Приложение N 8. Положение об условиях премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Сочи

Приложение N 8
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных департаменту
физической культуры и спорта
администрации города Сочи

Положение
об условиях премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Сочи

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Сочи (Далее - Положение) разработано в соответствии с Положением об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сочи, утвержденным постановлением администрации города Сочи от 23 декабря 2008 N 1280, Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Сочи и вводятся в целях заинтересованности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Сочи в повышении эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Сочи (Далее - учреждения), качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя учреждения

2.1. Размер премиального фонда руководителя учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом департамента физической культуры и спорта администрации города Сочи.

Премии за I, II, III, IV кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году.

2.2. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования учреждения в пределах не более 5% выделенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

2.3. При определении размера премиального фонда руководителя учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя учреждения, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

2.4. Размер премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения, наложения на руководителя административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета города Сочи, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы учреждения.

3. Условия премирования руководителя учреждения

3.1. Руководитель учреждения премируется:

по итогам работы за квартал, год;

по итогам работы при выполнении особо важных и ответственных работ.

3.2. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки целевых показателей деятельности учреждения; итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период, при условии выполнения плана работы и с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

3.3. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются приложением N 1 к настоящему Положению.

3.4. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Сочи и условий премирования их руководителей (далее - Комиссия).

3.5. Результаты оценки деятельности руководителя учреждения фиксируются в оценочном листе (приложение N 2 к настоящему Положению).

3.6. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в Комиссию отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, подписанный руководителем учреждения Отчет за IV квартал предоставляется в Комиссию до 15 декабря отчетного года.

К отчету прилагается пояснительная записка, которая в обязательном порядке должна содержать сведения о выполнении каждого целевого показателя эффективности деятельности учреждения, включенного в отчет.

Кроме того, в пояснительной записке к отчету указываются сведения о причинах, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

К пояснительной записке к отчету прилагаются копии соответствующих документов (при необходимости), подтверждающих фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

3.7. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании правового акта администрации города Сочи.

3.8. Выплата премии по результатам работы при выполнении особо важных и ответственных работ выплачивается по факту успешного выполнения настоящих работ.

3.9. Основанием для установления премии по результатам работы при выполнении особо важных и ответственных работ является факт выполнения особо важного задания и (или) ответственной работы.

3.10. Распоряжение о выплате премий издается на основании служебной записки директора департамента физической культуры и спорта администрации города Сочи составленной в отношении руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту физической культуры и спорта администрации города Сочи.

3.11. Служебная записка направляется в адрес представителя работодателя уполномоченного на подписание соответствующего распоряжения.

3.12. К служебной записке о выплате премии по результатам работы за квартал (год) прилагается надлежащим образом оформленное обоснование размера премии по результатам работы определенного соответствующей комиссией (оценочный лист), приложение N 2 к настоящему Порядку, указывается период, за который производится выплата премии.

3.13. К служебной записке о выплате премии по результатам работы при выполнении особо важных и ответственных работ прилагается надлежащим образом оформленное обоснование размера премии с указанием конкретной работы с определением степени ее ответственности и важности.

3.14. Премии по результатам работы выплачиваются в срок, предусмотренный для выплаты второй части заработной платы и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.15. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3.16. Премия руководителю учреждения может быть снижена на 10% в случае:

невыполнения плана работы;

недостижения целевых показателей деятельности;

привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

выявления нарушений уставной деятельности учреждения;

допущения фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

3.17. Премии по итогам работы не устанавливается в следующих случаях:

суммарная оценка деятельности учреждения менее 60 баллов;

привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителя учреждения к административной или уголовной ответственности;

наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за один год, предшествующий отчетному периоду, если данный работник замещал должность руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

4. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей учреждений

4.1. Комиссия на основе оценки доклада руководителя учреждения и отчета об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым членом комиссии.

4.2. Распределение премиального фонда:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	II квартал	25
II квартал	III квартал	25
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	IV квартал	25

4.3. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов.

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от квартального премиального фонда)
100-95	25
94-90	23
89-85	20
84-80	18
79-75	15
74-70	13
69-65	10
64 - 60	5
менее 60	не премируется за отчетный квартал

Директор департамента физической культуры и спорта администрации города Сочи

С.В. Пилосян