Статья 2. Порядок формирования и ведения резерва

Статья 2. Порядок формирования и ведения резерва

1. В органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар формируется и ведется кадровый резерв.

2. Общая организация формирования и подготовки резерва в администрации муниципального образования город Краснодар, ведение базы данных резерва, а также ведение списков лиц, включенных в резерв для замещения должностей муниципальной службы, осуществляется управлением делами администрации муниципального образования город Краснодар.

3. База данных резерва состоит из следующих подразделов:

база данных на должности муниципальной службы высшей группы;

база данных на должности муниципальной службы главной группы;

база данных перспективных молодых специалистов (до 35 лет включительно) из числа:

граждан;

муниципальных служащих.

4. Граждане, являющиеся кандидатами для включения в резерв, должны соответствовать следующим общим требованиям:

наличие гражданства Российской Федерации;

проживание на территории Краснодарского края;

наличие высшего профессионального образования;

отсутствие судимости.

5. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:

общая характеристика - руководители, имеющие большой опыт работы на высших и главных должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), обладающие знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных государственных задач;

уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат, - для муниципальных служащих - высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы; для граждан - должности высшего звена управления;

возраст - до 50 лет;

опыт работы на управленческих должностях - не менее 5 лет;

основания для выдвижения в резерв: достижения (объективные результаты деятельности), опыт успешного решения управленческих задач, профессиональная компетентность кандидата, особенности профессионального мышления, особенности профессиональной мотивации, личностные характеристики кандидата.

6. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к главной группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:

общая характеристика - руководители, имеющие большой опыт работы на главных и ведущих должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения муниципальной службы;

уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат - для муниципальных служащих - главные и ведущие должности муниципальной службы; для граждан - должности высшего и среднего звена управления;

возраст - до 45 лет;

опыт работы на управленческих должностях - не менее 3 лет;

основания для выдвижения в резерв: достижения (объективные результаты деятельности), опыт успешного решения управленческих задач, профессиональная компетентность кандидата, особенности профессионального мышления, особенности профессиональной мотивации, личностные характеристики кандидата.

7. К молодым перспективным специалистам (до 35 лет включительно) предъявляются следующие требования:

общая характеристика - перспективные молодые работники органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, коммерческих и некоммерческих организаций, образовательных учреждений и других организаций, расположенных на территории Краснодарского края, а также выпускники Президентской программы управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, целевой программы Краснодарского края "Молодые кадры экономики Кубани", обладающие хорошим потенциалом для развития и мотивацией к работе на муниципальной службе, способные в перспективе по результатам работы и обучения замещать должности муниципальной службы;

уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат, - не устанавливается;

возраст - до 35 лет (включительно);

общий стаж работы - не менее 3 лет;

основания для выдвижения в резерв: достижения (объективные результаты деятельности), профессиональная компетентность кандидата, особенности профессионального мышления, особенности профессиональной мотивации, личностные характеристики кандидата.

8. Отбор молодых перспективных специалистов в резерв осуществляется по результатам индивидуального собеседования с экспертом.

9. Кандидат на включение в резерв представляет в Комиссию:

а) личное заявление;

б) цветную фотографию 3 х 4;

в) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

г) копию паспорта или заменяющего его документа;

д) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

ж) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у кандидата заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;#

з) заключение эксперта о включении кандидата в резерв;

и) рекомендация руководителя, знающего кандидата по совместной работе не менее одного года, с обоснованием решения о выдвижении его в резерв.

10. Кандидату, претендующему на включение в резерв, может быть отказано в случае непредставления документов, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения.

11. Кандидаты с обязательной экспертной оценкой могут выдвигаться органами местного самоуправления в Краснодарском крае, краевыми государственными учреждениями и предприятиями, муниципальными учреждениями и предприятиями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями края независимо от организационно-правовой формы.

12. Основаниями для включения в резерв являются:

а) рекомендация Аттестационной комиссии органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар - для муниципального служащего по результатам его аттестации;

б) рекомендация эксперта;

в) самовыдвижение;

г) соответствие кандидата общим и специальным требованиям по рассматриваемой вакантной должности муниципальной службы;

д) наличие полного пакета документов, предусмотренного пунктом 9 настоящего Положения.

13. Эксперты могут лично или через Комиссию проводить отбор кандидатов в резерв. Комиссия проводит отбор лиц по представл