Приложение N 2. Рекомендуемая форма дополнительного соглашения N 1 к трудовому договору с медицинским персоналом фельдшерско-акушерских пунктов муниципальной системы здравоохранения Краснодарского края для осуществления денежных выплат

Приложение N 2
к Порядку оформления трудовых отношений с медицинским
персоналом фельдшерско-акушерских пунктов,
врачами, фельдшерами (акушерками) и медицинскими
сестрами учреждений и подразделений скорой
медицинской помощи муниципальной системы
здравоохранения Краснодарского края для
осуществления денежных выплат,
утвержденному приказом департамента
здравоохранения Краснодарского края

от 25 января 2011 г. N 129

                         Рекомендуемая форма

   дополнительного соглашения N 1 к трудовому договору с медицинским

        персоналом фельдшерско-акушерских пунктов муниципальной

              системы здравоохранения Краснодарского края

                   для осуществления денежных выплат

     1. Руководствуясь  частью 4 статьи 57  Трудового кодекса  Российской

Федерации  стороны  трудового договора,  заключенного ___________________

                                                             (дата)

между _____________________________ в лице ______________________________

      (учреждение здравоохранения)       (наименование должности, Ф.И.О.)

именуемым   в   дальнейшем    "Работодатель",    с   одной   стороны,   и

_________________________________________________________________________

                     (наименование должности, Ф.И.О)

_________________________________________________________________________

   (наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)

именуемым  в дальнейшем  "Работник",  заключили  настоящее дополнительное

соглашение  к трудовому договору  о нижеследующем.

     2. В   соответствии   с   настоящим   дополнительным    соглашением,

предусматривается осуществление денежных выплат стимулирующего характера.

     3. Денежные выплаты Работнику устанавливаются в размере: ___________

рублей  (постановление  Правительства  Российской Федерации от 29 декабря

2009 года  N 1111  "О порядке  предоставления  субсидий  из  федерального

бюджета  бюджетам  субъектов   Российской  Федерации   на   осуществление

денежных выплат медицинскому  персоналу  фельдшерско-акушерских  пунктов,

врачам,  фельдшерам  и  медицинским  сестрам  учреждений  и подразделений

скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, а при их

отсутствии  на  территории   муниципального   образования - учреждений  и

подразделений  скорой медицинской помощи субъектов Российской Федерации")

и   500   рублей   (постановление   главы   администрации   (губернатора)

Краснодарского края  от 3 марта 2010 года N 106 "Об утверждении Положения

о размере, условиях и порядке осуществления денежных выплат  медицинскому

персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам,  фельдшерам (акушеркам)

и медицинским  сестрам  учреждений  и  подразделений  скорой  медицинской

помощи   муниципальной   системы   здравоохранения,   а   также   Порядка

предоставления   из   краевого   бюджета   субвенций   местным   бюджетам

муниципальных  образований  на  осуществление  отдельных  государственных

полномочий  по  осуществлению  денежных  выплат  медицинскому   персоналу

фельдшерско-акушерских   пунктов,   врачам,   фельдшерам  (акушеркам)   и

медицинским  сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи

муниципальной системы здравоохранения и их расходования").

     4. В  целях  осуществления  оценки  результатов оказания медицинской

помощи  используются  следующие критерии качества деятельности Работника:

              Критерии качества оказания медицинской помощи

- показатель   здоровья   населения,   в   том   числе   детей   (уровень

заболеваемости,  показатель  материнской и  младенческой  смертности);

- охват  диспансерным  наблюдением,  показатель  охвата флюорографией;

- охват  диспансерным  наблюдением  беременных,  в т.ч. выделение  "групп

риска",  в  целях   предупреждения   и   раннего   выявления   осложнений

беременности,  родов и  послеродового периода;

- показатель   ранней   явки   беременных   для   постановки  на  учет по

беременности;

- проведение  психопрофилактической  и  физической  подготовки беременных

к родам, в т.ч. подготовка семьи к рождению ребенка;

- осуществление патронажа беременных и родильниц;

- оказание консультативной  помощи  по  вопросам  охраны  репродуктивного

здоровья, применения современных методов контрацепции;

- показатель абортов на 100 родившихся живыми и мертвыми;

- вакцинопрофилактика.

5. Срок действия настоящего соглашения: с _______2011 года  по 31 декабря

2011 года.

6. Действие  настоящего  дополнительного  соглашения прекращается в связи

с истечением  срока,  на который оно  заключено,  в связи  с прекращением

трудового договора с работником.

7. Адреса сторон и подписи:

Работодатель                              Работник ______________________

                                                          (Ф.И.О.)

_____________________________

_____________________________              Адрес ________________________

     (Ф.И.О., должность)