Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 августа 2016 г. N 1074 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 5
к Порядку
предоставления социальных услуг
в форме социального обслуживания
на дому пожилым гражданам, инвалидам
(с изменениями от 30 августа 2016 г.)
Акт
| ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
|
N |
|
|||||||||
| ||||||||||||||||||
1. Сведения о получателе социальных услуг: |
|
|||||||||||||||||
ФИО |
|
|||||||||||||||||
Адрес |
|
Телефон |
|
|||||||||||||||
Год рождения |
|
категория |
|
|||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
2. Сведения о социальном работнике: |
|
|||||||||||||||||
ФИО |
|
|||||||||||||||||
Предоставляемые услуги |
|
|||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
3. Мнение получателя социальных услуг о качестве обслуживания: |
|
|||||||||||||||||
Имеют ли место изменения в обеспечении жизнедеятельности обслуживаемого | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
(кратко вносятся пояснения получателя социальных услуг, когда, в связи с чем это произошло) | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
Удовлетворенность обслуживаемого качеством предоставляемых услуг, | ||||||||||||||||||
согласно индивидуальной программе |
|
|||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
4. Достаточен ли объем социальных услуг (да/нет) |
|
|||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
(если "нет", указывается причина; фиксируются предложения получателя социальных | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
услуг об оказании других видов услуг, которые по его мнению ему необходимы) | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
5. Взаимоотношения получателя социальных услуг и социального работника: | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
(кратко фиксируется мнение получателя социальных услуг о личностных качествах работника: | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
пунктуальность, тактичность, аккуратность, обязательность, доброжелательность) | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
6. Анализ ведения документации социального работника: |
|
|||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
(ведение журнала социального обслуживания, сопоставление услуг согласно | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
индивидуальной программе и отчету работника, предоставляющего социальные | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
услуги, ведение журнала работника, предоставляющего социальные услуги) | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
7. Выводы по проверке: | ||||||||||||||||||
Продолжить выполнение индивидуальной программы (да/нет) |
|
|||||||||||||||||
Изменить индивидуальную программу (да/нет) |
|
|||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
(если "да", то какие услуги по мнению получателя социальных услуг необходимо | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
добавить/исключить, какие задачи нужно решать в первую очередь) | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||
(подпись) |
|
(ответственный работник поставщика социальных услуг) |
||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
С актом проверки выполнения индивидуальной программы социального обслуживания ознакомлен |
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||
(подпись) |
|
(ФИО получателя социальных услуг) |
Начальник отдела организации |
В.Н. Неличев |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.