Приложение. Положение о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве социального развития и семейной политики Краснодарского края

Приложение

Положение
о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве социального развития и семейной политики Краснодарского края
(утв. приказом министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 5 декабря 2012 г. N 673)

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве социального развития и семейной политики Краснодарского края (далее - Положение) устанавливает порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе и организацию работы с ним в министерстве социального развития и семейной политики Краснодарского края (далее - министерство).

1.2. Кадровый резерв на конкурсной основе формируется в целях повышения качества кадрового состава, своевременного удовлетворения потребностей в квалифицированных кадрах гражданских служащих, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в министерстве.

1.3. Правовую основу формирования кадрового резерва на конкурсной основе и работы с ним составляют Федеральные законы от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и настоящее Положение.

1.4. Под кадровым резервом понимаются государственные гражданские служащие Краснодарского края (далее - гражданские служащие) и граждане, не состоящие на государственной гражданской службе (далее - граждане), включенные на основании приказа министерства в список кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве социального развития и семейной политики Краснодарского края (далее - список кадрового резерва), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами.

1.5. Приказы министерства о включении в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) издаются на основании решений конкурсных комиссий министерства по результатам проведения конкурсов в министерстве и заявлений гражданских служащих (граждан), а также в иных случаях, установленных федеральным законодательством.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, утвержденному Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1203-КЗ.

2.2. Работа с кадровым резервом включает:

1) включение в кадровый резерв кандидатов на должности гражданской службы по результатам конкурсов в кадровый резерв, а также по иным основаниям, определенным законодательством о гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, с учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан);

2) пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов из кадрового резерва.

2.3. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурсов в кадровый резерв, а также по иным основаниям, определенным законодательством о гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, с учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан), и оформляется приказом министерства. На основании приказа министерства гражданские служащие и граждане включаются в список кадрового резерва (прилагается).

2.4. Без проведения конкурса гражданский служащий может включаться в кадровый резерв приказом министерства в следующих случаях:

приостановления с ним служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

другим основаниям, в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Копия приказа министерства о включении (исключении) в кадровый резерв приобщается к личному делу государственного гражданского служащего.

3. Порядок назначения на вакантную должность гражданской службы
гражданского служащего (гражданина)

3.1. Назначение на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, осуществляется приказом министерства.

3.2. Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, может быть назначен на вакантную должность в министерстве в пределах группы должностей, по которой гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв, при условии соответствия квалификационным требованиям и обладания необходимыми профессиональными и личностными качествами.

4. Исключение из кадрового резерва

4.1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае назначения на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва.

4.2. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать министру исключить государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.

Решение конкурсной комиссии должно быть мотивировано и оформлено протоколом.

Основаниями для принятия решений конкурсной комиссией об исключении из кадрового резерва гражданского служащего (гражданина) являются:

наличие личного заявления гражданского служащего (гражданина);

нахождение в кадровом резерве более трех лет;

достижение возраста 60 лет;

отказ гражданского служащего (гражданина) от предлагаемой должности;

наступление иных условий.

Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на основании мотивированной рекомендации конкурсной комиссии осуществляется приказом министерства.

5. Система контроля за работой с кадровым резервом

Непосредственная работа с кадровым резервом проводится отделом по вопросам государственной службы и кадров управления правового обеспечения и организации гражданской службы министерства и начальниками структурных подразделений министерства.

Контроль за организацией и проведением этой работы осуществляет заместитель министра и должностные лица по его поручению.

Основными формами контроля за состоянием работы с кадровым резервом в министерстве являются:

заслушивание начальников структурных подразделений, начальника отдела по вопросам государственной службы управления правового обеспечения и организации гражданской службы министерства о ходе формирования кадрового резерва и работы с ним;

рассмотрение на заседании конкурсной комиссии министерства состава кадрового резерва, работы с ним, а также принятие решения по каждому гражданскому служащему (гражданину) о нахождении в кадровом резерве.

Начальник управления правового обеспечения и организации гражданской службы

С.В. Белопольский