Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих руководящие должности (за исключением руководителей учреждений и их заместителей), должности специалистов (за исключением главного бухгалтера) и должности учебно-вспомогательного персонала

Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих руководящие
должности (за исключением руководителей учреждений и их заместителей),
должности специалистов (за исключением главного бухгалтера)
и должности учебно-вспомогательного персонала

10. Минимальные размеры окладов работников и минимальные повышающие коэффициенты к окладам работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

N п/п	Наименование ПКГ	Минимальный повышающий коэффициент
1	2	3
1	Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	Минимальный размер оклада, ставки заработной платы - 3000 рублей
1.1	Секретарь учебной части	0,00
2	Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
	Минимальный размер оклада, ставки заработной платы - 3400 рублей
2.1	2 квалификационный уровень:
	диспетчер образовательного учреждения	0,06
3	Должности педагогических работников
	Минимальный размер оклада, ставки заработной платы - 4200 рублей
3.1	1 квалификационный уровень:
	музыкальный руководитель	0,00
3.2	2 квалификационный уровень:
	инструктор-методист, концертмейстер, педагог-организатор, социальный педагог	0,08
3.3	3 квалификационный уровень:
	методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист	0,09
3.4	4 квалификационный уровень:
	преподаватель, старший методист	0,10
4	Должности руководителей структурных подразделений
	Минимальный размер оклада, ставки заработной платы - 4600 рублей
4.1	1 квалификационный уровень:
	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей		0,00
4.2	2 квалификационный уровень:
	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей		0,05

Минимальный повышающий коэффициент к окладу по соответствующей ПКГ образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Минимальные размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов руководителей соответствующих подразделений.

10.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, не указанные в пункте 10 настоящего Положения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ:

Перечень должностей	Минимальный размер оклада, рублей
Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих первого уровня"	2950
Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих второго уровня"	3000
Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих третьего уровня"	3300
Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих четвёртого уровня"	4500

Работникам, занимающим указанные в настоящем пункте должности руководителей, специалистов и служащих, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

11. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно.

12. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам работников повышающих коэффициентов следующих видов:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года пропорционально объему педагогической нагрузки.

13. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

N п/п	Виды квалификационной категории	Размер повышающего коэффициента
1	Высшая категория	0,20
2	Первая категория	0,15
3	Вторая категория	0,10

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование "ведущий", "старший".

Размер повышающего коэффициента - 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Минимальные размеры окладов рабочих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям, перечисленным в приложении N 6 к настоящему Положению, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Разряды выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1	2	3	4	5	6	7	8
Минимальные размеры окладов, рублей
2900	2950	3000	3050	3100	3200	3300	3400

Рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду работ и выше в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, устанавливается минимальный размер оклада соответствующий 8 разряду выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

17. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам рабочих повышающих коэффициентов следующих видов:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду работ и выше в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, без ограничения срока действия.

18. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

19. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,3.

Применение данного повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.