Приложение. Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края

Приложение

Утверждено
приказом министерства социального
развития и семейной политики
Краснодарского края
от 19 апреля 2013 г. N 539

Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" в целях организации оплаты труда и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края (далее - учреждение).

1.2. Положение распространяется на руководителей учреждений, включенных в "Перечень государственных учреждений Краснодарского края" приложения N 3 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

1.3. Положение определяет, порядок оплаты труда и условия материального стимулирования руководителей учреждений, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда, к премированию в зависимости от личного вклада в результат труда.

1.4. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2 Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

премии по результатам работы;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.4. При формировании фонда оплаты труда учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере двенадцати должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере восьми должностных окладов (для государственных казенных учреждений "Централизованных бухгалтерий социального обслуживания в муниципальных образованиях края" - в размере шестнадцати должностных окладов);

ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

2.5. Министр социального развития и семейной политики Краснодарского края (далее - министр) имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.

3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) руководителям учреждений устанавливается приказом министра в пределах выделенного фонда оплаты труда, с учетом личного вклада в размере до 150 процентов должностного оклада на основании представления заместителей министра, начальников управлений министерства, начальников отделов министерства.

3.2. Установленный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда может быть изменен приказом министра на основании письменных представлений заместителей министра, начальников управлений министерства, начальников отделов министерства и начальников отделов в управлениях министерства.

4. Премирование

4.1. Премирование руководителей учреждений производится с учетом задач и функций, возложенных на них, исполнения должностных обязанностей и за один из периодов работы (месяц, квартал, полугодие, год).

4.2. Премирование руководителей учреждений производится по итогам работы за соответствующий период отчетного года, за фактически отработанное время. При этом премирование директоров учреждений по итогам работы за декабрь, 4 квартал отчетного года (за год) производится до 31 декабря отчетного года.

4.3. Выплата премий производится, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год, при наличии экономии фонда оплаты труда максимальными размерами не ограничивается.

4.4. Премирование руководителей учреждений производится на основании приказа министра, за фактически отработанное время, в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютном размере (рублях).

4.5. Критерии, влияющие на размер премии:

1) выполнение правительственных документов, а также постановлений, распоряжений, поручений главы администрации (губернатора) Краснодарского края, его заместителей в установленные сроки;

2) выполнение приказов министра, постановлений коллегии министерства, поручений министра, его заместителей, начальников управлений министерства;

3) своевременное и качественное выполнение руководителем учреждения задач и функций, возложенных на него;

4) результаты деятельности учреждения в целом;

5) качественное выполнение особо важных и особо сложных заданий, в том числе не входящих в круг должностных обязанностей;

6) активное участие в подготовке и проведении мероприятий в учреждении и за его пределами;

7) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций;

8) разработка и внедрение новых эффективных программ, методик, пособий, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, служебной этики и Правил внутреннего трудового распорядка, в том числе отсутствие нарушений;

10) выполнение государственного задания в полном объеме (свыше 95%).

Действие пункта 10 не распространяется на руководителей государственных казенных учреждений Краснодарского края "Централизованных бухгалтерий социального обслуживания"

4.6. Премия не выплачивается в следующих случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя;

наличия замечаний контрольных и надзорных органов власти, отрицательной оценки эффективности деятельности учреждения;

нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка руководителем учреждения;

нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности;

при увольнении с работы по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение должностных обязанностей, хищения и другим причинам, по которым руководитель виновен в совершении неправомерных действий;

при исполнении должностных обязанностей руководителя после принятия уполномоченным органом (должностным лицом) решения о ликвидации учреждения;

за несвоевременное и некачественное выполнение заданий, с указанием причин.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение руководителям устанавливается приказом министра, в размере 1,5 должностного оклада.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей учреждений предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь - в размере четырех должностных окладов (Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов).

6.2. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Основанием для оказания единовременной выплаты и материальной помощи является заявление руководителя учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.4. В пределах экономии фонда оплаты труда возможна выплата руководителю материальной помощи в размере пяти тысяч рублей в связи с:

юбилеем (50, 60 лет и далее каждые 5 лет);

при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации и ведомственными знаками;

при увольнении, в связи с уходом на пенсию;

рождением ребенка (в течение 6 месяцев с момента рождения);

первым бракосочетанием (в течение 6 месяцев с момента бракосочетания);

тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом;

со смертью его родителей, детей, супруга, а также родственникам в связи со смертью самого руководителя на основании заявления близких родственников (родители, дети, супруг(а)) с приложением подтверждающих документов.

6.5. Кроме случаев, перечисленных в пункте 6.4 по решению министра может выплачиваться дополнительная материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.6. Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренная пунктами 6.2 и 6.4 не выплачивается руководителям:

проработавшим менее шести месяцев;

находящимся в отпусках, связанных с рождением ребенка.

6.7. Руководителям, поступившим на работу, либо уволенным с работы в течение финансового года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

Заместитель министра

Е.И. Кравченко