Приложение N 1. Этапы проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края

Приложение N 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
региональной энергетической комиссии
- департамента цен и тарифов
Краснодарского края и конкурса
по формированию кадрового резерва
в региональной энергетической комиссии
- департамента цен и тарифов
Краснодарского края

Этапы
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края

1 этап - Подготовительный этап
Руководитель региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края 1. Решение об объявлении конкурса 2. Утверждение состава конкурсной комиссии и состава рабочей группы по организации и обеспечению работы Конкурсной комиссии	Кандидаты 1. Представление документов		Конкурсная комиссия 1. Принятие решения о выборе метода оценки конкурсных процедур. 2. Формирование списка кандидатов, допущенных ко второму этапу.
	Рабочая группа 1. Публикация объявления на сайте РЭК-департамента (www.rek23.ru) и на Федеральном портале управленческих кадров (www.rezerv.gov.ru), в средствах массовой информации (далее - СМИ) о приеме документов для участия в конкурсе (при наличии финансовой возможности), направление информацию о конкурсе в ГКУ КК "Центр занятости населения г. Краснодара", в СМИ (при наличии финансовой возможности). в СМИ (при наличии финансовой возможности) 2. Сбор и обработка документов. 3. Проверка достоверности представленных сведений. 4. Оформление полученных сведений о кандидатах для представления конкурсной комиссии.
2 этап - Оценка профессиональной компетентности
Кандидаты 1. Выполнение заданий Рабочая группа по проведению конкурса 1. Организация конкурсных процедур. 2. Представление результатов конкурсной комиссии.		Конкурсная комиссия 1. Анализ полученных результатов. 2. Принятие решения о выборе победителя конкурса или зачисления в кадровый резерв

Начальник отдела кадровой и организационной работы

Н.В. Фисенко