Приложение N 6. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края к совершению коррупционных правонарушений

Приложение N 6
к приказу министерства гражданской
обороны и чрезвычайных ситуаций
Краснодарского края
от 16 февраля 2016 г. N 38

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края к совершению коррупционных правонарушений

1. Общие положения

1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края (далее - государственный гражданский служащий) к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими министра гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края (далее - министр) о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

2. Термины, используемые в Порядке:

2.1. Коррупция:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;

2.2. Представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации;

2.3. Государственный гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательство по прохождению гражданской службы. Государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

3. Гражданские служащие министерства обязаны уведомлять представителя нанимателя (работодателя) в лице министра (исполняющего обязанности министра), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

При нахождении гражданского служащего в командировке, отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, гражданский служащий обязан уведомить министра (исполняющего обязанности министра) с момента прибытия к месту прохождения службы.

4. Гражданский служащий, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим министерства в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом министра (исполняющего обязанности министра) с соблюдением процедуры, определенной настоящим Порядком.

5. Невыполнение гражданским служащим служебной обязанности, предусмотренной частью 1 статьи 9 Федерального закона N 273-ФЗ, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Процедура уведомления гражданским служащим представителя нанимателя (работодателя)

6. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление) осуществляется письменно в произвольной форме согласно утвержденного Перечня сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства к совершению коррупционных правонарушений, установленного разделом "5" настоящего Порядка.

7. Уведомление заполняется гражданским служащим собственноручно и заверяется подписью гражданского служащего.

К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.

8. Гражданский служащий при обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений представляет Уведомление на имя министра (исполняющего обязанности министра) в отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства (далее - уполномоченный отдел).

9. Уведомление с приложенными к нему материалами и документами передается или направляется гражданским служащим по почте в уполномоченный отдел в течение одного рабочего дня с момента поступления обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений в адрес гражданского служащего.

В случае отсутствия гражданского служащего на рабочем месте по обстоятельствам, указанным в абзаце 2 пункта 3 раздела 1, Уведомление передается или направляется по почте гражданским служащим в уполномоченный отдел в течение одного рабочего дня с момента прибытия гражданского служащего к месту прохождения службы.

3. Организация приема и регистрации уведомлений

10. Организация приема и регистрации Уведомлений осуществляется уполномоченным отделом.

11. Уведомления в обязательном порядке регистрируются в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал), оформленном согласно Приложению к настоящему Порядку.

Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью представителя нанимателя (работодателя) и скреплены гербовой печатью министерства.

12. В Журнале должно быть отражено следующее:

порядковый номер, присвоенный зарегистрированному Уведомлению;

номер, дата и время принятия уведомления;

сведения о государственном служащем, направившем Уведомление (Ф.И.О., должность, данные документа, удостоверяющего личность, контактный номер телефона);

краткое изложение фактов, указанных в Уведомлении;

Ф.И.О., должность и подпись лица, принявшего Уведомление;

сведения о принятом решении с указанием даты принятия решения;

особые отметки (при наличии).

Запрещается отражать в Журнале ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, его личной и семейной тайне, а также иную конфиденциальную информацию, охраняемую законом.

Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается министром и уполномоченным отделом.

13. Сотрудник уполномоченного отдела, принявший Уведомление, обязан зарегистрировать его в Журнале в день его поступления.

Отказ в регистрации Уведомления не допускается.

14. После регистрации Уведомления в Журнале сотрудник уполномоченного отдела передает Уведомление с прилагаемыми к нему материалами на рассмотрение представителю нанимателя (работодателя) для рассмотрения и последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.

15. Журнал хранится в течение 5 лет с момента регистрации в нем последнего Уведомления.

4. Организация проверк