Приложение. Положение о материальном стимулировании директора государственного казенного учреждения Краснодарского края "Центр военно-патриотического воспитания "Патриот", подведомственного департаменту по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края

Приложение

Утверждено приказом
департамента по делам
казачества и военным
вопросам Краснодарского края
от 20 ноября 2019 г. N 110

Положение
о материальном стимулировании директора государственного казенного учреждения Краснодарского края "Центр военно-патриотического воспитания "Патриот", подведомственного департаменту по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края

С изменениями и дополнениями от:

17 марта 2020 г.

Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 г. N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

I. Общие положения

1. Ежемесячные и иные выплаты директору государственного казенного учреждения Краснодарского края "Центр военно-патриотического воспитания "Патриот", подведомственного департаменту по казачеству и военным вопросам Краснодарского края, (далее - директор учреждения) производятся в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 г. N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

2. Должностной оклад директора учреждения подлежит обязательной выплате ежемесячно.

3. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда

1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности руководителя учреждения в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих обязанностей, установленных законодательством и заключенным трудовым договором.

2. При определении размера ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда учитываются: качественный уровень исполнения обязанностей, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и интенсивность деятельности).

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается приказом департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края, если он не был определен трудовым договором с директором учреждения.

4. Максимальный, размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда руководителю учреждения устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

III. Порядок выплаты премии по результатам работы

1. Директору учреждения выплачивается премия по результатам работы за расчетный период. В качестве расчетного периода приниматься месяц.

2. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда.

При определении размера премии учитывается:

качественное и своевременное выполнение директором учреждения, возложенных в установленном порядке обязанностей;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

своевременное представление документов, информации и отчетов;

достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;

внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности.

3. Основаниями для понижения размера премии (невыплаты премии) являются:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края, некачественное их выполнение или требований заключенного трудового договора;

невыполнение установленного плана работы;

несвоевременное предоставление отчетности и других документов, находящихся на контроле;

некачественное исполнение документов; нарушение трудовой дисциплины.

Частичное понижение размера премии или ее невыплата производится за отчетный квартал.

4. Предложения о премировании директора направляются в письменном виде в адрес департамента департамент по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края и подлежит согласованию начальником отдела и заместителем руководителя департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края, курирующим направление деятельности учреждения.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения и их контрольные значения для установления премиальных выплат директору учреждения утверждается департаментом по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 28 марта 2020 г. - Приказ департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края от 17 марта 2020 г. N 52

См. предыдущую редакцию

5. Размер премии устанавливается приказом департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края.

IV. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение директору учреждения устанавливается в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 г. N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" в размере 1,5 должностного оклада.

V. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Единовременная выплата и материальная помощь директору учреждения выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере четырех должностных окладов (единовременная выплата - два должностных оклада, материальная помощь - два должностных оклада).

2. Заявление о единовременной выплате и выплате материальной помощи направляется в письменном виде директором учреждения в адрес департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края для последующего рассмотрения.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании приказа департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края.

4. Выплата материальной помощи производится также на основании приказа департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края.

5. Лицам, принятым на должность директора учреждения, либо уволенным с этой должности в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается из расчета фактически отработанного времени.

6. При формировании фонда оплаты труда директору учреждения предусматриваются средства для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере четырех должностных окладов.

7. Общая сумма дополнительной материальной помощи, выплачиваемой в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

8. Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается руководителем департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края на основании заявления учреждения.

Начальник отдела государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента

М.А. Денисенко