Приложение N 3. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск

Приложение N 3
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
город Новороссийск
от 04.08.2021 N 4689

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск

1. Общие положения

Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск, повышения результативности оказания муниципальных услуг. Положение устанавливает единые принципы построения систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск (далее - учреждения), специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.

2. Оплата труда

2.1 Отраслевые системы оплаты труда работников прочих учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением.

2.2. Отраслевые системы оплаты труда прочих работников устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

Положений о введении новых систем оплаты труда работников учреждений, разработанных администрацией муниципального образования город Новороссийск по видам экономической деятельности и установленным администрацией муниципального образования город Новороссийск;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.4. При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Должностные оклады служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов административного, административно-управленческого, вспомогательного, медицинского и прочего персонала муниципальных прочих учреждений:

Наименование должности	Оклад, руб.
1	2
Административно-управленческий персонал
Заместитель начальника по воспитательной работе, заместитель начальника по АХЧ	25431
Вспомогательный персонал
Специалист отдела кадров	6100
Специалист по охране труда	6100
Секретарь	5484
Специалист по закупкам	7930
Главный специалист, экономист	6100
Главный специалист, юрист	6403
Медицинский персонал
Врач-педиатр	7081
Фельдшер	6489
Старшая медицинская сестра	6099
Сестра-хозяйка	5544
Медицинская сестра медицинского поста, медицинская сестра по диетпитанию, медицинская сестра пляжная	5545
Санитарка	5453
Прочий персонал
Кладовщик, кухонный рабочий, мойщик посуды, официант, горничная, плотник, садовник, электрик, дворник	5453
Заведующий производством	5731
Шеф-повар	5913
Персонал по работе с детьми
Старший матрос-спасатель	5544
Матрос-спасатель	5453
Методист, педагог-организатор, руководитель кружка, старший вожатый, педагог-психолог, вожатый, воспитатель, инструктор по физической культуре, руководитель музыкальной части дискотеки	8375
Производственный персонал
Технолог	6972
Лаборант, аппаратчик производства кисломолочных и детских молочных продуктов, изготовитель творога	5544
Оператор в производстве кисломолочных и детских молочных продуктов	6100
Фасовщик	5453
Хозяйственный персонал
Кладовщик, кассир, специалист по приему и выдаче заказов, экспедитор по перевозке грузов, водитель-экспедитор по перевозке грузов специалист административно-хозяйственного отдела, специалист по работе с документами, делопроизводитель	5544
Слесарь-сантехник, подсобный рабочий, уборщица служебных и производственных помещений, сторож	5453
Инженер	6972

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.5.1. При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5.4. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевую должность служащего, в зависимости от стажа работы в соответствующих учреждениях.

Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Работникам, занимающим должности специалистов прочих учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается выплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов к должностным окладам, ставкам заработной платы.

Применение выплаты к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Для работников, имеющих квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень, может устанавливаться повышающий коэффициент к должностному окладу в соответствии с Положениями о введении новых систем оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Перечень видов выплат компенсационного характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.1.2. Выплаты специалистам за работу в сельской местности.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

за работу в условиях с разделением рабочего дня, смены на части;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников прочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и муниципального образования город Новороссийск.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Перечнем.

3.4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников прочих муниципальных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и муниципального образования город Новороссийск.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда:

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

выплата за высокие показатели результативности;

выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;

другие выплаты.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях (отделениях), выслугу лет.

4.1.4. Выплаты работникам, имеющим квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень.

4.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.6. Премии за инициацию и успешную реализацию проектной деятельности - участникам проектной деятельности.

4.1.7. Другие виды выплат, установленные Управлением образования администрации муниципального образования город Новороссийск.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Перечнем в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения выборного представительного органа работников.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования город Новороссийск.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с установленными отраслевыми системами оплаты труда и перечнем видов выплат стимулирующего характера, с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей прочих учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ).

5. Порядок и условия премирования работников

5.1. Работникам прочих муниципальных учреждений могут быть установлены премии:

по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

5.2. Премирование осуществляется по решению руководителя прочего муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников:

заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников муниципального учреждения, подчиненных руководителю муниципального учреждения непосредственно;

руководителя структурного подразделения, главных специалистов и иных работников муниципального учреждения, подчиненных заместителю руководителя муниципального учреждения, - по представлению заместителя руководителя муниципального учреждения;

других работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения, - на основании представления руководителя структурного подразделения муниципального учреждения.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работников муниципального учреждения, так и в абсолютном размере.

5.3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников прочего муниципального учреждения за общие результаты труда по итогам работы

При премировании учитываются:

высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы за период не ограничивается.

При увольнении работника по его инициативе до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

5.4. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам прочего муниципального учреждения единовременно в размере:

пяти базовых окладов (базовых должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, СССР, Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, СССР, Краснодарского края;

трех базовых окладов (базовых должностных окладов) при:

награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.

5.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику прочего муниципального учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

5.6. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работнику прочего муниципального учреждения единовременно.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работнику муниципального учреждения, которому установлена стимулирующая надбавка.

5.7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.

5.8. Из фонда оплаты труда работникам прочего муниципального учреждения может быть выплачена материальная помощь. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника муниципального учреждения. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

в случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника муниципального учреждения материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя муниципального учреждения);

в случае рождения ребенка;

на лечение при наличии медицинских показаний.

6. Условия оплаты труда руководителя прочего муниципального
учреждения, его заместителей

6.1. Заработная плата руководителей прочих учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

6.2. Должностные оклады заместителей руководителей прочих учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.2.1. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

6.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей прочих учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и муниципального образования город Новороссийск.

6.2.3. Управление образование, может устанавливать руководителю прочего учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденных этим органом.

В качестве показателя эффективности работы руководителя прочего учреждения по решению Управления образования, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями администрации муниципального образования город Новороссийск.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций и средней заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

Руководитель учреждения - не более 3,0

Заместитель руководителя - не более 1,5.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя прочего учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения может быть увеличен по решению Управления образования, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый этим органом.

Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Управления образования, с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения муниципальных заданий.

6.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

6.4. Управление образование устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений.

Заместитель главы муниципального образования

Н.В. Майорова