Приложение N 2. Порядок согласования департаментом имущественных отношений Краснодарского края заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Краснодарского края

Приложение N 2

Порядок
согласования департаментом имущественных отношений Краснодарского края заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Краснодарского края
(утв. приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края
от 17 июля 2007 г. N 611)

С изменениями и дополнениями от:

6 ноября 2007 г., 28 февраля 2008 г., 7 августа 2009 г., 22 декабря 2010 г., 12 мая 2011 г.

Информация об изменениях:

Приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 12 мая 2011 г. N 583 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру согласования заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Краснодарского края (далее - учреждения) и государственных унитарных предприятий Краснодарского края (далее - предприятия), осуществляемую департаментом имущественных отношений Краснодарского края (далее - департамент) в соответствии с постановлениями главы администрации Краснодарского края от 18.06.2001 N 517 "О делегировании полномочий администрации Краснодарского края по управлению и распоряжению объектами государственной собственности Краснодарского края" и от 06.12.2001 N 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края".

2. Рассмотрение представляемых на согласование в департамент трудовых договоров с руководителями учреждений и предприятий, дополнительных соглашений к ним или предложений по их расторжению осуществляется отделом государственных учреждений и предприятий в управлении имущественных отношений департамента.

3. Трудовые договоры с руководителями учреждений и предприятий, дополнительные соглашения к ним или предложения по их расторжению представляются в департамент письмом за подписью руководителя органа исполнительной власти Краснодарского края, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - краевой орган исполнительной власти).

Информация об изменениях:

Приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 22 декабря 2010 г. N 1462 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. К рассмотрению департаментом принимаются трудовые договоры с руководителями учреждений и предприятий, дополнительные соглашения к ним, представленные в трех экземплярах, оформленные надлежащим образом, прошитые, подписанные руководителем краевого органа исполнительной власти и заверенные печатью краевого органа исполнительной власти.

Информация об изменениях:

Приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 12 мая 2011 г. N 583 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При рассмотрении трудового договора с руководителем учреждения (предприятия) выясняется соответствие его формам примерного трудового договора с руководителем учреждения (предприятия), утвержденным приказами департамента от 22.11.2010 N 1309 "Об утверждении Форм примерного устава государственного казенного учреждения Краснодарского края и примерного трудового договора с руководителем государственного казенного учреждения Краснодарского края", от 22.12.2010 N 1468 "Об утверждении Форм примерного устава государственного бюджетного учреждения Краснодарского края и примерного трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Краснодарского края", от 03.04.2008 N 319 "Об утверждении форм примерного устава автономного учреждения Краснодарского края и примерного трудового договора с руководителем автономного учреждения Краснодарского края", от 01.09.2004 N 571 "Об утверждении форм примерного устава государственного унитарного предприятия Краснодарского края и примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Краснодарского края".

Информация об изменениях:

Приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 22 декабря 2010 г. N 1462 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. К представленным на согласование трудовым договорам в обязательном порядке прилагаются следующие документы:

- копия паспорта руководителя учреждения (предприятия);

- копия военного билета руководителя учреждения (предприятия);

- копия протокола конкурсной комиссии на замещение должности руководителя учреждения (предприятия);

- копия трудовой книжки с записью об увольнении (расторжении трудового договора) с предыдущих мест работы (кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности), выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей либо справки налогового органа об отсутствии запрашиваемой информации, а также другие документы, подтверждающие соблюдение запретов и ограничений, установленных для руководителей предприятий статьей 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", а также требований, установленных для руководителей учреждений и предприятий статьями 33, 37 Закона Краснодарского края от 13.05.1999 N 180-КЗ "Об управлении государственной собственностью Краснодарского края", согласно которым руководители краевых предприятий и учреждений не могут быть учредителями (участниками) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя;

- копии документов об образовании руководителя учреждения (предприятия);

- личный листок по учету кадров;

- анкета;

- автобиография руководителя учреждения (предприятия);

- приказ об увольнении прежнего руководителя учреждения (предприятия);

- проект приказа (распоряжения) о приеме руководителя учреждения (предприятия) на работу;

- расчет заработной платы руководителя учреждения (предприятия), подписанный главным бухгалтером учреждения (предприятия) и согласованный с краевым органом исполнительной власти.

Кроме того, для подтверждения сведений, указанных в расчете заработной платы руководителя учреждения (предприятия), представляются копии:

- штатного расписания учреждения (предприятия);

- статистической формы "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" на последнюю отчетную дату;

- коллективного договора учреждения (предприятия);

- положения об оплате труда работников учреждения (предприятия);

- положения о премировании и вознаграждении работников учреждения (предприятия);

- бухгалтерского баланса предприятия за предшествующий календарный год, утвержденного комиссией краевого органа исполнительной власти по анализу эффективности деятельности предприятий;

- расчет норматива вознаграждения руководителя предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

7. В случае согласования дополнительных соглашений к трудовым договорам прилагаются документы, послужившие основанием для внесения изменений в трудовые договоры.

Информация об изменениях:

Приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 22 декабря 2010 г. N 1462 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Для согласования расторжения трудовых договоров к обращению краевого органа исполнительной власти прилагаются проект приказа об увольнении руководителя учреждения (предприятия), копия заявления руководителя учреждения (предприятия) об увольнении либо иные документы, послужившие основанием увольнения.

В случае принятия решения о расторжении трудовых договоров по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, прилагается пояснительная записка, содержащая мотивировку принятия данного решения.

9. Департамент вправе затребовать у краевых органов исполнительной власти другие документы, необходимые для рассмотрения вопроса о согласовании заключения трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним или предложений по их расторжению, а также вернуть любые из представленных документов на доработку.

10. При наличии полного пакета документов департамент согласовывает либо отказывает в согласовании заключения трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним или их расторжения, что подтверждается соответствующим письмом.

При отказе в согласовании представленный пакет документов подлежит возврату.

11. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему после оформления в надлежащем порядке в десятидневный срок подлежит возврату в департамент для учета в рамках ведения Реестра государственной собственности Краснодарского края.

Начальник управления имущественных отношений

С.П. Усенко