Приложение N 4. Положение о порядке уведомления государственными гражданскими служащими министерства природных ресурсов Краснодарского края о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение N 4
к приказу министерства
природных ресурсов
Краснодарского края
от 4 июня 2013 г. N 750

Положение
о порядке уведомления государственными гражданскими служащими министерства природных ресурсов Краснодарского края о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Настоящий порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года .N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и направлен на пресечение возможности возникновения конфликта интересов.

1. Гражданские служащие министерства природных ресурсов Краснодарского края (далее - Министерство) письменно уведомляют представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Уведомление) составляется гражданскими служащими, согласно приложению N 1 к настоящему порядку.

3. Гражданские служащие представляют уведомления в отдел государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Министерства до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

4. Регистрация Уведомлений осуществляется в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе, составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему порядку отделом государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Министерства, в ведении которых находятся вопросы государственной службы и кадровой работы.

5. Копия зарегистрированного в установленном порядке Уведомления выдается гражданскому служащему на руки либо направляется по почте. На копии Уведомления, подлежащего передаче гражданскому служащему, ставится отметка "Зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации Уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего Уведомление.

6. Уведомление приобщается к личному делу гражданского служащего после рассмотрения представителем нанимателя.

7. В случае если представитель нанимателя усматривает в выполнении указанной иной оплачиваемой работы гражданского служащего наличие конфликта интересов, то он направляет уведомление гражданского служащего с соответствующей резолюцией в комиссию Министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

8. Рассмотрение Комиссией Уведомления гражданского служащего министерства осуществляется в соответствии с утвержденным Порядком работы комиссии Министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов.

9. В случае установления Комиссией наличия конфликта интересов у гражданского служащего при выполнении указанной иной оплачиваемой работы представитель нанимателя принимает меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта интересов (указывает гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований об урегулировании конфликта интересов либо применяет к гражданскому служащему конкретную меру ответственности по результатам проведенной служебной проверки).

Начальник управления правовой работы, государственной службы и кадров

С.Ю. Ковтеба