Раздел I. Общие положения

Раздел I
Общие положения

1. Настоящее Положение об установлении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Положение), разработано в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда.

2. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителей;

профессиональные квалификационные группы должностей работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение N 1 к настоящему Положению);

перечень профессий рабочих муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение N 2 к настоящему Положению);

перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение N 3 к настоящему Положению);

перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение N 4 к настоящему Положению);

порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (приложение N 5 к настоящему Положению);

показатели эффективности работы муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар, для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений (приложение N 6 к настоящему Положению).

3. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар, включающая размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, а также настоящим Положением.

4. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - учреждения), устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) (далее - оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 15 июня 2009 г. N 1973 пункт 8 настоящего приложения дополнен подпунктом 8.1

8.1. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется исходя из штатной численности работников, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, утвержденных в штатных расписаниях учреждений, выплат компенсационного характера, других обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, и выплат стимулирующего характера в размере до 30 процентов от планового фонда оплаты труда, предусматриваемого главным распорядителем средств местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар), с учетом выполнения установленных показателей эффективности работы учреждений (плановый фонд принимается за 70 процентов).

9. В соответствии с настоящим Положением учреждения разрабатывают положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству о труде.