Приложение. Положение о порядке выплат государственным гражданским служащим Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края

Приложение

Утверждено
приказом департамента по
архитектуре и градостроительству
Краснодарского края
от 21 ноября 2016 г. N 313

Положение
о порядке выплат государственным гражданским служащим Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края

Настоящее положение разработано в соответствии Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и распространяется на государственных гражданских служащих Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (далее - гражданские служащие).

I. Условия и порядок дополнительных выплат

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы каждому гражданскому служащему в департаменте устанавливается в соответствии с приказом руководителя департамента в размерах, установленных Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

2. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы учитываются:

а) группа должности гражданской службы, присвоенный ему классный чин, опыт работы по специальности;

б) исполнение должностных обязанностей гражданским служащим на высоком профессиональном уровне, в том числе сложность поручений, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе специальных компьютерных программ и баз данных, иностранных языков и другое.

3. Установленный ранее размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим в департаменте может быть изменен, но не ниже минимального и не выше максимальных размеров, установленных Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края". Основанием для изменения размера указанной надбавки является служебная записка первого заместителя или заместителей руководителя департамента и начальников структурных подразделений департамента с указанием конкретных причин.

II. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий и достижение значимых результатов с учетом обеспечения задач и функций департамента, исполнения должностных регламентов за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год).

2. Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного по смете департамента на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде. Выплата премии производится на основании приказа руководителя департамента.

III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи

1. При предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания в соответствии с приказом руководителя департамента о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания производится только один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году.

2. Выплата материальной помощи в размере двух окладов денежного содержания производится на основании письменного заявления государственного гражданского служащего в соответствии с приказом руководителя департамента в любой срок в течение календарного года.

3. Лицам, поступившим на гражданскую службу либо уволенным с гражданской службы в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени в текущем календарном году.

IV. Порядок выплаты премий и материальной помощи из средств экономии по фонду оплаты труда

1. Гражданским служащим департамента может выплачиваться премия из средств экономии по фонду оплаты труда ежеквартально и по итогам года в соответствии с приказом руководителя департамента.

2. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя департамента может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

3. Государственным служащим дополнительная материальная помощь может быть выплачена также по их заявлению в пределах экономии по фонду оплаты труда в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами, со смертью близких родственников, со стихийным бедствием, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам (во всех случаях - при наличии подтверждающих документов).

4. Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается и зависит от экономии по фонду оплаты труда.

Начальник отдела по вопросам государственной службы и специальной работы

Е.В. Блисковка