Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел V
Порядок и условия стимулирования работников учреждения
38. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты.
39. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы выплат стимулирующего характера и системы премирования, принимаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
40. К стимулирующим выплатам относятся:
40.1. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Размеры выплаты и порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение указанных выплат, устанавливаются согласно приложению N 10 к настоящему Положению.
Выплата производится по основной должности, исходя из оклада (должностного оклада).
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплаты производятся и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 23 марта 2009 г. N 859 подпункт 40.2 раздела V настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2009 г.
40.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Работникам учреждений в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться следующие выплаты:
за высокие показатели результативности;
за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряженность и специфику выполняемой работы;
другие выплаты.
40.3. Персональная выплата к окладу работника.
Персональная выплата к окладу может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персональной выплаты к окладу и ее размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения и утверждается локальным нормативным актом учреждения.
40.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
Премирование осуществляется непосредственно по решению руководителя учреждения по представлению руководителей структурных подразделений и профсоюзной организации в пределах выделенных ассигнований на оплату труда с привлечением средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
На выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 40.2, 40.3, 40.4, предусматривается до 3 процентов планового фонда оплаты труда (без учета компенсационных и стимулирующих выплат).
40.5. Выплата за качество выполняемых работ.
40.6. Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории, в размере согласно приложению N 11 к настоящему Положению.
40.7. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания в размерах согласно приложению N 12 к настоящему Положению.
40.8. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, установленные постановлением главы муниципального образования город Краснодар.
41. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении (премия), так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на определенный срок, но не более календарного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
42. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями, разработанными в учреждениях здравоохранения в соответствии с настоящим Положением.
Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 23 марта 2009 г. N 859 пункт 43 раздела V настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2009 г.
43. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) стимулирующие выплаты устанавливаются приказом управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Порядок и размер установления надбавки стимулирующего характера определяется управлением здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.