Приложение 3. Правила исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Краснодарского края

Информация об изменениях:

Закон дополнен приложением 3 с 1 января 2022 г. - Закон Краснодарского края от 3 ноября 2021 г. N 4570-КЗ

Приложение 3
к Закону Краснодарского края
"О денежном содержании государственных
гражданских служащих
Краснодарского края"

Правила
исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Краснодарского края

1. Настоящие Правила исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Краснодарского края разработаны в соответствии с настоящим Законом и определяют порядок исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Краснодарского края (далее - гражданские служащие):

1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном оплачиваемом отпуске, а также при выплате денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) на период нахождения в служебной командировке;

3) на период участия в мероприятиях по профессиональному развитию;

4) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы Краснодарского края (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

5) на период проведения служебной проверки или проверки, предусмотренной пунктом 2 части 2 статьи 32 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы Краснодарского края (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

6) за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха;

7) во время работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) при выплате компенсации, дополнительной компенсации в случае прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданская служба) и увольнения с гражданской службы;

9) на период отсутствия гражданского служащего на рабочем месте при невозможности для представителя нанимателя получить сведения о месте его пребывания до признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

10) на период временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь.

2. При исчислении денежного содержания гражданского служащего в него включаются месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты (далее - дополнительные выплаты), к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

3. За счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих выплачиваются и другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и иными нормативными правовыми актами.

4. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, в дополнительном оплачиваемом отпуске, а также при исчислении денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (подпункт 1 пункта 1 настоящих Правил) учитываются:

сохраняемое денежное содержание, состоящее из оклада денежного содержания, дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1-4 пункта 2 настоящих Правил, и других выплат, предусмотренных пунктом 3 настоящих Правил (за исключением выплат, носящих разовый (единовременный) характер), установленных на день выплаты;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий (подпункт 5 пункта 2 настоящих Правил) и материальная помощь (подпункт 7 пункта 2 настоящих Правил) в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих выплате сохраняемого денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном оплачиваемом отпуске, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном оплачиваемом отпуске, размер исчисленной денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска, число календарных дней, за которое исчисляется денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

5. В случаях, предусмотренных подпунктами 2 (кроме работы в выходные или нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период нахождения в служебной командировке), 3-6 пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания, дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1-4 пункта 2 настоящих Правил, и других выплат, предусмотренных пунктом 3 настоящих Правил (за исключением выплат, носящих разовый (единовременный) характер), установленных на день выплаты.

Денежное содержание (денежное вознаграждение с учетом дополнительных выплат) за период нахождения командированного лица в служебной командировке сохраняется за все служебные дни по графику служебного времени в соответствии со служебным распорядком, установленным в государственном органе Краснодарского края, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу.

6. В случае, предусмотренном подпунктом 7 пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему, работавшему в выходные и нерабочие праздничные дни, выплачивается денежное содержание за отработанное время в соответствии с приказами (распоряжениями) представителя нанимателя (в том числе при направлении в служебные командировки, с указанием выходных и нерабочих праздничных дней, подлежащих оплате).

Выплачиваемое денежное содержание состоит из оклада денежного содержания, дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1-4 пункта 2 настоящих Правил, и других ежемесячных выплат, предусмотренных пунктом 3 настоящих Правил (за исключением выплат, носящих разовый (единовременный) характер), установленных на день выплаты.

Размер выплачиваемого денежного содержания за отработанные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, определяется путем деления денежного содержания на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и умножения на количество отработанных дней, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и предоставлении в связи с этим других дней отдыха гражданскому служащему, работавшему в выходные и нерабочие праздничные дни, выплачивается денежное содержание в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, а день отдыха оплате не подлежит.

В случае, если приказом (распоряжением) представителя нанимателя о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные не установлено предоставление других дней отдыха, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.

7. В случае, предусмотренном подпунктом 8 пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация, дополнительная компенсация в размере, кратном месячному денежному содержанию, и предусмотренном статьями 31, 35, 37, 40 Федерального закона N 79-ФЗ.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату прекращения служебного контракта размеров оклада денежного содержания, дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1-4 пункта 2 настоящих Правил, других ежемесячных выплат, предусмотренных пунктом 3 настоящих Правил (за исключением выплат, носящих разовый (единовременный) характер), установленных на день выплаты, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами 5-7 пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате прекращения служебного контракта.

В случае, если на день прекращения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при исчислении месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 5-7 пункта 2 настоящих Правил, фактически начисленных за отработанное время.

В случае, предусмотренном частью 7 статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ, размер дополнительной компенсации определяется путем деления исчисленного денежного содержания на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в соответствующем календарном месяце и умножения на число рабочих дней, за которое выплачивается дополнительная компенсация.

8. В случае, предусмотренном подпунктом 9 пункта 1 настоящих Правил, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала соответствующего периода, которое не начисляется и не выплачивается.

9. На период временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь (подпункт 10 пункта 1 настоящих Правил), гражданскому служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

10. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (в том числе индексация) оклада денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание увеличивается (индексируется) со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.