Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Решение городской Думы Краснодара от 29 октября 2009 г. N 63 п. 6 "О муниципальной службе в муниципальном образовании город Краснодар"
- Приложение N 1. Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании город Краснодар
- Глава IV. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения (ст.ст. 13 - 22)
- Статья 18. Аттестация муниципальных служащих
Статья 18. Аттестация муниципальных служащих
Статья 18. Аттестация муниципальных служащих
1. Для определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация.
2. Аттестация проводится Аттестационной комиссией органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар один раз в три года.
3. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании город Краснодар, утверждаемым решением городской Думы Краснодара.
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 18 июля 2019 г. - Решение городской Думы Краснодара от 18 июля 2019 г. N 77 п. 7
4. По результатам аттестации муниципального служащего Аттестационная комиссия органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар принимает решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих либо о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе