Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений муниципального
образования город Краснодар
Порядок оплаты труда
работников муниципальных учреждений муниципального образования
город Краснодар, на которые не распространяется
отраслевая система оплаты труда
24 марта, 21 июля, 22 сентября 2011 г.
1. Настоящий Порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений муниципального образования город Краснодар, на которые не распространяется отраслевая система оплаты труда (далее - Порядок), разработан в целях сохранения единых подходов и особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений муниципального образования город Краснодар, на которые не распространяется отраслевая система оплаты труда (далее - муниципальные учреждения), а также в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений.
2. Оплата труда работников муниципальных учреждений состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решением городской Думы Краснодара от 22 сентября 2011 г. N 17 п. 5 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения
3. Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются настоящим Порядком в следующих размерах:
4. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Краснодар.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5. К выплатам компенсационного и стимулирующего характера относятся:
5.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда - в размере до 150 процентов должностного оклада.
5.2. Премии по результатам работы (размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда).
5.3. Ежемесячное денежное поощрение в размере 1 - 4,5 должностных оклада.
5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов.
5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, право на получение которой имеют аттестованные спасатели, независимо от занимаемых должностей, содержащихся по штатному расписанию муниципального учреждения Профессиональная аварийно-спасательная служба "Служба спасения муниципального образования город Краснодар", в том числе принятые на работу по совместительству, и работа которых связана с аварийно-спасательной службой, в следующих размерах:
Стаж работы |
В процентах |
от 1 года до 5 лет |
10 |
от 5 лет до 10 лет |
15 |
от 10 лет до 15 лет |
20 |
свыше 15 лет |
30 |
5.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классную квалификацию аттестованных спасателей, независимо от занимаемых должностей, содержащихся по штатному расписанию муниципального учреждения Профессиональная аварийно-спасательная служба "Служба спасения муниципального образования город Краснодар", в том числе принятых по совместительству, в следующих размерах:
Классная квалификация |
В процентах |
Спасатель 3 класса |
10 |
Спасатель 2 класса |
30 |
Спасатель 1 класса |
50 |
Спасатель международного класса |
80 |
6. Работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Условия и порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также иных выплат в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, разрабатываются в каждом муниципальном учреждении и согласовываются с соответствующим отраслевым (функциональным, территориальным) органом администрации муниципального образования город Краснодар.
8. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на год) для установления следующих выплат:
8.1. Учреждениям, отнесенным к 1 группе по оплате труда:
8.1.1. Ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере 12 должностных окладов.
Решением городской Думы Краснодара от 22 сентября 2011 г. N 17 п. 5 в подпункт 8.1.2 пункта 8 настоящего приложения внесены изменения
8.1.2. Ежемесячного денежного поощрения:
в размере 42 должностных окладов (3,5 должностных оклада в месяц) - за исключением работников, занимающих должности специалистов и служащих муниципального учреждения "Служба заказчика", муниципального учреждения "Краснодарский городской многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг";
в размере 54 должностных окладов (4,5 должностных оклада в месяц) - работникам, занимающим должности специалистов и служащих муниципального учреждения "Служба заказчика", муниципального учреждения "Краснодарский городской многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг".
8.1.3. Премий по результатам работы:
в размере 8 должностных окладов - работникам, занимающим должности специалистов, служащих и рабочих, за исключением работников, занимающих должности водителей;
в размере 15 должностных окладов - работникам, занимающим должности водителей.
8.1.4. Доплат за работу в ночное время, праздничные и выходные дни водителям муниципального учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар" - в размере 6 должностных окладов.
8.1.5. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.
8.2. Учреждениям, отнесенным ко 2 группе по оплате труда:
8.2.1. Ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере 12 должностных окладов.
8.2.2. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 36 должностных окладов (3 должностных оклада в месяц).
8.2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.
8.2.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за классную квалификацию - в размере 4 должностных окладов.
8.2.5. Премий по результатам работы:
в размере 8 должностных окладов - работникам, занимающим должности специалистов, служащих и рабочих, за исключением работников, занимающих должности водителей в муниципальных учреждениях "Специализированная автобаза управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар", Профессиональная аварийно-спасательная служба "Служба спасения муниципального образования город Краснодар";
в размере 12 должностных окладов - работникам, занимающим должности водителей в муниципальных учреждениях "Специализированная автобаза управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар", Профессиональная аварийно-спасательная служба "Служба спасения муниципального образования город Краснодар".
8.2.6. Доплат за работу в ночное время, праздничные и выходные дни водителям муниципального учреждения "Специализированная автобаза управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар" - в размере 4 должностных окладов.
8.2.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.
8.3. Учреждениям, отнесенным к 3 группе по оплате труда:
8.3.1. Ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере 12 должностных окладов.
8.3.2. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов (2 должностных оклада в месяц).
8.3.3. Премий по результатам работы - в размере 8 должностных окладов.
8.3.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.
Решением городской Думы Краснодара от 21 июля 2011 г. N 15 п. 9 пункт 8.3. настоящего приложения дополнен подпунктом 8.3.5
8.3.5. Финансирование оплаты труда координаторов работы с молодёжью осуществляется за счёт средств краевого бюджета, предоставленных местному бюджету (бюджету муниципального образования город Краснодар) на условиях софинансирования в виде субсидий на соответствующие цели.
8.4. Учреждениям, отнесенным к 4 группе по оплате труда:
8.4.1. Ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере 6 должностных окладов.
8.4.2. Ежемесячного денежного поощрения в размере 12 должностных окладов (1 должностной оклад в месяц).
8.4.3. Премий по результатам работы - в размере 8 должностных окладов.
8.4.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.
8.4.5. Указанные выплаты для должностей, носящих сезонный характер работы, при расчете годового фонда оплаты труда рассчитываются пропорционально планируемому периоду сезонной работы в году.
9. Руководитель муниципального учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 8 настоящего Порядка.
10. Экономия фонда оплаты труда работников расходуется в соответствии с положениями, утверждаемыми руководителем муниципального учреждения по согласованию с соответствующим отраслевым (территориальным, функциональным) органом администрации муниципального образования город Краснодар.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.