Приложение N 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Краснодарского края

Приложение N 1

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Краснодарского края
(утв. постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 г. N 1215)

С изменениями и дополнениями от:

21 мая 2012 г., 28 декабря 2015 г.

1. Общие положения

Положение о введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Краснодарского края (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Краснодарского края, повышения результативности оказания государственных услуг. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Краснодарского края (далее - учреждения), специфика которой должна учитываться при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением.

2.2. Отраслевая система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

минимального оклада, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

положения об установлении отраслевых систем оплаты туда работников государственных учреждений Краснодарского края;

перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях ветеринарии Краснодарского края;

перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях ветеринарии Краснодарского края;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 мая 2012 г. N 557 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих отраслевые должности в учреждениях, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (приложение N 2):

Перечень должностей	Минимальный размер должностного оклада, рублей
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Должности работников первого уровня"	3050
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Должности работников второго уровня"	3400
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Должности работников третьего уровня"	7000
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Должности работников четвертого уровня"	9200

К минимальному размеру должностного оклада предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников (приложение N 2). Применение повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу работников по соответствующей профессиональной группе образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4.1. При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться работникам, занимающим отраслевые должности, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

2.4.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику, занимающему отраслевую должность, с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 декабря 2015 г. N 1318 в подпункт 2.4.4 пункта 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим отраслевую должность, в зависимости от стажа работы в государственных учреждениях ветеринарии. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.5. Работникам, занимающим должности специалистов учреждений, работающих в сельской местности, устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов к окладам (должностным окладам).

Применение выплаты к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.6. Для работников, имеющих почетное звание или ученую степень, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за почетное звание или ученую степень составляет:

работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Кубани", "Заслуженный работник сельского хозяйства Кубани" и другие почетные звания Российской Федерации и Кубани - 0,2;

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - 0,25;

работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю - 0,4.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) выплата производится по одному (максимальному) основанию.

2.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края.

2.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.9. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Краснодарского края, установленным высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края.

2.10. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края.

2.12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

Руководитель государственного управления ветеринарии Краснодарского края

В.Н. Шевкопляс