Раздел III. Подготовка и ведение резерва (пп. 25 - 32)

Раздел III
Подготовка и ведение резерва

25. Подготовка резерва представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.

26. Работа с резервом включает в себя:

а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;

б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;

в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

27. На каждое лицо, состоящее в резерве, составляется карточка учёта кадрового резерва согласно приложению N 7 к настоящему Положению, ведется личное дело резервиста.

28. В личном деле резервиста хранятся:

документы, представленные в Комиссию в соответствии с пунктом 14 настоящего Положения;

соответствующий правовой акт (или выписка) о включении в Резерв;

индивидуальный план подготовки резервиста;

ежегодные отчёты о выполнении индивидуального плана подготовки резервистом;

подтверждающие документы о повышении квалификации, переподготовке, стажировке резервиста;

соответствующий правовой акт (или выписка) о назначении на должность (о продлении срока нахождения в резерве, об исключении из резерва);

другие документы.

Резервист обязан информировать кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар обо всех изменениях автобиографических данных и сведений о работе (замещаемая должность, наименование организации) не позднее 10 дней после их наступления.

29. Работа с резервистами осуществляется в соответствии с индивидуальными планами подготовки, которые составляются для выработки у резервистов навыков, умений и знаний, необходимых к замещению должностей муниципальной службы.

Индивидуальный план подготовки составляется резервистом на три года с учётом профессиональной подготовки, личных качеств резервиста и квалификационных требований по должности муниципальной службы, к замещению которой он готовится.

Индивидуальный план подготовки резервиста оформляется в 3 (трёх) экземплярах, согласовывается с кадровой службой органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар и утверждается работодателем. Один экземпляр находится у резервиста, второй - у непосредственного руководителя, третий - в кадровой службе органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.

30. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются без отрыва от муниципальной службы.

31. Определение видов, форм, сроков и специализаций обучения, выбор образовательных программ осуществляются с учётом задач и функций органа местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, а также квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы, на которую претендует кандидат, включённый в резерв.

Применительно к резерву функционирования преимущественно применяются такие формы обучения, как повышение квалификации и стажировка в вышестоящей должности.

Применительно к резерву развития наряду с повышением квалификации и стажировкой применяется профессиональная переподготовка.

Кроме того, резервисты должны использовать такую форму обучения, как самообразование.

32. Расходы, связанные с подготовкой резервистов, являющихся муниципальными служащими органов местного самоуправления, выборными должностными лицами местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, депутатами городской Думы Краснодара, а также работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар, осуществляются в пределах средств, предусматриваемых в местном бюджете (бюджете муниципального образования город Краснодар) на реализацию соответствующих муниципальных целевых программ.