Приложение N 7. Положение о порядке выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, доплаты за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления, муниципального служащего и иных надбавок

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 23 марта 2021 г. - Решение Городской Думы муниципального образования город Новороссийск Краснодарского края от 23 марта 2021 г. N 87

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к решению городской
Думы муниципального
образования город Новороссийск
от 21 ноября 2017 года N 247

Положение
о порядке выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, доплаты за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления, муниципального служащего и иных надбавок

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля, 24 сентября 2019 г., 2 октября 2020 г., 23 марта 2021 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7 и 47 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и определяет порядок выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, доплаты за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления, муниципального служащего и иных надбавок.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей оплаты труда муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, установленных законодательством о муниципальной службе и должностным регламентом.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

2.2.1. по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2.2.2. по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

2.2.3. по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

2.2.4. по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

2.2.5. по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

2.3. При назначении на должность муниципальной службы впервые ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

2.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается каждому муниципальному служащему персонально.

Пересмотр ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на очередной финансовый год осуществляется не позднее 1 августа текущего года.

2.5. При принятии решения об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, или его изменении учитываются: качественное исполнение должностных обязанностей муниципальным служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручений, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе специальных компьютерных программ и баз данных, иностранных языков и др.).

2.6. Надбавка за особые условия муниципальной службы может устанавливаться муниципальному служащему в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

2.6.1. участие в работе советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на постоянной основе и утвержденных правовым актом органов местного самоуправления;

2.6.2. обладание опытом муниципальной службы по соответствующей должности, при наличии стажа муниципальной службы - 5 лет;

2.6.3. подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий;

2.6.4. осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение экспертизы проектов правовых актов, а также разработка правовых актов.

2.7. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть установлен ниже минимального размера, определенного законодательством для данной группы должностей.

2.8. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании распоряжения главы муниципального образования:

2.8.1. заместителям главы муниципального образования;

2.8.2. главам и их заместителям администраций внутригородских районов;

2.8.3. главам и их заместителям администраций сельских округов;

2.8.4. руководителям и их заместителям самостоятельных структурных подразделений администрации муниципального образования, отраслевых (функциональных) органов;

2.8.5. муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности в структурных подразделениях администрации муниципального образования город Новороссийск.

2.9. Проект распоряжения готовится отделом муниципальной службы и кадрового резерва администрации муниципального образования город Новороссийск на основании представления руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования город Новороссийск, согласованного с курирующим заместителем главы муниципального образования.

2.10. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании приказа отраслевого (функционального) или территориального органа по согласованию с курирующим заместителем главы муниципального образования:

2.10.1. муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности в соответствующем отраслевом (функциональном) или территориальном органе.

2.11. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании распоряжения председателя городской Думы муниципального образования город Новороссийск, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Новороссийск, председателя избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск:

2.11.1. муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности в городской Думе муниципального образования город Новороссийск, Контрольно-счетной палате муниципального образования город Новороссийск, избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск соответственно.

2.12. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности муниципального служащего размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей в течении года.

2.13. Размер установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы доводится муниципальному служащему под роспись.

2.14. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на службу вновь, начисление и выплата надбавки за особые условия муниципальной службы производятся за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

3. Порядок выплаты премии по итогам работы

3.1. По итогам работы муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск выплачиваются премии. Премии являются формой материального стимулирования муниципальных служащих, направлены на повышение эффективности деятельности, уровня их ответственности и профессионализма.

Премии выплачиваются с учетом конкретного вклада муниципальных служащих в выполнение задач и функций органа местного самоуправления, соблюдения должностной инструкции, а также за внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах, результативность работы, отразившуюся на эффективности развития муниципального образования.

3.2. Премии могут выплачиваться по результатам деятельности муниципальных служащих за конкретный расчетный период (месяц, квартал, год), а также без учета расчетного периода за выполнение отдельного особо важного и сложного задания.

3.3. Выплаты премий производятся в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления, установленного решением городской Думы муниципального образования город Новороссийск в соответствующем году, и максимальными размерами не ограничивается.

3.4. Финансирование премиального фонда по итогам работы, установленного муниципальным служащим органов местного самоуправления на соответствующий год - 8 окладов денежного содержания (в расчете на год).

3.5. Размер ежемесячной премии устанавливается в процентах к окладу денежного содержания муниципального служащего.

3.5.1. При определении размера ежемесячной премии, выплачиваемой муниципальному служащему, учитываются:

3.5.1.1. своевременное и качественное выполнение муниципальными служащими задач и функций, возложенных должностными инструкциями;

3.5.1.2. качественная работа без нарушения сроков исполнения: поручений главы администрации муниципального образования, заместителей главы муниципального образования, руководителей структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования, распорядительных и контрольных документов;

3.5.1.3. отсутствие дисциплинарных взысканий;

3.5.1.4. успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

3.5.1.5. внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах.

3.5.2. Размер ежемесячной премии по результатам работы может быть снижен:

3.5.2.1. при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение;

3.5.2.2. при невыполнении плана работ;

3.5.2.3. за несвоевременное и некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, распорядительных документов и распоряжений руководства;

3.5.2.4. при нарушении трудовой дисциплины;

3.5.2.5. при наложении дисциплинарного взыскания;

3.5.2.6. при наличии обоснованных жалоб.

3.5.3. Не подлежат премированию:

3.5.3.1. муниципальные служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3.5.3.2. муниципальные служащие, находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.

3.5.4. Муниципальным служащим, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.5.5. Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается по представлению:

3.5.5.1. заместителей главы муниципального образования - в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования;

3.5.5.2. глав администраций внутригородских районов - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в подведомственной администрации внутригородского района, глав курируемых ими администраций сельских округов, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в подведомственной администрации сельского округа;

3.5.5.3. руководителей структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования по согласованию с курирующим заместителем главы муниципального образования - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в курируемых ими структурных подразделениях, отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования;

3.5.5.4. заместителями главы муниципального образования, руководителями структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов, муниципальными служащими, замещающими муниципальные должности, непосредственное руководство которыми осуществляет глава муниципального образования, представление об установлении размера ежемесячной премии по итогам работы представляется самостоятельно.

3.5.6. Решение о выплате ежемесячной премии по итогам работы принимается главой администрации муниципального образования город Новороссийск и оформляется распоряжением главы муниципального образования, за исключением муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в городской Думе муниципального образования город Новороссийск, Контрольно-счетной палате муниципального образования город Новороссийск и избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск.

3.5.7. Проект распоряжения готовится отделом по аналитической работе и оценке эффективности деятельности служащих управления экономического развития администрации муниципального образования город Новороссийск.

3.5.8. Размер ежемесячной премии по итогам работы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности в городской Думе муниципального образования город Новороссийск, Контрольно-счетной палате муниципального образования город Новороссийск и избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск устанавливается распоряжением председателя городской Думы муниципального образования город Новороссийск, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Новороссийск, председателя избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск соответственно.

3.6. Муниципальным служащим может быть выплачена дополнительная премия сверх установленных пунктом 3.5. настоящего Положения размеров.

3.6.1. Дополнительная премия муниципальным служащим выплачивается в случаях:

3.6.1.1. достижения лидирующих позиций в рейтингах муниципальных образований Краснодарского края;

3.6.1.2. присуждения призовых мест в международных, всероссийских и краевых конкурсах;

3.6.1.3. высокого уровня подготовки и проведения праздничных мероприятий;

3.6.1.4. сверхпланового снижения затрат бюджета города или увеличения доходной части бюджета города, давших значительный экономический эффект;

3.6.1.5. участия в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств в бюджет города;

3.6.1.6. привлечения дополнительных финансовых ресурсов на условиях софинансирования из государственных и федеральных программ.

3.6.2. Размер дополнительной премии муниципальным служащим устанавливается индивидуально с учетом эффективности выполнения мероприятий, указанных в пункте 3.6.1. настоящего Положения и конкретного вклада муниципального служащего, но не более 10 000 (десяти тысяч) рублей за одно мероприятие.

3.6.3. Предложения о выплате муниципальным служащим дополнительной премии рассматриваются по представлению:

3.6.3.1. заместителя главы муниципального образования, курирующего структурное подразделение, отраслевой (функциональный) орган администрации муниципального образования в отношении которого рассматривается дополнительное премирование муниципального служащего;

3.6.3.2. глав администраций внутригородских районов - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в подведомственной администрации внутригородского района, глав курируемых ими администраций сельских округов, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в подведомственной администрации сельского округа.

3.6.4. Основанием для выплаты дополнительной премии по итогам работы является распоряжение администрации муниципального образования город Новороссийск, председателя городской Думы муниципального образования город Новороссийск, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Новороссийск, председателя избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск, приказ руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа соответственно.

3.6.5. Дополнительная премия выплачивается муниципальным служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск в соответствующем году.

3.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск в соответствующем году, муниципальным служащим может быть выплачена премия в иных случаях.

3.7.1. Основанием для выплаты премии в иных случаях является распоряжение администрации муниципального образования город Новороссийск, председателя городской Думы муниципального образования город Новороссийск, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Новороссийск, председателя избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск, приказ руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа соответственно.

4. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее единовременная выплата) и материальная помощь муниципальным служащим муниципального образования город Новороссийск выплачиваются один раз в год в размере четырех окладов денежного содержания муниципального служащего (единовременная выплата - три оклада денежного содержания, материальная помощь - один оклад денежного содержания).

4.2. Единовременная выплата муниципальным служащим выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям, единовременная выплата может быть выплачена к любой части отпуска муниципального служащего.

Материальная помощь может быть выплачена в любой иной срок в течение календарного года.

4.3. Муниципальным служащим, поступившим на работу, уволенным в текущем календарном году, либо отработавшим менее календарного года по иным причинам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному времени из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный отработанный календарный месяц.

4.4. Муниципальным служащим, поступившим на работу, уволенным в текущем календарном году, либо отработавшим менее календарного года по иным причинам материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).

4.5. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 4.1. настоящего Положения не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.6. Муниципальному служащему, уволенному за нарушения служебной дисциплины и правил служебного распорядка, выплата материальной помощи и единовременной выплаты не производятся.

4.7. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты является распоряжение главы муниципального образования, председателя городской Думы муниципального образования город Новороссийск, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Новороссийск, председателя избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск, приказ руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа соответственно.

4.8. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по письменному заявлению муниципального служащего.

5. Порядок выплаты дополнительной материальной помощи

5.1. В пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск муниципальным служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

5.2. Размер дополнительной материальной помощи муниципальным служащим составляет один оклад денежного содержания.

5.3. Дополнительная материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

5.3.1. временной нетрудоспособностью продолжительностью более одного месяца, подтвержденной листком нетрудоспособности;

5.3.2. смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры) и лиц, находящихся на иждивении (при наличии соответствующего документа).

5.4. В случае смерти муниципального служащего дополнительная материальная помощь может быть выплачена одному из его близких родственников на основании его письменного заявления.

5.5. Дополнительная материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего.

5.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск дополнительная материальная помощь может быть выплачена всем муниципальным служащим в иных случаях, помимо установленных пунктом 5.3. настоящего Положения. Общая сумма дополнительной материальной помощи, выплачиваемой в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

5.7. Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи является распоряжение главы муниципального образования, председателя городской Думы муниципального образования город Новороссийск, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Новороссийск, председателя избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск, приказ руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа соответственно.

6. Порядок доплаты за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления, муниципального служащего

6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск муниципальным служащим может производиться доплата за совмещение должностей и исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления, муниципального служащего.

6.2. Доплата муниципальному служащему устанавливается при наличии следующих оснований:

6.2.1. обязанность замещения отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления, муниципального служащего не предусмотрена должностной инструкцией муниципального служащего;

6.2.2. исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления или муниципального служащего возложено на муниципального служащего соответствующим правовым актом главы муниципального образования город Новороссийск или его представителя, на которого правовым актом главы муниципального образования город Новороссийск возложено осуществление полномочий (отдельных полномочий) представителя нанимателя, председателя городской Думы муниципального образования город Новороссийск, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Новороссийск или председателя избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск соответственно;

6.2.3. исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления или муниципального служащего осуществляется муниципальным служащим помимо выполнения задач и функций, возложенных на него должностной инструкцией в соответствии с трудовым договором.

6.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления или муниципального служащего устанавливается муниципальному служащему в следующем размере от совмещаемой должности:

6.3.1. не более тридцати процентов от размера ежемесячного денежного вознаграждения лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск, и ежемесячных дополнительных выплат без учета доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.3.2. не более тридцати процентов от размера ежемесячной оплаты труда замещаемого муниципального служащего без учета надбавки за выслугу лет.

6.4. Доплата муниципальному служащему за исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления или муниципального служащего производится пропорционально отработанному времени исполнения обязанностей (совмещения должностей).

6.5. В случае возложения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего на нескольких муниципальных служащих, доплата, указанная в пункте 6.3.2. настоящего Порядка распределяется пропорционально возложенным обязанностям и отработанному времени исполнения обязанностей на всех муниципальных служащих.

6.6. Основанием для выплаты доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления или муниципального служащего является распоряжение администрации муниципального образования город Новороссийск, председателя городской Думы муниципального образования город Новороссийск, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Новороссийск, председателя избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск, приказ руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа соответственно.

7. Порядок выплаты надбавки за наставничество

7.1. Надбавка за наставничество устанавливается в целях:

- оптимизации процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков и умений муниципальных служащих;

- ускорения процесса профессионального становления и развития муниципальных служащих;

- оказание помощи в адаптации муниципальных служащих к условиям осуществления служебной деятельности;

- материального стимулирования квалифицированных опытных работников за исполнение функций наставника.

7.2. Надбавка за наставничество устанавливается в размере 10 процентов от начисленной заработной платы наставника за одного прикрепленного к наставнику работника за расчетный период.

7.3. Основанием для выплаты надбавки за наставничество муниципальным служащим является распоряжение администрации муниципального образования город Новороссийск, председателя городской Думы муниципального образования город Новороссийск, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Новороссийск, председателя избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск, приказ руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа соответственно.

7.4. Выплата надбавки за наставничество производится в пределах экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления, установленного решением городской Думы муниципального образования город Новороссийск в соответствующем году.

7.5. Максимальный период получения надбавки за наставничество не должен превышать трех месяцев за одного прикрепленного к наставнику работника.

8. Иные положения

8. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

8.1. Основанием для выплаты является распоряжение администрации муниципального образования город Новороссийск, председателя городской Думы муниципального образования город Новороссийск, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Новороссийск, председателя избирательной комиссии муниципального образования город Новороссийск, приказ руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа соответственно.