Приложение. Порядок сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы краснодарского края в департаменте финансово-бюджетного надзора краснодарского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение

Порядок
сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы краснодарского края в департаменте финансово-бюджетного надзора краснодарского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(утв. приказом руководителя департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 10 марта 2016 г. N 10)

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Федеральных законов от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и регламентирует процедуру сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - Департамент) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Для целей соблюдения настоящего Порядка используются следующие понятия:

1) конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

2) личная заинтересованность - возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, замещающим должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми это лицо, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Лица, замещающие должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - государственные гражданские служащие) в Департаменте, обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

4. Государственные гражданские служащие Департамента уведомляют о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, письменно по форме согласно приложению к настоящему Порядку, представителя нанимателя (руководителя Департамента).

Письменное уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), передается в отдел по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции.

В случае нахождения государственного гражданского служащего в служебной командировке, вне места прохождения службы по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, он обязан уведомить о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, с помощью любых доступных средств связи своего непосредственного руководителя, а по прибытии к месту прохождения службы оформить уведомление.

5. Уведомление должно содержать следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество, замещаемая должность, структурное подразделение и телефон государственного гражданского служащего, направившего уведомление;

2) описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;

3) описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

4) предложения по урегулированию конфликта интересов.

6. Уведомление подлежит обязательной регистрации должностным лицом отдела по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции в журнале регистрации уведомлений о личной заинтересованности (далее - журнал), который должен быть прошит и пронумерован, заверен печатью и подписью руководителя Департамента.

В журнале указываются регистрационный номер и дата уведомления, фамилия, имя, отчество, должность и телефон государственного гражданского служащего, направившего уведомление, фамилия, имя, отчество работника, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, принявшего уведомление.

На уведомлении и его копиях проставляются отметки о регистрации с указанием регистрационного номера, даты регистрации, фамилии, имени, отчества, должности лица, принявшего уведомление. Копии уведомления выдаются государственному гражданскому служащему, представившему уведомление, под роспись в журнале. Одну из копий государственный гражданский служащий обязан представить своему непосредственному руководителю.

В случае если уведомление было направлено почтой, копии уведомления с отметкой о регистрации возвращаются лицу, направившему его, по почте заказным письмом, о чем делается запись в журнале.

Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускается.

7. Поступившее в отдел по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции уведомление, подлежит предварительному рассмотрению должностными лицами этого отдела.

В ходе предварительного рассмотрения уведомления, должностные лица отдела по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции имеют право проводить собеседование с государственным гражданским служащим, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, а руководитель Департамента или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

По результатам предварительного рассмотрения уведомления, должностным лицом отдела по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции, подготавливается мотивированное заключение.

Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

В случае направления запросов, уведомление, а также заключение и другие материалы направляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

8. Комиссия рассматривает уведомления в порядке, установленном Положением о комиссии.

9. По результатам рассмотрения уведомления комиссией принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует государственному гражданскому служащему и (или) руководителю Департамента принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) признать, что государственный гражданский служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю Департамента применить к государственному гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

10. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 9 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководитель Департамента принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует государственному гражданскому служащему Департамента, направившему уведомление, принять такие меры.

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 9 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководитель Департамента применяет к государственному гражданскому служащему Департамента конкретную меру ответственности.

Начальник отдела по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции

Е.В. Смаль