Приложение N 5. Положение о порядке дачи согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения с гражданской службы

Приложение N 5
к приказу министерства
природных ресурсов
Краснодарского края
от 4 июня 2013 г. N 750

Положение
о порядке дачи согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения с гражданской службы

Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 11 октября 2010 года N 884 "О перечне должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, предусмотренных статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" настоящее положение распространяется на граждан, замещавших должности государственной гражданской службы в министерстве природных ресурсов Краснодарского края (далее - Министерство) при следующих условиях:

1) Гражданин замещал одну из следующих должностей государственной гражданской службы:

- первый заместитель министра природных ресурсов Краснодарского края;

- заместитель министра природных ресурсов Краснодарского края;

- начальник управления Министерства;

- заместитель начальника управления Министерства;

- начальник отдела Министерства.

2) С момента увольнения гражданина с гражданской службы не истекло 2-х лет.

3) Гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы в Министерстве, намеревается замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).

4) Отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего.

Гражданин, отвечающий указанным выше требованиям (далее - гражданин), обязан направить в Министерство письменное обращение о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (далее согласие).

Регистрацию обращения гражданина о даче согласия осуществляет секретарь комиссии Министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) в журнале регистрации согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия в течение семи дней со дня поступления указанного обращения в соответствии с положением о Комиссии и действующим законодательством. В течение одного рабочего дня Комиссия обязана направить гражданину письменное уведомление о принятом решении, а также уведомить его устно в течение трех рабочих дней.

Гражданин обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Несоблюдение гражданином указанного требования влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с указанным гражданином.

Работодатель после заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора в Министерство в письменной форме. В письме, направляемом работодателем, должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

в) должность государственной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));

д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);

з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

Неисполнение работодателем обязанности по уведомлению министерства о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник управления правовой работы, государственной службы и кадров

С.Ю. Ковтеба