Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края

Приложение
к приказу
министерства образования и
науки Краснодарского края
от 22 января 2015 г. N 254

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" в целях организации оплаты труда и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края (далее - учреждение).

1.2. Положение распространяется на руководителей учреждений, включенных в "Перечень государственных учреждений Краснодарского края" приложения N 3 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

1.3. Положение определяет, порядок оплаты труда и условия материального стимулирования руководителей учреждений, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда, к премированию в зависимости от личного вклада в результат труда.

1.4. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2 Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

премии по результатам работы;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.4. При формировании фонда оплаты труда учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере двенадцати должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере восьми должностных окладов (для государственного казенного учреждения Краснодарского края "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" - в размере шестнадцати должностных окладов);

ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

2.5. Министр образования и науки Краснодарского края (далее - министр) имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.

3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) руководителям учреждений устанавливается приказом министра в пределах выделенного фонда оплаты труда, с учетом личного вклада в размере до 150 процентов от должностного оклада на основании представления заместителей министра, начальников управлений министерства, начальников отделов министерства с учетом произведенной оценки эффективности деятельности руководителей учреждений по показателям, утвержденным в установленном порядке.

3.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается сроком не более 1 года.

4. Премирование

4.1. Премирование руководителей учреждений производится с учетом задач и функций, возложенных на них, исполнения должностных обязанностей по итогам работы за месяц в размере двух должностных окладов и за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов.

4.2. Премирование руководителей учреждений производится за фактически отработанное время, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год, максимальными размерами не ограничивается. При этом премирование директоров учреждений по итогам работы за декабрь, 4 квартал отчетного года (за год) производится до 31 декабря отчетного года.

4.3. Премирование руководителей учреждений производится на основании приказа министра, за фактически отработанное время в абсолютном размере (рублях). Для расчета сумм премии принимается размер должностного оклада по занимаемой штатной должности, установленного на день выплаты.

4.4. Премирование руководителей учреждений производится в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных учреждению на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от приносящей доход деятельности.

4.5. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за месяц производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Показатели, влияющие на размер премии:

N п/п	Наименование целевого показателя	Наименование критерия	Оценка в баллах
1	2	3	4
1	Основная деятельность учреждения
1.1	Выполнение показателей деятельности учреждения, утвержденного плана работы	Процент выполнения целевого показателя равен либо более 90%	60
1.2	Своевременная подготовка ответов на запросы других ведомств, обращений граждан, выполнение поручений министерства	Соблюдение сроков и качество предоставления информации	20
1.3	Обеспечение качества предоставляемых учреждением государственных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб и судебных исков по выполненным работам и предоставленным услугам	20
2	Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1	Расходование бюджетных ассигнований за отчетный период	Не менее 95% от доведенных объемов финансирования	20
2.2	Соблюдение сроков и порядка представления в министерство проектов бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности	Сроки и качество представления документов	10
2.3	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы (плана ФХД) в течение финансового года (не более 4 раз в квартал)	Не более 4 раз Более 4 раз	10 0
2.4	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности		10
2.5	Своевременное и качественное представление отчетности	Сроки и качество представления отчетности	10
2.6	Отсутствие замечаний при проверке деятельности учреждения	Отсутствие замечаний	20
3	Работа с кадрами
3.1	Выполнение положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного коллективном договором, соглашением или локальным нормативным актом и управление персоналом	Отсутствие существенных нарушений положения	10
3.2	Укомплектованность учреждения основным персоналом	Процент соотношения фактического числа работников основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников основного персонала по штатному расписанию более 70%	10

Размер премии определяется пропорционально количеству баллов, при этом 1 балл соответствует 0,01 части оклада.

4.6. Премия не выплачивается в следующих случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя;

наличия замечаний контрольных и надзорных органов власти, отрицательной оценки эффективности деятельности учреждения;

нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка руководителем учреждения;

нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности;

при увольнении с работы по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение должностных обязанностей, хищения и другим причинам, по которым руководитель виновен в совершении неправомерных действий;

при исполнении должностных обязанностей руководителя после принятия уполномоченным органом (должностным лицом) решения о ликвидации учреждения;

за несвоевременное и некачественное выполнение заданий, с указанием причин.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение руководителям устанавливается приказом министра, в размере 1,5 должностного оклада.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей учреждений предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь - в размере четырех должностных окладов (Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов).

6.2. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, либо части его. Основанием для оказания единовременной выплаты и материальной помощи является заявление руководителя учреждения.

6.3. Руководителям, поступившим на работу, либо уволенным с работы в течение финансового года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

6.4. Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренная пунктами 6.2 не выплачивается руководителям:

проработавшим менее шести месяцев;

находящимся в отпусках, связанных с рождением ребенка.

7. Материальное стимулирование руководителей учреждений за счет средств экономии фонда оплаты труда

7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться выплата руководителю учреждения:

премирование к праздничным датам, профессиональным праздникам, по итогам работы за год;

премирование за качественное проведение краевого мероприятия в размере одного должностного оклада;

материальной помощи в связи юбилеем (50, 60 лет и далее каждые 5 лет) в размере двух должностных окладов;

при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации и ведомственными знаками в размере одного должностного оклада;

тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом.

7.2 Выплаты производятся на основании приказа министра.

7.3 Выплата премии осуществляется за фактически отработанное время.

Начальник отдела планирования и финансирования целевых программ

С.Е. Бурдейная