Приложение N 1. Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа

Приложение N 1
к постановлению главы
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 28.11.2008 N 387

Положение
об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа

С изменениями и дополнениями от:

27 июня, 19 декабря 2011 г., 23 сентября 2013 г., 10 октября 2014 г., 3 ноября 2015 г., 20 марта 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа, повышения результативности оказания муниципальных услуг. Положение устанавливает единые принципы построения систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа (далее - учреждения), специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.

2. Оплата труда

2.1. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 10 октября 2014 г. N 4518

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город-курорт Анапа;

перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город-курорт Анапа;

Положение о введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа, разработанных отраслевыми органами администрации муниципального образования город-курорт Анапа по видам экономической деятельности утвержденных правовыми актами администрации муниципального образования город-курорт Анапа;

мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 10 октября 2014 г. N 4518

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполненной работы.

При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностными окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 10 ноября 2015 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 3 ноября 2015 г. N 4900

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Должностные оклады служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности (приложение N 2):

Перечень должностей	Базовый должностной оклад (рублей)
1	2
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащего первого уровня"	4168
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащего второго уровня"	4238
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащего третьего уровня"	4663
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащего четвертого уровня"	6357

К базовому должностному окладу предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников (приложение N 2). Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже оклада соответствующих руководителей.

2.4.1. При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевую должность служащего, в зависимости от стажа работы в соответствующих учреждениях.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Работникам, занимающим должности специалистов учреждений, работающих в сельской местности, устанавливается выплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов к должностным окладам, ставкам заработной платы.

Применение выплаты к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Для работников, имеющих квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень, может устанавливаться повышающий коэффициент к должностному окладу в соответствии с Положениями о введении новых систем оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 10 ноября 2015 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 3 ноября 2015 г. N 4900

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. предыдущую редакцию

2.7. Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационный разряд работ	Базовый оклад (рублей)
1	2
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4097
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4168
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4238
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4309
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4381
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4520
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4663
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4803

Рабочим, выполняющим работы по профессии с производным наименованием "старший", оклады устанавливаются на 10 процентов выше базового оклада соответствующего квалификационному разряду работ.

В учреждениях могут утверждаться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. Высококвалифицированным рабочим базовый оклад устанавливается по 8 квалификационному разряду работ.

Также могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденные в учреждениях, относящихся к другим видам экономической деятельности.

2.7.1. При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться рабочим повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.7.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в соответствующих учреждениях.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.8. Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда, устанавливаются администрацией муниципального образования город - курорт Анапа.

2.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и решениями Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 10 октября 2014 г. N 4518

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

2.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с установленными отраслевыми системами оплаты труда и перечнем видов выплат стимулирующего характера с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ).

Информация об изменениях:

Пункт 2.11 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 10 октября 2014 г. N 4518

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

2.11. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

2.12. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.12.1 с 25 октября 2014 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 10 октября 2014 г. N 4518

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

2.12.1. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

2.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и решениями Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

Информация об изменениях:

Пункт 2.14 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 10 октября 2014 г. N 4518

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

2.14. Отраслевой орган администрации муниципального образования город-курорт Анапа, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденных правовым актом администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению отраслевого органа администрации муниципального образования город-курорт Анапа, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения может быть увеличен по решению отраслевого органа администрации муниципального образования город-курорт Анапа, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый этим органом.

Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению отраслевого органа администрации муниципального образования город-курорт Анапа, в ведении которого находится учреждение, с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения муниципальных заданий.

2.15. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.16 с 25 октября 2014 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 10 октября 2014 г. N 4518

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

2.16. Отраслевые органы администрации муниципального образования город-курорт Анапа, в ведении которого находится учреждение, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений.

Руководитель финансового управления

Е.С. Царев