Приложение N 10. Виды выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного (автономного) образовательного учреждения муниципального образования город Краснодар

Приложение N 10
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и автономных
образовательных учреждений отрасли
"Образование" муниципального
образования город Краснодар

Виды выплат стимулирующего характера руководителю муниципального
бюджетного (автономного) образовательного учреждения
муниципального образования город Краснодар

1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

повышающие коэффициенты к должностному окладу;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы;

премия за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам государственной аккредитации на категорию муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

2. Руководителю могут быть установлены повышающие коэффициенты к должностному окладу:

повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за учёную степень, почётное звание.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путём умножения должностного оклада руководителя на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на год, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования руководителей к профессиональному росту путём повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размер повышающего коэффициента:

0,15 - при наличии высшей квалификационной категории.

4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен руководителю с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается персонально в отношении конкретного руководителя. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за учёную степень, почётное звание устанавливается руководителям, которым присвоена учёная степень, почётное звание.

Размеры повышающего коэффициента:

0,075 - за учёную степень кандидата наук или за почётное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Кубани", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель";

0,15 - за учёную степень доктора наук.

Повышающий коэффициент за учёную степень, почётное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

6. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

7. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в должности руководителя образовательного учреждения.

Размеры (в процентах от должностного оклада):

при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;

при выслуге лет от 10 лет - 15%.

8. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по итогам работы за предыдущий год в зависимости от вида учреждения:

8.1. Для руководителей муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:

N п/п	Наименование показателя интенсивности	Условия установления выплат	Размер выплат (в процентах от должностного оклада)	Примечание
1	2	3	4	5
1.	Кадровое обеспечение образовательного процесса:
1.1.	Количество педагогических работников, имеющих высшее педагогическое образование	от 50% до 60%	5
		от 60% до 70%	7,5
		свыше 70%	10
1.2.	Количество педагогических работников, имеющих первую и высшую квалификационную категорию	от 50% до 60%	5
		от 60% до 70%	7,5
		свыше 70%	10
1.3.	Количество молодых специалистов (со стажем работы до трёх лет)	от 5% до 10%	2,5
		свыше 10%	5
1.4.	Текучесть кадров (кроме выхода на пенсию, переезда в другой город) (количество уволенных за отчётный период)	от 0% до 5%	5
		от 5% до 10%	2,5
2.	Финансово-хозяйственная деятельность учреждения:
2.1.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	отсутствие задолженности по выплате заработной платы и иной задолженности, образовавшейся вследствие несвоевременно поданных документов на оплату	2,5
2.2.	Рост средней заработной платы работников учреждения (за счёт всех источников финансирования), за исключением роста предусмотренного нормативными актами	по сравнению с предыдущим годом	5
3.	Организация и оказание платных дополнительных образовательных услуг	за каждую оказываемую услугу	2,5
		свыше 5 услуг	15
4.	Организация и оказание иных платных дополнительных услуг	за каждую оказываемую услугу	2,5
		свыше 5 услуг	15
5.	Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, департаментом образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации:	за каждого участника, ставшего победителем или призёром (лауреатом)		Устанавливается по одному из показателей, имеющих большее значение
5.1.	Муниципальный уровень:
	победитель;		7,5
	призёр (лауреат)		5
5.2.	Краевой уровень:
	победитель;		10
	призёр (лауреат)		7,5
5.3.	Всероссийский уровень:
	победитель;		12,5
	призёр (лауреат)		10
6.	Участие учреждения в конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, департаментом образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации:	за каждого участника, ставшего победителем или призёром (лауреатом) конкурса		Устанавливается по одному из показателей, имеющих большее значение
6.1.	Муниципальный уровень:
	победитель;		7,5
	призёр (лауреат)		5
6.2.	Краевой уровень:
	победитель;		12,5
	призёр (лауреат)		10
6.3.	Всероссийский уровень:
	победитель;		17,5
	призёр (лауреат)		15
7	Победа педагогических работников и (или) учреждения в конкурсах, проводимых другими организациями	не менее 2 победителей	5
8.	Эффективность использования здоровьесберегающих технологий в воспитательно-образовательном процессе:
8.1.	Коэффициент посещаемости	выше среднегородского показателя	10
8.2.	Среднегодовой показатель заболеваемости (на 1 ребёнка в днях, пропущенных по болезни)	ниже среднегородского показателя предыдущего года	10
9.	Вариативность форм дошкольного образования:
9.1.	групп кратковременного пребывания	за каждую группу	2,5
		свыше 3 групп	10
9.2.	групп семейного воспитания	за каждую группу	5
		свыше 2 групп	15
10.	Участие в инновационной деятельности и распространении передового педагогического опыта:
10.1.	Наличие статуса базового (опорного) образовательного учреждения		2,5	Устанавливается по одному из показателей, имеющему большее значение
10.2.	Наличие статуса муниципальной инновационной площадки		5
10.3.	Наличие статуса краевой инновационной площадки		10
10.4.	Наличие статуса федеральной инновационной площадки		15
10.5.	Наличие статуса опорного детского сада стажировочной площадки		10

8.2. Для руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Школа-интернат среднего (полного) общего образования N 3 города Краснодара":

N п/п	Наименование показателя интенсивности	Условия установления выплат	Размер выплат (в процентах от должностного оклада)	Примечание
1	2	3	4	5
1.	Кадровое обеспечение образовательного процесса:
1.1.	Количество педагогических работников, имеющих высшее педагогическое образование	от 50% до 60%	5
		от 60% до 70%	7,5
		свыше 70%	10
1.2.	Количество педагогических работников, имеющих первую и высшую квалификационную категорию	от 50% до 60%	5
		от 60% до 70%	7,5
		свыше 70%	10
1.3.	Количество молодых специалистов (со стажем работы до трёх лет)	от 5% до 10%	2,5
		свыше 10%	5
1.4.	Текучесть кадров (кроме выхода на пенсию, переезда в другой город) (количество уволенных за отчётный период)	от 0% до 5%	5
		от 5% до 10%	2,5
2.	Финансово-хозяйственная деятельность учреждения:
2.1.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	отсутствие задолженности по выплате заработной платы и иной задолженности, образовавшейся вследствие несвоевременно поданных документов на оплату	2,5
2.2.	Рост средней заработной платы работников учреждения (за счёт всех источников финансирования), за исключением роста предусмотренного нормативными актами	выше среднегородского показателя	5
3.	Организация и оказание платных дополнительных образовательных услуг	за каждую оказываемую услугу	2,5
		свыше 5 услуг	15
4.	Организация и оказание иных платных дополнительных услуг	за каждую оказываемую услугу	2,5
		свыше 5 услуг	15
5.	Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, департаментом образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации:	за каждого участника, ставшего победителем или призёром (лауреатом)		Устанавливается по одному из показателей, имеющих большее значение
5.1.	Муниципальный уровень:
	победитель;		7,5
	призёр (лауреат)		5
5.2.	Краевой уровень:
	победитель;		10
	призёр (лауреат)		7,5
5.3.	Всероссийский уровень:
	победитель;		12,5
	призёр (лауреат)		10
6.	Участие учреждения в конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, департаментом образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации:	за каждого участника, ставшего победителем или призёром (лауреатом) конкурса		Устанавливается по одному из показателей, имеющих большее значение
6.1.	Муниципальный уровень:
	победитель;		7,5
	призёр (лауреат)		5
6.2.	Краевой уровень:
	победитель;		12,5
	призёр (лауреат)		10
6.3.	Всероссийский уровень:
	победитель;		15
	призёр (лауреат)		12,5
7.	Победа педагогических работников и (или) учреждения в конкурсах, проводимых другими организациями	не менее 2 победителей	5
8.	Оснащённость образовательного процесса:
8.1.	Оборудование и паспортизация учебных кабинетов	более 50% кабинетов	10
8.2.	Обеспечение учащихся учебниками	100% обеспеченность	10
9.	Качество услуг, оказанных образовательным учреждением:
9.1.	Все выпускники основной школы сдали экзамены в рамках государственной (итоговой) аттестации территориальной экзаменационной комиссии		10
9.2.	Все выпускники средней (полной) школы преодолели порог успешности на едином государственном экзамене по русскому языку и математике		15
9.3.	Наличие победителей (призёров) Всероссийских предметных олимпиад окружного или зонального уровней или один победитель (призёр) краевого уровня	Не менее двух победителей (призёров)	10
9.4.	Наличие победителей (призёров) спортивных соревнований краевого уровня	Не менее двух победителей (призёров)	10
9.5.	Наличие победителей (призёров) спортивных соревнований всероссийского уровня	Не менее двух победителей (призёров)	15
9.6.	Удовлетворённость родителей (законных представителей) качеством оказанных услуг (по результатам анкетирования)	Не менее 75%	10
10.	Участие в инновационной деятельности:
10.1.	Наличие статуса муниципальной инновационной площадки		5
10.2.	Участие в реализации федеральных и региональных экспериментов		10

8.3. Для руководителей муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей:

N п/п	Наименование показателя интенсивности	Условия установления выплат	Размер выплат (в процентах от должностного оклада)	Примечание
1	2	3	4	5
1.	Кадровое обеспечение образовательного процесса:
1.1.	Количество педагогических работников, имеющих высшее педагогическое образование	от 50% до 60%	5
		от 60% до 70%	7,5
		свыше 70%	10
1.2.	Количество педагогических работников, имеющих первую и высшую квалификационную категорию	от 50% до 60%	5
		от 60% до 70%	7,5
		свыше 70%	10
1.3.	Количество молодых специалистов (со стажем работы до трёх лет)	от 5% до 10%	2,5
		свыше 10%	5
2.	Финансово-хозяйственная деятельность учреждения:
2.1.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	отсутствие задолженности по выплате заработной платы и иной задолженности, образовавшейся вследствие несвоевременно поданных документов на оплату	2,5
2.2.	Рост средней заработной платы работников учреждения (за счёт всех источников финансирования), за исключением роста предусмотренного нормативными актами	по сравнению с предыдущим годом	5
3.	Организация и оказание платных дополнительных образовательных услуг	за каждую оказываемую услугу	2,5
		свыше 5 услуг	15
4.	Организация и оказание иных дополнительных услуг	за каждую оказываемую услугу	2,5
		свыше 5	15
5.	Привлечение внебюджетных поступлений на развитие учреждения в соответствии с действующим законодательством (при поступлении средств на лицевой счёт учреждения)		5
6.	Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, департаментом образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации:	за каждого участника, ставшего победителем или призёром (лауреатом)
6.1.	Муниципальный уровень:			Устанавливается по одному из оснований, имеющих большее значение
	победитель;		7,5
	призёр (лауреат)		5
6.2.	Краевой уровень:
	победитель;		10
	призёр (лауреат)		7,5
6.3.	Всероссийский уровень:
	победитель;		12,5
	призёр (лауреат)		10
7.	Участие учреждения в конкурсах, проводимых департаментом образования администрации муниципального образования город Краснодар, департаментом образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации:	за каждого участника, ставшего победителем или призёром (лауреатом) конкурса
7.1.	Муниципальный уровень:			Устанавливается по одному из оснований, имеющих большее значение
	победитель;		7,5
	призёр (лауреат)		5
7.2.	Краевой уровень:
	победитель;		12,5
	призёр (лауреат)		10
7.3.	Всероссийский уровень:
	победитель;		15
	призёр (лауреат)		12,5
8.	Победа педагогических работников и (или) учреждения в конкурсах, проводимых другими организациями	не менее 2 победителей	5
9.	Инновационная деятельность учреждения:
9.1.	Наличие статуса муниципальной инновационной площадки		5	Устанавливается по одному из оснований, имеющих большее значение
9.2.	Наличие статуса федеральной инновационной площадки		15
9.3.	Участие в реализации грантовых проектов		20
9.4.	Разработка и внедрение авторских программ	не менее 30% от общего количества реализуемых программ	5
10.	Реализация программ со сроком действия не менее 2-х лет	не менее 30% от общего количества реализуемых программ	5
11.	Реализация в полном объёме программ во всех объединениях, открытых на начало учебного года		5
12.	Наличие призёров, дипломантов среди воспитанников учреждения в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках:			Устанавливается по одному из оснований, имеющих большее значение
	муниципального уровня;		5
	краевого уровня;		10
	всероссийского уровня;		15
	международного уровня;		20
13.	Организация и проведение работы в период оздоровительной кампании по различным формам:
	лагерь с дневным пребыванием на базе учреждения;		10
	площадка дневного пребывания на базе учреждения;		5
	выездной лагерь;		5
	экспедиции, походы;		5
	трудоустройство несовершеннолетних		1 (за каждого трудоустроенного)
14.	Привлечение в кружки и объединения детей, состоящих на профилактическом учёте (внутришкольный и в отделе по делам несовершеннолетних)		1 (за каждого воспитанника)
15.	Наличие регулярно обновляемого сайта учреждения (не реже 1 раза в месяц)		5
16.	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения (проведения Дня открытых дверей, отражение работы учреждения в средствах массовой информации, наличие буклета в учреждении, участие в программе международного обмена опытом и др.)		15

9. Решение об установлении выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 8 настоящего приложения, принимается с применением демократических процедур при оценке эффективности работы руководителя (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

10. При применении дисциплинарного взыскания к руководителю размер стимулирующих выплат может быть уменьшен.

11. Порядок выплаты премий и выплаты по итогам государственной аккредитации на категорию муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, устанавливаются к должностному окладу в соответствии с пунктами 27 - 37 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли "Образование" муниципального образования город Краснодар.