Приложение N 2. Порядок работы конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 2 августа 2018 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 30 июля 2018 г. N 61

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2

Утвержден
приказом региональной
энергетической комиссии -
департамента цен и тарифов
Краснодарского края
от 16 сентября 2013 года N 88

Порядок
работы конкурсной комиссии региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края

С изменениями и дополнениями от:

30 июля 2018 г., 9 декабря 2020 г.

1. Конкурсная комиссия региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ), постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Единая Методика), другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года N 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края", другими постановлениями и распоряжениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края, а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и включение в кадровый резерв в региональной энергетической комиссии - департаменте цен и тарифов Краснодарского края (далее - Методика, РЭК - департамент), утвержденной настоящим приказом.

2. Конкурсная комиссия утверждается приказом руководителя РЭК - департамента (представителя нанимателя) и действует на постоянной основе.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 1 января 2021 г. - Приказ региональной энергетической комиссии - департамента цен и тарифов Краснодарского края от 9 декабря 2020 г. N 133

См. предыдущую редакцию

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В РЭК - департаменте допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв), а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями части 8.2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских

служащих РЭК - департамента, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы.

В состав конкурсной комиссии РЭК - департамента включаются представители Общественного совета при РЭК - департаменте, которые определяются на основании решения Общественного совета при РЭК - департаменте. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии РЭК - департамента не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной и аттестационной комиссиях РЭК - департамента не может превышать в совокупности три года.

4. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из ее членов.

5. Конкурсная комиссия имеет право:

а) запрашивать у начальников структурных подразделений РЭК - департамента сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;

б) вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой, утвержденной настоящим приказом;

в) вносить руководителю РЭК - департамента предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии;

г) приглашать на заседания конкурсной комиссии начальников и (или) их заместителей структурных подразделений, не являющихся членами конкурсной комиссии.

6. Конкурсная комиссия проводит конкурсы:

на замещение вакантных должностей гражданской службы;

по формированию кадрового резерва РЭК - департамента.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости на основании приказа РЭК - департамента о проведении конкурса.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. Решение принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

10. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов в соответствии с положениями Указа, Единой Методики и Методики, утвержденной настоящим приказом.

11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 4 к Единой Методике, и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5 к Единой Методике, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

12. Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв РЭК - департамента для замещения должностей гражданской службы, кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

13. Решение конкурсной комиссии кандидат вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя проводится периодическое обновление ее состава.

Начальник отдела кадровой и организационной работы

Н.В. Фисенко