Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников (п.п. 11 - 17)

Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются с 1 сентября 2013 года на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

N п/п	Наименование ПКГ	Минимальный размер оклада, рублей
1.	Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	3903
2.	Должности работников культуры и искусства среднего звена	3969
3.	Должности работников культуры и искусства ведущего звена	4366
4.	Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства	5954

12. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, не указанные в пункте 11 настоящего Положения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ:

12.1. С 1 сентября 2013 года:

N п/п	Перечень групп должностей	Минимальный размер оклада, рублей
1.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих первого уровня"	3548
2.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих второго уровня"	3608
3.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих третьего уровня"	3969
4.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих четвёртого уровня"	5412

12.2. С 1 октября 2013 года:

N п/п	Перечень групп должностей	Минимальный размер оклада, рублей
1.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих первого уровня"	3744
2.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих второго уровня"	3807
3.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих третьего уровня"	4188
4.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих четвёртого уровня"	5710

Работникам, занимающим должности, указанные в подпунктах 12.1, 12.2, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу по ПКГ.

Повышающий коэффициент к окладу по ПКГ образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. При образовании нового оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по ПКГ отражены в приложении N 1 к настоящему Положению.

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям, перечисленным в приложении N 2 к настоящему Положению, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

13.1. С 1 сентября 2013 года:

Разряды выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1	2	3	4	5	6	7	8
Минимальные размеры окладов, рублей
3488	3548	3608	3669	3729	3848	3969	4089

13.2. С 1 октября 2013 года:

Разряды выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1	2	3	4	5	6	7	8
Минимальные размеры окладов, рублей
3680	3744	3807	3871	3935	4060	4188	4314

14. Рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду работ и выше в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, устанавливается минимальный размер оклада соответствующий 8 разряду выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

15. На основе расчётов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель учреждения самостоятельно устанавливает размеры окладов работников с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объёма выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже минимальных размеров окладов руководителей соответствующих подразделений учреждения.

16. Установление оклада и компенсационных выплат работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам других отраслей, осуществляется согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Стимулирующие выплаты таким работникам производятся по условиям оплаты труда учреждения, в котором они работают.

17. Должностные оклады работников увеличиваются (индексируются) в пределах и сроки, устанавливаемые муниципальными правовыми актами.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.