Приложение N 1. Положение об уведомительном порядке регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории муниципального образования город Краснодар

Приложение N 1
к постановлению главы муниципального
образования город Краснодар
от 1 ноября 2006 г. N 700

Положение
об уведомительном порядке регистрации трудового договора,
заключаемого работником с работодателем - физическим лицом,
не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории
муниципального образования город Краснодар

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет уведомительный порядок проведения регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории муниципального образования город Краснодар.

1.2. Положение разработано в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий указанной категории работников.

2. Уведомительный порядок регистрации трудовых договоров

2.1. Регистрация трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, осуществляется управлением по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар (далее - управлением).

2.2. Для регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, такой работодатель представляет в управление:

трудовой договор с работником в двух подлинных экземплярах;

паспорта работодателя и работника.

2.3. Управление регистрирует трудовой договор путем присвоения трудовому договору регистрационного номера, соответствующего порядковому номеру в регистрационном журнале на момент представления трудового договора.

2.4. В работе по приему на уведомительную регистрацию и проведению уведомительной регистрации трудовых договоров используется информационная система "Уведомительный порядок регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем", установленная на рабочих местах управления.

2.5. Два экземпляра трудового договора заверяются специальным штампом и подписью начальника отдела по трудовым отношениям и охране труда управления.

2.6. После регистрации экземпляры трудового договора передаются работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, с одного из них снимается копия, которая остается на хранении в управлении.

2.7. По завершении уведомительной регистрации трудового договора управление направляет работодателю и работнику в письменной форме рекомендации по устранению в тексте трудового договора нарушений в случае их выявления.

2.8. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, регистрируются в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Уведомительный порядок регистрации прекращения трудовых договоров

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать в управлении факт прекращения трудового договора с работником.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений,# не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в управление для регистрации факта прекращения трудового договора.

Начальник управления по социальным

вопросам администрации муниципального

образования город Краснодар

И.И. Левченко