Приложение. Порядок предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям педагогических работников государственных и муниципальных учреждений дополнительного образования детей Краснодарского края отраслей "Образование" и "Физическая культура и спорт"

Приложение

Порядок
предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям педагогических работников государственных и муниципальных учреждений дополнительного образования детей Краснодарского края отраслей "Образование" и "Физическая культура и спорт"
(утв. постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края
от 7 августа 2008 г. N 779)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Краснодарского края от 6 февраля 2008 года N 1376-КЗ "О социальной поддержке отдельных категорий педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Краснодарского края отраслей "Образование" и "Физическая культура и спорт" (далее - Закон) и распространяется на:

педагогических работников - молодых специалистов в возрасте не старше 30 лет, имеющих законченное высшее профессиональное образование, занимающих штатные должности тренеров-преподавателей (далее - молодые специалисты);

лиц, занимающих штатные должности тренеров-преподавателей и имеющих почетные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР".

2. Ежемесячная выплата предоставляется независимо от других предоставляемых мер социальной поддержки.

3. Для установления ежемесячной денежной выплаты педагогический работник представляет в отдел кадров учреждения по месту работы следующие документы:

заявление;

документ, удостоверяющий личность педагогического работника;

диплом о высшем профессиональном образовании (для молодых специалистов);

удостоверение установленного образца о почетном звании "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР" (для лиц, указанных в абзаце третьем пункта 1 настоящего Порядка).

4. Ежемесячная денежная выплата устанавливается педагогическому работнику со дня вступления в силу Закона, но не ранее чем за три года до подачи заявления об установлении ежемесячной денежной выплаты.

5. В случае, если педагогические работники, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, работают в двух и более учреждениях, то ежемесячная денежная выплата в соответствии с настоящим Порядком предоставляется по основному месту работы.

6. Заявление об установлении ежемесячной денежной выплаты рассматривается учреждением в течение 10 рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами.

По результатам рассмотрения заявления педагогического работника, обратившегося за ежемесячной денежной выплатой, выносится решение о ее установлении. Данное решение оформляется приказом руководителя учреждения, с которым педагогический работник состоит в трудовых отношениях.

В случае отказа в удовлетворении заявления отдел кадров учреждения по месту работы педагогического работника не позднее чем через 5 рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения извещает его об этом с указанием причин отказа. Основанием для отказа в удовлетворении заявления об установлении ежемесячной денежной выплаты является несоответствие заявителя требованиям, указанным в части 2 статьи 1 Закона. При необходимости проведения дополнительной проверки представленных сведений отдел кадров учреждения в указанный срок уведомляет педагогического работника о такой проверке. В этом случае окончательный ответ направляется ему не позднее чем через 30 календарных дней после дня подачи заявления.

7. На каждого педагогического работника, обратившегося за установлением ежемесячной денежной выплаты, оформляется отдельное личное дело, в которое подшиваются заявление об установлении ежемесячной денежной выплаты; решение об установлении либо об отказе в установлении ежемесячной денежной выплаты; копии документов, представленных педагогическим работником.

8. Личное дело не формируется, если педагогический работник обращается в учреждение за консультацией без подачи заявления об установлении ежемесячной денежной выплаты.

9. Предоставление ежемесячной денежной выплаты учреждением прекращается с месяца, следующего за месяцем наступления следующих обстоятельств:

освобождения тренера-преподавателя от занимаемой штатной должности;

истечения трехлетнего срока установления ежемесячной денежной выплаты (для молодых специалистов);

лишения почетного звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР".

10. Предоставление ежемесячной денежной выплаты осуществляется педагогическому работнику ежемесячно вместе с заработной платой за соответствующий месяц.

11. В случае, если педагогическому работнику излишне выплачены суммы ежемесячной денежной выплаты, то производится зачет указанных сумм при последующих платежах. Если ежемесячная денежная выплата не предоставляется, то излишне выплаченная сумма может быть внесена добровольно, а в случае отказа - взыскана в судебном порядке.

12. При увольнении педагогического работника, получающего ежемесячную денежную выплату, его личное дело закрывается.

13. По новому месту работы вопрос об установлении ежемесячной денежной выплаты решается повторно в соответствии с настоящим Порядком, при этом срок установления ежемесячной денежной выплаты молодым специалистам определяется с учетом срока, в течение которого она выплачивалась по прежнему месту работы.

14. Финансирование расходов на ежемесячную денежную выплату педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Краснодарского края отраслей "Образование" и "Физическая культура и спорт" осуществляется за счет средств краевого бюджета в соответствии с Законом Краснодарского края от 15 декабря 2004 года N 805-КЗ "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края отдельными государственными полномочиями в области социальной сферы".

Размер субвенции, выделяемой из краевого бюджета местным бюджетам на предоставление указанной меры социальной поддержки, определяется департаментом по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края на основании установленного размера выплаты и представленных уполномоченным органом исполнительной власти Краснодарского края в области физической культуры и спорта данных о численности молодых специалистов тренеров-преподавателей в возрасте не старше 30 лет, имеющих высшее профессиональное образование, и тренеров-преподавателей, имеющих почетные звания "Заслуженный тренер России", <">Заслуженный тренер РСФСР" или "Заслуженный тренер СССР", занимающих штатные должности в учреждениях.

Утвержденная законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год субвенция на предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям педагогических работников в учреждениях единовременно перечисляется уполномоченным органом исполнительной власти Краснодарского края в области физической культуры и спорта в бюджеты муниципальных образований в соответствии с бюджетной росписью расходов краевого бюджета.

15. Размер средств, выделяемых из краевого бюджета на ежемесячную денежную выплату педагогическим работникам государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей Краснодарского края отраслей "Образование" и "Физическая культура и спорт"<,> определяется департаментом по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края на основании установленного размера выплаты и представленных уполномоченным органом исполнительной власти Краснодарского края в области физической культуры и спорта данных о численности молодых специалистов - тренеров-преподавателей в возрасте не старше 30 лет, имеющих высшее профессиональное образование, и тренеров-преподавателей, имеющих почетные звания "Заслуженный тренер России", <">Заслуженный тренер РСФСР" или "Заслуженный тренер СССР", занимающих штатные должности в учреждениях.

16. Средства, выделяемые на выплату ежемесячной денежной выплаты, носят строго целевой характер и не могут быть направлены на другие цели.

Ответственность за достоверность представленной информации о получателях мер социальной поддержки, целевое расходование бюджетных средств возлагается на учреждения.

Контроль за целевым использованием бюджетных средств на предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям педагогических работников в учреждениях осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти Краснодарского края в области физической культуры и спорта.

Руководитель департамента по физической культуре и спорту Краснодарского края

Л.А. Чернова