Приложение N 2. Порядок работы конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края

Приложение N 2
к приказу региональной
энергетической комиссии -
департамента цен и тарифов
Краснодарского края
от 16.09.2013 N 88

Порядок
работы конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края

1. Настоящий Порядок работы конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края (далее - Порядок) определяет состав, сроки и порядок работы Конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края (далее РЭК-департамента) и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в РЭК-департаменте (далее - конкурс).

2. Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", от 27 сентября 2005 года N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 августа 2009 года N 745 "О квалификационных требованиях и профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы администрации Краснодарского края".

3. Цели проведения конкурса:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и права государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) на должностной рост на конкурсной основе;

- формирование компетентного кадрового состава РЭК-департамента;

- формирование кадрового резерва РЭК-департамента.

4. Задачи проведения конкурса:

- отбор кандидатов, наиболее отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы в РЭК-департаменте; (далее - вакантная должность);

- обеспечение объективности оценки кандидатов в ходе проведения конкурсных процедур;

- обеспечение конфиденциальности личных сведений кандидатов.

5. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы в РЭК-департаменте (далее - вакантная должность) или конкурс по формированию кадрового резерва в РЭК-департаменте объявляется решением руководителя РЭК-департамента на основании письменного мотивированного обращения начальника структурного подразделения, в котором необходимо провести конкурс, либо курирующего заместителя РЭК-департамента.

Письменное мотивированное обращение по вакантной должности, относящейся к высшей и главной группе должностей, готовит первый заместитель руководителя или заместитель руководителя РЭК-департамента, в ведении которого находится данный вопрос (т.е. курирующий данное структурное подразделение), предварительно информирует начальника отдела кадровой и организационной работы, юридический отдел и передает на рассмотрение руководителю РЭК-департамента.

Письменное мотивированное обращение по ведущей и старшей группам должностей готовит руководитель структурного подразделения, согласовывает его с курирующим заместителем руководителя РЭК-департамента, начальником управления, начальником отдела кадровой и организационной работы, начальником юридического отдела и передает на рассмотрение руководителю РЭК-департамента.

Руководитель РЭК-департамента имеет право самостоятельно инициировать проведение конкурса по всем вакантным должностям в РЭК-департаменте.

Письменные мотивированные обращения (служебные записки), наряду с просьбой об объявлении конкурса, должны содержать наименование вакантной должности, предложения по представителям структурных подразделений (Ф.И.О., должность), ответственных за проведение конкурса, для включения в составы конкурсной комиссии РЭК-департамента по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в РЭК-департаменте (далее - Конкурсная комиссия) и рабочей группы по организации и обеспечению деятельности Конкурсной комиссии (далее - рабочая группа).

Также к служебной записке должен прилагаться перечень теоретических вопросов для проведения тестирования кандидатов на замещение вакантной должности и конкретные практические ситуационные задачи, необходимые для проведения групповых методов оценки кандидатов, копия должностного регламента на должность, по которой будет проводится конкурс.

6. Конкурс не проводится:

- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

- при заключении срочного служебного контракта;

- при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом РЭК-департамента.

7. Дата заседания Конкурсной комиссии определяется после проведения подготовительного этапа в соответствии с утвержденной Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и конкурса по формированию кадрового резерва в РЭК-департаменте (далее - Методика) и принятия руководителем РЭК-департамента решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

8. Руководитель РЭК-департамента одновременно с объявлением конкурса утверждает своим приказом составы Конкурсной комиссии и рабочей группы.

9. В состав Конкурсной комиссии входят:

Председатель комиссии - первый заместитель руководителя;

Заместитель председателя - заместитель руководителя;

Секретарь комиссии - представитель кадровой службы.

Члены комиссии:

- начальник управления;

- начальник юридического отдела;

- начальник структурного подразделения (или уполномоченное лицо), в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы;

- представитель отдела государственной гражданской, муниципальной службы и кадрового резерва управления кадровой политики департамента внутренней политики администрации Краснодарского края.

Независимые эксперты - представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые РЭК-департаментом, специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Независимые эксперты приглашаются персонально, в зависимости от специализации гражданской должности, по которой проводится конкурс, и в компетенции которых входит проведение независимой экспертизы кандидатов.

На заседание Конкурсной комиссии приглашается начальник или заместитель начальника структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в состав Комиссии решением председателя конкурсной комиссии включаются члены Конкурсной комиссии, имеющие соответствующий допуск.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

10. Конкурсная комиссия:

10.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с утвержденной Методикой.

10.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в РЭК - департаменте.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур. Перечень необходимых документов для участия в конкурсе приведен в приложении N 1 к Порядку.

При оценке профессионального уровня кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности в соответствии с должностным порядком по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о государственной гражданской службе.

10.3. Принимает решение о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса, в том числе информирует кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, о дате, месте и времени его проведения, после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и направляет не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

10.4. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

Кандидат на замещение вакантной должности и конкурса по формированию кадрового резерва, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

11. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии, в том числе проведения конкурсных процедур возлагается на рабочую группу.

12. В состав рабочей группы входят:

- начальник отдела кадровой и организационной работы;

- начальник юридического отдела;

- представитель(и) других структурных подразделений региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края;

- представитель структурного подразделения - лицо, ответственное за проведение собеседования, начальник структурного подразделения, в котором существует вакантная должность или планируется сформировать кадровый резерв.

13. Рабочая группа:

13.1. Обеспечивает публикацию объявления о конкурсе (наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, либо в кадровый резерв, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы) одновременно на сайте РЭК - департамента (www.rek23.ru) и на Федеральном портале управленческих кадров (www.rezerv.gov.ru), в средствах массовой информации (далее - СМИ) о приеме документов для участия в конкурсе (при наличии финансовой возможности), направляет информацию о конкурсе в ГКУ КК "Центр занятости населения г. Краснодара".

13.2. Обеспечивает кандидатов необходимыми документами (информацией) для участия в конкурсе.

13.3. Организует сбор данных о кандидатах, в т.ч. организует прием и регистрацию документов, полученных от претендентов на замещение вакантной должности.

13.4. Проводит проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям к документам кандидатов на вакантную должность, либо в кадровый резерв, согласно приложению N 2 к Порядку. Проверку достоверности сведений представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу, или гражданским служащим в случае его на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы. Проверку соответствия квалификационным требованиям (направление профессиональной подготовки, государственной службы иных видов), стажу, опыту работы гражданина (гражданского служащего) по специальности.

ГАРАНТ:

Приложение 2 к Порядку отсутствует

13.5. Обеспечивает конфиденциальность личных сведений кандидатов.

13.6. Производит оформление полученных сведений для последующего представления Конкурсной комиссии.

13.7. Организует конкурсные процедуры в соответствии с Методикой и требованиями к вакантной должности для оценки профессионального уровня кандидатов, при условии обеспечения объективной оценки кандидатов и конфиденциальности полученных личных сведений кандидатов.

13.8. Организует процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, в тех случаях, когда исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы в РЭК - департаменте, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

13.9. Обеспечивает публикацию результатов конкурса после его окончания на сайте РЭК-департамента.

13.10. Информирует гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

13.11. Сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения и одновременно размещает информацию о результатах конкурса на сайте РЭК-департамента.

14. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов.

15. Решения Конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

16. На заседаниях Конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

17. Принятое Конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для издания приказа РЭК-департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность (заключения служебного контракта с победителем конкурса) либо отказа в таком назначении, а также может быть издан приказ РЭК-департамента о включении кандидата - гражданского служащего (гражданина), принявшего участие в конкурсе, в кадровый резерв РЭК-департамента для замещения должности гражданской службы с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

18. Документы, представленные претендентами на замещение вакантной должности, регистрируются в отделе кадровой и организационной работы РЭК - департамента и представляются руководителю РЭК-департамента, который направляет их в рабочую группу для проверки полноты и правильности их оформления. После проведенной проверки документы передаются Конкурсной комиссии.

19. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве РЭК-департамента в соответствии с требованиями действующего законодательства о защите персональных данных, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель РЭК-департамента может принять решение о проведении повторного конкурса.

21. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела кадровой и организационной работы

Н.В. Фисенко