вопросы внутренней и кадровой политики, взаимодействия с правоохранительными органами.

1.5. Деятельность Управления финансируется за счет краевого бюджета.

2. Основные задачи Управления

Для достижения поставленной цели Управление решает следующие задачи в области реализации единой кадровой политики в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края:

2.1. Осуществление взаимодействия по кадровым вопросам с органами местного самоуправления, оказание им практической и методической помощи в совершенствовании кадровой работы.

2.2. Организация подготовки и повышения квалификации кадров для государственной гражданской и муниципальной службы.

2.3. Участие в осуществлении мероприятий, предусмотренных действующим законодательством по формированию кадрового резерва и работе с ним в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края.

2.4. Анализ кадровой работы в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и внесение предложений по ее совершенствованию.

2.5. Обеспечение подготовки материалов по вопросам награждения государственными наградами Российской Федерации и Краснодарского края.

2.6. Участие в подготовке предложений по формированию высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края - администрации Краснодарского края.

3. Функции Управления

Для решения поставленных задач Управление осуществляет следующие функции в области реализации единой кадровой политики в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края:

3.1. Анализирует деятельность органов местного самоуправления в области кадровой политики, реестры государственных гражданских служащих, результаты проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, квалификационных экзаменов и аттестаций в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края.

3.2. Организует подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров для работы в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и органах местного самоуправления.

3.3. Организует заключение договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края.

3.4. В установленном порядке готовит главе администрации Краснодарского края предложения о реализации положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.

3.5. В установленном порядке участвует в ведении реестра государственных гражданских служащих Краснодарского края, в проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, квалификационных экзаменов и аттестаций государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, служебных проверок.

3.6. В установленном порядке разрабатывает предложения по обеспечению должностного роста государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края.

3.7. Участвует в консультировании государственных гражданских служащих по вопросам государственной гражданской службы.

3.8. Участвует в формировании кадрового резерва в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края для замещения должностей государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляет глава администрации Краснодарского края, готовит предложения по его эффективному использованию.

3.9. Проводит комплекс мероприятий по награждению государственными наградами, присвоению почетных званий на территории края.

3.10. В установленном порядке вносит предложения по формированию главой администрации Краснодарского края высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края - администрации Краснодарского края.

3.11. В установленном порядке обеспечивает деятельность комиссии по урегулированию конфликтов интересов.

4. Права Управления

Управление для осуществления своих функций имеет право:

4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от структурных подразделений администрации Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления, а также от организаций и должностных лиц.

4.2. Разрабатывать и вносить на рассмотрение главы администрации Краснодарского края проекты актов главы администрации Краснодарского края по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.

4.3. Пользоваться в установленном порядке банками данных администрации Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края, а также создавать собственные банки данных.

4.4. Принимать участие в работе советов, коллегий, комиссий и рабочих групп в соответствии со своей компетенцией.

4.5. Использовать государственные системы связи и коммуникации.

4.6. Привлекать в установленном порядке для осуществления отдельных работ ученых и специалистов, в том числе на договорной основе.

4.7. Осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством.

5. Организация деятельности Управления

5.1. Управление возглавляет начальник Управления кадровой политики администрации Краснодарского (далее именуется - начальник Управления).

5.2. Начальник Управления имеет заместителя начальника Управления.

Заместитель начальника Управления исполняет обязанности начальника Управления во время его отсутствия.

Начальник Управления, заместитель начальника Управления назначаются на должность и освобождаются от должности главой администрации Краснодарского края по представлению заместителя главы администрации Краснодарского края, курирующего вопросы внутренней и кадровой политики, взаимодействия с правоохранительными органами.

Другие работники Управления назначаются на должность и освобождаются от должности заместителем главы администрации Краснодарского края, управляющим делами по представлению начальника Управления.

5.3. Начальник Управления:

руководит деятельностью Управления, обеспечивает решение возложенных на Управление задач;

распределяет должностные обязанности между государственными гражданскими служащими Управления;

вносит предложения по командированию работников Управления в пределах Российской Федерации, согласовывает их выезд в зарубежные командировки;

вносит на утверждение в установленном законодательством порядке должностные регламенты работников Управления;

разрабатывает и представляет в установленном порядке на утверждение проект положения об Управлении, вносит предложения по изменению структуры и штатного расписания Управления, назначению на должность и освобождению от должности работников Управления, установлению надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премированию, поощрению и применению мер дисциплинарного воздействия;

распределяет функции между отделами, утверждает положения о них;

подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции;

в установленных случаях согласовывает проекты постановлений и распоряжений главы администрации Краснодарского края;

обеспечивает организацию делопроизводства в Управлении;

осуществляет контроль исполнения поступивших в Управление документов;

организует деятельность Управления в области планирования, контроля, учета и оценки работы его структурных подразделений и их работников;

осуществляет иные полномочия, установленные федеральным и краевым законодательством.

6. Реорганизация и ликвидация Управления

Реорганизация и ликвидация Управления осуществляется по решению главы администрации Краснодарского края в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

Заместитель руководителя департамента по взаимодействию с правоохранительными органами и кадровой политике администрации Краснодарского края, начальник Управления кадровой политики

В.И. Резник