Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 28 ноября 2008 г. N 387 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа"
- Приложение N 1. Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа
Приложение N 1. Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа
Приложение N 1
к постановлению главы
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 28.11.2008 N 387
Положение
об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа
С изменениями и дополнениями от:
27 июня, 19 декабря 2011 г., 23 сентября 2013 г., 10 октября 2014 г., 3 ноября 2015 г.
1. Общие положения
Настоящее Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа, повышения результативности оказания муниципальных услуг. Положение устанавливает единые принципы построения систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа (далее - учреждения), специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.
2. Оплата труда
2.1. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Пункт 2.2 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 10 октября 2014 г. N 4518
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
2.2. Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город-курорт Анапа;
перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город-курорт Анапа;
Положение о введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа, разработанных отраслевыми органами администрации муниципального образования город-курорт Анапа по видам экономической деятельности утвержденных правовыми актами администрации муниципального образования город-курорт Анапа;
мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 10 октября 2014 г. N 4518
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполненной работы.
При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностными окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Информация об изменениях:
Пункт 2.4 изменен с 10 ноября 2015 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 3 ноября 2015 г. N 4900
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
2.4. Должностные оклады служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности (приложение N 2):
К базовому должностному окладу предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников (приложение N 2). Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже оклада соответствующих руководителей.
2.4.1. При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.4.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевую должность служащего, в зависимости от стажа работы в соответствующих учреждениях.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Работникам, занимающим должности специалистов учреждений, работающих в сельской местности, устанавливается выплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов к должностным окладам, ставкам заработной платы.
Применение выплаты к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6. Для работников, имеющих квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень, может устанавливаться повышающий коэффициент к должностному окладу в соответствии с Положениями о введении новых систем оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Информация об изменениях:
Пункт 2.7 изменен с 10 ноября 2015 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 3 ноября 2015 г. N 4900
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
2.7. Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Рабочим, выполняющим работы по профессии с производным наименованием "старший", оклады устанавливаются на 10 процентов выше базового оклада соответствующего квалификационному разряду работ.
В учреждениях могут утверждаться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. Высококвалифицированным рабочим базовый оклад устанавливается по 8 квалификационному разряду работ.
Также могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденные в учреждениях, относящихся к другим видам экономической деятельности.
2.7.1. При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться рабочим повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.7.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.7.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в соответствующих учреждениях.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.7.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.8. Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда, устанавливаются администрацией муниципального образования город - курорт Анапа.
2.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и решениями Совета муниципального образования город-курорт Анапа.
Информация об изменениях:
Пункт 2.10 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 10 октября 2014 г. N 4518
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
2.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с установленными отраслевыми системами оплаты труда и перечнем видов выплат стимулирующего характера с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ).
Информация об изменениях:
Пункт 2.11 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 10 октября 2014 г. N 4518
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
2.11. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
2.12. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Информация об изменениях:
Раздел 2 дополнен пунктом 2.12.1 с 25 октября 2014 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 10 октября 2014 г. N 4518
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
2.12.1. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
2.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и решениями Совета муниципального образования город-курорт Анапа.
Информация об изменениях:
Пункт 2.14 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 20 марта 2017 г. N 900
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2.14. Отраслевой орган администрации муниципального образования город-курорт Анапа, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденных правовым актом администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению отраслевого органа администрации муниципального образования город-курорт Анапа, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (предприятия) (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению отраслевого органа администрации муниципального образования город-курорт Анапа, в ведении которого находится учреждение, с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения муниципальных заданий.
Информация об изменениях:
Раздел 2 дополнен пунктом 2.14.1. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 20 марта 2017 г. N 900
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2.14.1 . Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации муниципального образования город-курорт Анапа не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным годом.
В целях своевременного размещения информации руководитель учреждения обеспечивает ее представление с письменными согласиями на обработку персональных данных в управление экономики и инвестиций администрации муниципального образования город-курорт Анапа не позднее 25 марта года, следующего за отчетным годом.
Ответственность за своевременное предоставление информации, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, ее полноту и достоверность несут руководители учреждений.
В информации указываются полное наименование муниципального учреждения, занимаемая должность, фамилия, имя, отчество руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и их среднемесячная заработная плата (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования).
Указанная информация может по решению администрации муниципального образования город-курорт Анапа, размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах муниципальных учреждений.
Показатель среднемесячной заработной платы за отчетный год исчисляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При этом в составе размещаемой на официальных сайтах информации, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.
Обработка персональных данных руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения осуществляется на основании их письменных согласий.
2.15. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 2.16 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 20 марта 2017 г. N 900
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2.16. Отраслевые органы администрации муниципального образования город-курорт Анапа, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений.
|
Руководитель финансового управления |
Е.С. Царев |