Приложение. Положение о порядке выплаты руководителям государственных казенных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству промышленности и энергетики Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Приложение

Утверждено
приказом министерства
промышленности и энергетики
Краснодарского края
от 20 декабря 2012 г. N 44

Положение о порядке выплаты руководителям государственных казенных
учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству
промышленности и энергетики Краснодарского края, ежемесячной
надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность
труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и распространяется на руководителей государственных казенных учреждений Краснодарского края (далее - учреждения), подведомственных министерству промышленности и энергетики Краснодарского края (далее - министерство).

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность
и напряженность труда

1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей руководителя учреждения.

2. При принятии решения об установлении руководителю учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитывается качественный уровень исполнения служебных обязанностей руководителем учреждения, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и др.).

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

4. Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки может быть изменен путем внесения соответствующих изменении в трудовой договор с руководителем учреждения:

в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины, в иных случаях;

в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности руководителя учреждения и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, но не выше максимального размера, установленного в подпункте 1 пункта 4 приложения N 1 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

Ежемесячная надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

3. Порядок выплаты премий

1. Руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы (далее - премия) в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели.

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.

2. При определении размера премии учитывается:

1) своевременное и качественное выполнение руководителями учреждений возложенных на них в установленном порядке функциональных обязанностей;

2) результаты деятельности учреждений в целом, в соответствии с утвержденными критериями оценки эффективности деятельности учреждений;

3) отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

3. Премия не выплачивается в случае:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя:

2) наличия замечаний к работе учреждения (в том числе наличия замечаний контрольных и надзорных органов власти), отрицательной оценки эффективности деятельности учреждения;

3) нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка руководителем учреждения;

4) нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности.

4. В качестве расчетного периода для начисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году.

Руководителям учреждений, отработавшим неполным расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время.

5. Предложения о премировании руководителей учреждений направляются учреждениями в министерство в письменном виде.

6. Решение о премировании руководителя учреждения оформляется письмом министерства.

Проект письма министерства о согласовании выплаты премии руководителям учреждения и размере указанной премии, подготовленный отделом бухгалтерского учета министерства (Луйк) согласовывается с заместителем министра промышленности и энергетики Краснодарского края, курирующим деятельность учреждения, с начальником отдела государственной службы, кадров и делопроизводства министерства (Даньярова), заместителем начальника отдела специальной работы и юридического сопровождения министерства (Мальковская) и начальником отдела министерства, курирующего деятельность учреждения.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь руководителям учреждении выплачивается в соответствии с подпунктом 4 пункта 4 приложения N 1 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" один раз в год в размере четырех должностных окладов (единовременная выплата - два должностных оклада, материальная помощь - два должностных оклада).

2. В случае предоставления руководителю учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производятся на основании соответствующего приказа учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с заявлением руководителя учреждения.

4. Лицам, поступившим на работу либо уволенным с работы в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

5. Руководителю учреждения дополнительная материальная помощь может быть выплачена по согласованию с министерством, оформленным письмом министерства, по заявлению руководителя учреждения, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда в связи со смертью близких родственников, рождением ребенка и юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет).

Проект письма министерства о согласовании выплаты дополнительной материальной помощи руководителям учреждения и размере указанной премии, подготавливается отделом бухгалтерского учета министерства (Луйк) и согласовывается с заместителем министра промышленности и энергетики Краснодарского края, курирующим деятельность учреждения.

Министр промышленности и энергетики Краснодарского края

В.В. Брижань