Приложение. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного автономного учреждения Краснодарского края "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Краснодарского края" сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов

Информация об изменениях:

Приложение 1 дополнено приложением с 5 января 2018 г. - Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25 декабря 2017 г. N 1034

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Краснодарского края

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственного автономного учреждения Краснодарского края "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Краснодарского края" сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов

С изменениями и дополнениями от:

20 августа 2018 г., 30 сентября 2021 г.

1. Фонд оплаты труда работников государственного автономного учреждения Краснодарского края "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Краснодарского края" (далее - Учреждение) сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (далее - Фонд), формируется с учетом:

1) задач, поставленных перед структурными подразделениями Учреждения;

2) показателей отнесения структурных подразделений Учреждения к группам по оплате труда (далее - группа) в зависимости от численности населения, проживающего на территории соответствующего муниципального образования Краснодарского края (1);

3) квалификационного уровня работников Учреждения.

2. В зависимости от поставленных задач структурные подразделения Учреждения относятся к следующим группам:

1) I группа - центральный аппарат Учреждения, осуществляющий правовое, материально-техническое, организационное обеспечение деятельности Учреждения в целом (далее - Центральный аппарат);

2) II - VII группы - филиалы Учреждения, осуществляющие прием заявителей и обработку документов (далее - Филиалы).

3. В зависимости от численности населения, проживающего на территории соответствующего муниципального образования Краснодарского края, Филиалы относятся к следующим группам:

II группа - свыше 600 тысяч человек;

III группа - от 400 до 600 тысяч человек;

IV группа - от 200 до 400 тысяч человек;

V группа - от 100 до 200 тысяч человек;

VI - от 50 до 100 тысяч человек;

VII - до 50 тысяч человек.

4. Должности работников Учреждения II - VII групп делятся на следующие квалификационные уровни:

1) I квалификационный уровень - руководитель Филиала;

2) II квалификационный уровень - заместитель руководителя Филиала;

3) III квалификационный уровень:

а) главный специалист;

б) ведущий специалист;

в) специалист 1 категории;

г) водитель автомобиля;

д) утратил силу с 31 августа 2018 г. - Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 августа 2018 г. N 496 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 4 дополнен подпунктом 4 с 31 августа 2018 г. - Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 августа 2018 г. N 496

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.

4) IV квалификационный уровень - уборщик производственных и служебных помещений.

5. При формировании Фонда предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность труда - в размере 12 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 2 октября 2021 г. - Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 сентября 2021 г. N 667

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2) премии по результатам работы в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Количество должностных окладов в зависимости от группы
	1	II	III	IV	V	VI	VII
I	40	34	28	17	13	11	9
II	40	32	26	15	11	9	7
III	40	30	24	13	9	7	5
IV	40	30	24	17	17	17	17

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

______________________________

1) в соответствии с официальной статистической информацией Федеральной службы государственной статистики.