Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников

Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 6 июня 2011 г. N 3873 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Минимальные оклады работников учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

N п/п	Перечень групп должностей	Минимальный размер должностного оклада (руб.)
1	2	3
1.	Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих первого уровня"	2950
2.	Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих второго уровня"	3000
3.	Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих третьего уровня"	3300
4.	Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе "Должности служащих четвёртого уровня"	4500

При установлении условий оплаты труда работников учреждения, работникам, занимающим должности служащих, предусматривается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, согласно приложению N 14.

Минимальные размеры окладов общих профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

N п/п	Квалификационный разряд работ	Минимальный размер оклада (руб.)
1	2	3
1.	1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2900
2.	2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2950
3.	3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000
4.	4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3050
5.	5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3100
6.	6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3200
7.	7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3300
8.	8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3400

Распределение профессий рабочих муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар по квалификационным уровням приведено в приложении N 15 к настоящему Положению.

11. С учетом обеспечения финансовыми средствами к окладу работника по соответствующей ПКГ на определенный срок, но не более одного календарного года, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

12. Компенсационные выплаты устанавливаются в целях возмещения работникам муниципальных учреждений здравоохранения затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных действующим законодательством обязанностей.

13. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

14. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 14 октября 2010 г. N 8053 в пункт 15 настоящего раздела внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. При определении размера выплаты за наличие квалификационной категории учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников, работников, занимающих должности, отнесенные ко 2 квалификационному уровню ПКГ "Специалисты с высшим профессиональным образованием" (пункт 4 приложения N 2 к Положению), по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям и врачам - специалистам приемного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения), квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Врачам - руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям - врачам, заместителям по работе с сестринским персоналом, главным медицинским сестрам и заведующим организационно-методическим отделом (кабинетом) квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

15.1. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей и их заместителей, главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

15.2. Стимулирующая выплата к окладу за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

15.3. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоени