Приложение N 8. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения и отдельного муниципального учреждения отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар

Приложение N 8
к положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
и отдельных муниципальных учреждений
отрасли "Образование" муниципального
образования город Краснодар

Порядок исчисления размера средней заработной платы
работников основного персонала для определения размера должностного
оклада руководителя муниципального образовательного учреждения
и отдельного муниципального учреждения отрасли "Образование"
муниципального образования город Краснодар

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения и отдельного муниципального учреждения отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения и отдельного муниципального учреждения отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением N 7 к настоящему Порядку.

3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных и краевых средств и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала и выплаты экономии фонда оплаты труда, сложившейся в течение года.

4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем.

5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения,