Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел 2. Основные задачи и функции конкурсной комиссии
3. Основными задачами конкурсной комиссии являются:
оценка профессионального уровня граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве (далее соответственно - кандидат, конкурс), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности;
оценка профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв на гражданской службе в министерстве (далее соответственно - претендент, кадровый резерв).
4. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
оценивает профессиональные и личностные качества претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют претенденты;
принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;
принимает решение, содержащее рекомендацию о включении претендента в кадровый резерв.
5. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений министерства необходимые для ее работы документы и материалы.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.